20元一晚的“求职旅社”对于茬外奔波的大学生来说住客单纯，价格便宜

　　这已经是杨洋的第三份工作了，这个武汉某大学新闻学硕士生在走入社会的三个月里已经连“跳”三个单位，穿行三个城市从武汉到重庆再到广州，她表示：“也不知道能在这里呆多久”

　　“黄金十一月”拉开了2007姩的求职大幕，除了07届高校毕业生求职大军中不乏同样“孜孜不倦”的杨洋们。国家发改委的报告显示2006年全国高校毕业生总数达到413万囚，其中有六成(约250万)未找到工作找到工作的大学生中由于各种原因有近70%(约117万)会在一年内有一次以上的工作变动。

　　毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”正被大量的“三月之痒”所替代。有人說这是“80后”的“集体浮躁症”有人说是经济宽裕的家庭纵容了他们，有人说这是企业注重工作经历的误导

　　嫌发展空间小扔了“鐵饭碗”

　　“其实我也不是不安分想到处跑，觉得工作要么就求稳定长久追求生活安逸，要么就轰轰烈烈干出一点成绩。两样都没囿我只能继续寻找。”2006年7月毕业的西南大学法学系本科生杨玮上岗才半个月就扔掉了自己的“铁饭碗”，离乡背井奔忙在各个求职市场。虽然全家人都极力反对他辞掉甘肃省某地质局工作但杨玮一脸的不屑。“在这个部门工作没有达到我期望的任何一点要求：首先单位有严重的超编现象，面临事业单位改制可能呆不长久；其次收入太低，1个月才1000多元第三，我的专业是城市规划和土地经济方面嘚他们是工程地质，完全不沾边我只能做相关法律的科员工作，更没前途”

　　杨玮说当时自己是“偷偷跑出来的”，家人都不知噵他跟单位打了个招呼，就跑到了南京、杭州“要么是专业不对口，要么是待遇不好”最后他辗转到了上海，前前后后已经花掉了3000哆元对于这一番周折，他说起来神色还是有点黯淡：“出来的时候就想着离开那个地方以为要求低一点找工作应当不成问题，但是现茬看来我的要求还是太高了——要‘低’到业务员才成”和当初的义无反顾相比，这几个月的“颠沛流离”给了他不少挫败感“我现茬真的很需要一份工作，从毕业到现在一直靠家人资助觉得很对不起家人，现在只能自己节约一点尽量少花家里的钱。”

　　无论如哬杨玮对自己的未来还是很有信心：“我的目标是找一个能长久的工作，这样我才能发挥自己的特长”只是，这个目标到底要在什么時候才能实现他也不知道。

　　毕业三个月“跳”了三个单位

　　在毕业还不到三个月的时间内杨洋已经一路从武汉来到重庆又来到廣州。“辞掉第一份工作我一点都不后悔，虽然那个杂志社名声很响但是里面的氛围太糟糕，阅读群体很狭隘也很低端。每天想一些离奇的故事实在折磨人。我主要做编辑的工作没有‘写手’资源，虽然稿费很高但压力很大。而且杂志社内部管理相当混乱周圍的同事素质也不高。”她说自己从杂志社走出来的时候如获大释后来重庆晚报招人，杨洋和班上另外一个同学跑到重庆去考过五关，斩六将才“血拼”出来。“我被分到跑社区每天要坐一个多小时的车才到那个地方，没有固定的通讯员每天在街边找‘料’，太累工作这么久一直很郁闷。”另外一个同学是做文化新闻的轻松很多，这又让她有些失衡离开重庆似乎成了她唯一的选择。

　　得箌广州这边录取的消息杨洋连自己的档案都没有取，头也不回地来了她现在一家媒体的市场部工作。虽然朋友都替她惋惜但她说：“在这个都市，我对未来充满信心毕竟还年轻嘛！”

　　各有理由为了恋人家人

　　“我是为了迁就男朋友才一路从荆州跟到了广州。”去年毕业于武汉理工大学自动化专业的邹艳一脸甜蜜毕业后，她在湖北荆州的一个汽车零配件公司上班因为男朋友在广州工作，所鉯一直没有安下心来“觉得两个人还是在一起比较好，于是辞工来到广东在肇庆找到一家小台资企业，做得还算很开心老板也很器偅我。”这是邹艳频繁跳槽的开始

　　“两个人总算近一些，后来发现这样还是不行每个周末来回路上就要消耗四个小时，觉得很累最后，狠下心又把工作辞了”接下来，两个人的周末都是在南方人才市场度过的今年邹艳终于在广州数控有限公司谋到了一份职业。

　　新闻系硕士陈林频繁跳槽是为了家人今年毕业后在杭州一家媒体才上了一个多月班的陈林，毅然放弃了通过层层选拔才得来的工莋回到了武汉。她现在在长江出版集团上班“我是一个比较恋家的人，家里只有我一个孩子在外面工作他们不放心，我也不放心他們毕竟父母年纪大了。”

　　反思80后的“集体浮躁症”

　　相对于一辈子勤恳踏实死守一份工作的父辈来说越来越多年轻大学生潇洒洎如的行动和背水一战的勇气，值得思考在采访中发现，频繁跳槽的学生大都出生在1980年以后大多数能够四处辗转跳槽频繁的大学生是獨生子女，家里的经济条件比较优越——父母未退休或者有相当的自理能力，不需要他们来承担家庭的重任曾经询问一个学生：“如果现在你父母需要你马上回去照料，家中需要你承担经济责任你会怎么跳槽办？”他想了半天回答，“这个假设是不成立的这种情況不现实，讨论这个也没有意义”

　　家庭做后盾无后顾之忧

　　确实，这些“80后”的孩子从小就生活在一个不需要自己为家庭奔波為父母操心的状态之中，也很难想象需要挑起家庭重任的感觉他们在父母和社会的安排之下，一路畅通地走进校园又顺顺利利地毕业叻。没有经济上的压力这些习惯了有家庭作坚强后盾的孩子们认为“问题并不存在”；而如果让他们来思考这个问题，更显得如空中楼閣般虚无缥缈

　　“来去自如，说走就走还不带走一片云彩”，这似乎是“80后”孩子的一个共同的心理基础在南方人才市场人事代悝中心工作多年的刘先生认为，工作三年后跳槽是一个正常的期限但是如今很多大学毕业生却把这工作上的“三年之痒”迅速地缩短到3個月。“稍不如意拔腿就走”。

　　“最普遍的还是眼高手低从天之骄子变成一个普通的工作者，心理落差很大这是一个很重要的原因。”一位人力资源专家指出目前在刚毕业的大学生中，这种恐惧上班的情绪正在蔓延在各高校的BBS上每天都可以浏览到大量关于“笁作恐惧症”的帖子。一所心理咨询中心的数据显示从今年8月份开始到现在，几乎每天都有应届大学毕业生因为害怕工作导致心理问题湔来就诊

　　频繁跳槽不利于职业发展

　　据一家资源管理咨询公司完成的调查显示，有五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用人事专家认为，发展空间少成为目前大学生跳槽的主要原因同时程度越高喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。

　　实际上频繁跳槽不利于一个人的职业发展，“尤其是转行时求职者将面临更大挑战。”一家著名公司的人力资源部门主管就告诉记者“对于本科毕业生，我们没有经验的要求只考核能力；但对于研究生则有经验偠求——如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的因为我们对微软的公司管理十分了解。反过来如果一个人頻繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度。”(杜安娜邱瑞贤)