通过协商无果可以向劳动局投诉《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职業病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失
劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定与公司协商一致解除合同，公司有权拒絕公司拒绝劳动者离职的，属于违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿公司损失
无论劳动者是合法解除合同还是违法解除合同，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定都应当在解除合同之时按劳动者出勤结清工资。
结清工资与赔償损失是不同的法律关系应当分别计算进行结算。

　如果想辞职的话提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动鍺在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同