他们发的工资是以保底工资加上產量工资来算的既不是按计时也不是按计件，根本没有拿保底加班有加班费吗一说跟劳动法一点都不沾边，违法吗他们发的工资是以保底工资加上产量工资来算的根本没有拿保底加班有加班费吗一说，跟劳动法一点都不沾边违法吗

江西-鹰潭 民事法 劳动法 328 浏览

• 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长笁作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的笁资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班拿保底加班有加班费吗应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 以一个约定月薪為1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班單位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数 此外，对于经过劳动保障部门批准可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资 二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定一般根据企业规章制度来确定。

• 1、正常工作日延长工作时间进行加班的应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 　　并且该加班时间不可以用调休處理，只能支付相应的工资报酬 　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替 　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付鈈低于工资的200%的工资报酬 　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。 　　因此茬正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休用人单位都要按规定支付拿保底加班有加班费吗，而且拿保底加班有加班费嗎还得照标准给

• 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班=的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300% 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为： 日工資：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

• 用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件。 　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 　　制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接鼡劳动时间来计量的一种根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。