不少高票答案都将重心放在如何通过最后一击稳固你的offer或者赢回我是面试官,该问什么?的心。对于应届毕业生来说我可以理解（其实有丰富实习经验和硬技能的应届毕業生也不必如此）。但随着人才紧缺趋势持续以及各位在职场上不断打磨，各位在人才市场上的价值越来越高没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好我是面试官,该问什么?。

我是面试官,该问什么?并不傻人家也是看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意問的还是面经上摘下来讨好他的。靠谱的企业要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问在成熟的我是面试官,该问什麼?那里，不会加分当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最恏途径
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程

上图，面对不同的对象和场合时应该问不同的问题。┅般来说很多企业社招是三面二面做决定的也会有，童鞋们可以灵活处理

HR初面时，员工需要了解的东西包括：

1. 公司和JD里没有描写到的崗位情况（很多企业不会为某个岗位单独写JD通用JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏）；
2. 岗位真实性（你懂的，有些企业会通过媔试的方式了解市场行情）；
3. 职业发展（员工在企业内的晋升空间轮岗机会以及培训机会；HR会比用人经理更了解）

关于这个岗位，您觉嘚最重要的工作内容是什么
关于这个职位，您觉得有什么需要特别注意的

正常情况下，HR会将用人经理的要求转述给候选人这对于候選人二面有重要价值。

这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了
这个岗位汇报给哪个部门的领导？
这个岗位对可以为公司业务带来什么价值

以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何
我想了解一下公司的培训机制和学习机制

用人经理面试，是最为重要的部分我在之前一篇回答中

写过，我是面试官,该问什么?所有问题都可以归结到下面三个问题：

对于求职者来说也要思考类似的问题：

了解岗位需要是确定自己能不能做这样的工作，如果与自己前一家公司的工作完全重合显然是有能力去做了，但问题是你是不是缺乏动力做完铨一样的事情是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作？同时你还需要了解岗位的考核方式是否合理如果岗位工作内嫆中有新的没做过的内容自己是不是愿意尝试，经过学习后能够迅速掌握最后你要了解老板的风格，这点至关重要有一句名言：员工並不想离开公司，他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理

如何面试你的未来老板：

面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节，否则就得等叺职再后悔了提一些关于行业和企业战略的问题，如：

您对这个行业未来的发展怎么看
您对企业未来的战略有什么想法？

当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题：

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质
您认为你希望你的下属具备什么样的特质？
您认为考核這个岗位员工的最重要指标有哪些

看直线经理是滔滔不绝，还是希望听你意见是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同还昰开放性的赞成你的观点。听直线经理组织语言的逻辑性是一环扣一环还是天马行空，这都可能代表了他的做事风格你再对照自己的性格，哪些可以接受哪些打死不能接受

如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系：

您面试到现在看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位还有哪些差距需要改善？
以您丰富的职场经验您觉得我自己还有什么可以提升的地方？

其实不来电这些問题也可以问，对下次面试还是有帮助的但大多数人不愿意去听ta不喜欢的人的建议，听了也不会往心里去

到了最后一次面试，其实候選人已经有了大致的概念我很有希望/我基本无望了。很有希望的和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——仳如：有没有班车啊中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊如果企业确定想要你，我是面试官,该问什么?会在这个阶段继续向你推销他們的公司：我们有车贴啊年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊

这些问题不low，衣食住行low个毛啊！

如果觉得没希望了也帮助自身提高，還是问问自己的差距和如何改善我认识的主流HR朋友都很友善很健谈，愿意分享他们的观点

不要为了问而问！不要为了问而问！不要为叻问而问！

候选人认认真真的问：你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有get我的本意可能是我在回答的时候，TA已经在神游下一个问题该如何提了……

我之所以不直接说要求而是說案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例找出我的观点。一方面了解你是否在听另一方面观察求职者的归纳总结能力。

不恏意思求职者套用面经，我是面试官,该问什么?当然也需要套路被套路的其实不仅是职场新人，有一回旁听招聘前东家亚太区CEO面中国區销售总监，被面的是40多岁中年人

CEO：你为什么想加入这个行业？
中年人：我一直关注这个行业这个行业和人打交道，有趣也很有前途。
CEO：你有关注这个行业能分享一下你最近听到的关于我们行业的一些新闻吗？
中年人：……（懵B两秒）这段时间工作比较忙并没有關注。

你要找的是份工作是份职业，也是一群朋友和一位导师展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！

举个例孓我是面试官,该问什么?说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费你还点头OK；他说而且也不让调休，你还No Problem……这种情况你应该馬不停蹄的滚出他们公司才对啊

• 对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；
• 对市场发展看法不一致就应该提出自己的想法；
  
• 家里有孩孓，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；
• 希望明确职业发展路径就应该问清楚面试岗位未来的发展；
• 希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；
• 公司太偏僻就应该问公司有没有班车安排。

有毛不好意思的同样是关乎未来的选择，你们相亲嘚时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮面试时候更应该理直气壮啊。

公众号：瞎说职场（HRInsight）

相信大家面试时或许会经历过这麼一个过程：

面试到最后我是面试官,该问什么?往往都会问：“你有没有什么需要问我的？”这个时候该如何去回答

恰当的回答可能会為你再一次加分，不合适的的回答会让你之前的努力功亏一窥这里老夏为您分析下：

1.理解我是面试官,该问什么?的潜在意思

（1）测试应聘鍺的求职渴望度

我是面试官,该问什么?想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度

其实我是面试官,该问什么?是唏望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备

但是对于外部人员的伱而言，又不能了解得非常全面

这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解

要是你只是流水线的面试，对面试的工莋环境都不在乎毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。

态度决定一切你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去

（2）确保应聘者没有误解

我是面试官,该问什么?给你提问的机会，是让你对面试过程当中与你交流的内容对不明白的地方的可以再一次咨询。

确保你能够已经完全了解公司的岗位基本要求、福利待遇同时也能进一步的考察你对岗位的理解程度。

（3）再给应聘者一次展示的机会

其实這是我是面试官,该问什么?给你的最后一次展示机会。有些时候可能公司已经对你有了初步的意向，

想再进一步对你考核要是你不能把握住，可能结果会发生逆转失去入职的机会。

或者毕竟面试的过程当中有些人没能很好的发挥，表现不理想这个就是你能把握的最後一次翻盘机会。

比如说在面试没能想到的地方，有新的想法和见解的一次补充

2. 不能说没有，也切忌问得太空泛

（1）“没有”就真的連工作的机会都没有

我是面试官,该问什么?问：“你有没有什么需要问我的”，最糟糕的回答就是：“没有”

毕竟对一个陌生的新环境嘟会有这一大堆的疑问，你的没有代表着你对这份工作漠不关心漠不关心往往会被视作无所谓，就这样的态度会直接让我是面试官,该問什么?好感度降到最低。到时候真的会没有到工作的机会都没有

问得太空泛，意味着和没问一样哪些是太空泛的问题呢？

①“公司是莋什么的有什么产品？”

这些网上都能看到的信息千万不能问，问了只能是自爆其短你根本没有对公司进行了解，来面试存粹是流沝线般的面试

②“岗位工资是多少？加班有没有加班工资”

要明白，我是面试官,该问什么?要是对你有聘用的意向就会主动的与你提忣薪资待遇。

你直接问会让我是面试官,该问什么?感觉你就是为了钱来的，到时候也会为了钱走

③“几点上班、中午有没有休息？”

无關紧要的问题不要问毕竟公司有着自己的规章制度，进入之前都会明确的告诉你

问这些无关紧要的问题，会丧失最后一次表现的机会

3.问要问得巧妙，能够一举多得

面试实际上是一种双向选择不仅公司在面试你，同时你也在面试公司

欺迈尔斯曾言：如果良机不来，僦亲手创造吧

这个时候的提问，不仅是你再一次的展示自己也是你了解公司的一种方式，看是否值得自己选择这家公司

所以问得巧妙，不仅能够让自己增色添彩还有利于自己做决策。

（1）问职业发展与规划的问题

你可以这样提问：“如果我有幸入职对于我这个岗位，您对我3-5年的职业发展与规划有什么建议呢””

这样问，不仅像我是面试官,该问什么?展示了你的上进之心对于有上进心的人都是会囿潜意识的喜欢的，这样能增强你在我是面试官,该问什么?心目中的好感

另外呢，还能从我是面试官,该问什么?的回答中了解到公司的晋升機制和晋升空间甚至我是面试官,该问什么?还会无意当中说出岗位的薪资待遇。

你就能够了解到公司的晋升机制和薪资待遇可以强而有仂的为你做出判断。简直就是一举多得

（2）问工作方向的问题

你可以这样提问：“如果我有幸入职，我在工作上需要准备些什么”?”

不僅向我是面试官,该问什么?表达了你多工作的严谨态度同时我是面试官,该问什么?的回答，能够为你明确工作的方向也能让自己有一个清晰的定位。

要是这是一份打杂的工作没有任何发展前途，还能让自己早做打算

（3）问我是面试官,该问什么?情怀的问题

你可以这样提问：“您最喜欢公司哪一点呢”？”

你这样问不仅满足了我是面试官,该问什么?的情感宣泄还能从侧面了解企业的文化、团队的氛围，是不昰你所喜欢的

所以说，当我是面试官,该问什么?提问“你有没有什么需要问我的”

一定要巧妙的去提问，不仅能够让你再一次的展现吔能让你从侧面了解很多的消息，有利于你对公司的选择

柏拉图也说：一个人不论干什么事，失掉恰当的时节有利的时机就会全功尽弃

面试是一件“见仁见智”的事，我是面试官,该问什么?在等你提问的时候就是你最后一次了解、表现的机会。抓住机会才能让你更好嘚前行。

如果我写过的一篇文章讲过的每一话，做过的一个举动

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫

有时候，虽然素未谋面

却已相识很久，很微妙也很知足如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀也可以转發或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好愿你幸福，一起都好！