首先胡劳动法第九条：用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物服装费用的代扣争議很大，我以前咨询过很多人说法都不太一致。

      说说我以前公司的做法：我们公司是制造型的企业普通员工的流失率还是蛮高的，有嘚一两天都走了工资还不够工装钱，有一段时间要求员工交还工作服上班时间短还好，时间长的工装都破了还回来后更麻烦。后来公司采取了以下方法看对你们是不是有点帮助：

      一、各部门配备备用装，入职三天内不发放工装（前提是三天的工资就够服装费了）先用车间配备的备用装，三天后由车间主任签字领取新工装（这个实行了一段时间后工装也有丢失，后来就是三天以内着自己衣服算昰试工期吧）。

      二、制订工装管理制度说明工装是属福利项目，免费提供规定多长时间发放一次；同时做工装折旧期，多长时间内离職要付多少折旧费多长时间离职不再付折旧费，做成阶梯形式公司不再回收旧工装，在员工入职的时候进行培训

      很多员工在入职培訓时听到这个其实都还是认可的，有些重新入职的员工会主动提出不要新工装有些员工离职的话会选择在不需要付折旧费后再离职。