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基层店员的话待遇是比较低的(店长也高不到哪去)。所谓业绩目标是没有那么好实现的。所以对抽成也不要抱有什么期待
企业没啥企业文化,遇事就是罚钱
所謂「新零售」结果还是要出去发传单、要不择手段去发展新会员(纳新不够就罚钱咯)。不知道这种模式新在哪里
工服极其难看,出去被误认为做保洁的
日常工作流程过于依赖OA,钉钉等平台对于一些计算机水平较低甚至不具备的基层员工,工作效率反而更低学习的時间成本更高。跟我共事过的一位店长就是Excel表格删除一行都不会。
几乎不会准时发放工资都要拖到31号发上个月的工资。