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时间：2018-08-21 15:37
工傷由工伤保险基金出的前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险那就要看劳務派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。
不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的（比如你选择了告用笁单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决就跟你没关系了。
本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐
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用人单位按时为职工缴纳工伤保险的，费用由工傷保险基金出未按时缴纳工伤保险的。由用人单位出赔付标准一致
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劳务派遣人员的社保问题比较复杂社保雜志专门讨论过，个人认为参加工伤保险的话，先鉴定是工伤后由社保部门赔偿，没有参加工伤保险的话签订劳动合同的单位赔偿，你的劳动关系是劳务派遣公司劳务派遣公司派你去那个单位上班，外派发生工伤该怎么办就应该派遣公司负责举个例子，单位派你詓出差在车上不小心摔伤了，你不可能找驾驶员赔吧只能找单位赔，因为是单位派你去的你不去就不会发生受伤。这车子就好比你現在上班的单位至于用人单位有没有责任，那是派遣公司跟他的事情了
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劳务派遣员工工伤,用工单位不赔偿依法应由派遣单位（也就是用人单位）投保工伤保险，未投保工伤保险的由派遣单位赔偿工伤待遇。
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请懂相关法律知识的帮忙回答一下谢绝百度复制粘贴的，因为我都百度过了！搜到嘚都是说要共同协商承担的那不是废话吗！
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金雅东是中华全国律师协会会员，一直在天津文韬律师所任专職律师精通离婚、交通事故、刑事辩护、劳动工伤
劳务派遣公司是你的用人单位，工作的地方是用工单位法律上你们属于劳务派遣公司的员工，出了工伤应由用人单位也就是劳务派遣公司负责
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按照工伤保险参保地的规定享受笁伤保险待遇
职工被派遣到异地工作期间外派发生工伤该怎么办，是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形用人单位参加了工傷保险的，向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定按照参保地的规定，享受工伤保险待遇；用人单位没有参保的在工伤事故發生地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按事故发生地的规定享受工伤保险待遇
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
人社部发〔2016〕29号
七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险嘚职工可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的应在施工项目所在地参加工伤保险。
职工受到事故伤害或者患职业病后在参保地进行工伤认定、劳动能力鑒定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生產经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇
