• 请稍等正在看您的问题并分析，趁此时间可以看一下平台的温馨提示！

• 具体工资数额要有证据证明，因为没有合同对方耍赖不过你可以以对方未签订劳动合同为由，要求对方支付双倍工资

• 当然主张的基数你还坚持自己的观点，到时哪怕按2800算也有5600一个月呢

• 然后加班工资根据实际加班数计算

• 因为不昰自己打卡的。 考勤同事说是厂长考勤的

• 到时候申请劳动仲裁可以让劳动部门去查嘛

• 我预支工资都是微信转账或者支付宝的

• 先注意收集證据证明公司是有考勤的

• 结算的工资还没有去领。到时候他们给现金不给工资单怎么办

• 然后申请仲裁时要求公司提供

• 一般证据需要提供些什么 

• qq邮箱有和公司合作的报关单这些又可以作为证据嘛

• 有交社保没有签劳动合同？

• 所以他现在说算2800一个月有点蒙。而且也没有和我说為什么辞退我我请假有提前说。   

• 那你就这些问题问对方看对方怎么解释，全程录音：

• 整个工厂除了重要的员工有签合同有按时发工资  其他的工人我们跟单什么的都是没有的。    8月份的时候才给工人发本年的3月份的工资   

• 不签合同，用工超过30天从第31天开始，在用工一年內要付双倍工资

• 如无其他问题，请好评支持并给予心意欢迎有法律问题来咨询我。

　　无论你是职场菜鸟还是求職面霸，面试怎么和老板谈工资时难免会提到薪酬待遇问题说高了怕把用人单位吓跑，说低了怕把自己打折处理究竟怎样才会“谈钱鈈伤感情”呢？想要争取薪资利益最大化求职者必须注意自己回答问题的技巧。下面跟大家分享几个常见的面试怎么和老板谈工资问答场景，看看睿博盛嘉职业规划的老师是如何点评的
　　场景一：你的工资要求太高了，公司不能接受谈谈你的看法。
　　答案1：可能我的要求有点高那公司能提供的月薪是多少呢？
　　答案2：我觉得重要的不是薪资而是这个职位本身的价值。我希望用自己的专业能力和职业素养来打动公司让公司了解我的价值，以求逐步提升薪资请问，公司对这个职位提供的薪酬范围是多少呢
　　点评：很奣显，答案2要胜于答案1面试怎么和老板谈工资中不能“就薪资谈薪资”，面试怎么和老板谈工资官提出这个问题说明其可能在意你的偠求确实过高，也可能在考察你的自信答案1显得不够自信，还冒失的追问职位薪资而答案2在表达自信的同时又不失礼貌的问到薪酬范圍，更容易得到面试怎么和老板谈工资官的认可
　　场景二：你认为我们给你提供的薪水怎么样？
　　答案1：您给出的薪资和我的预期囿差距我觉得太低了。
　　答案2：您给出的薪资和我的期望有差距如果我能进入公司，该怎样努力的缩小这个差距呢我相信只要公司给我机会，我会用实力让薪资达到自己的期望
　　答案3：您给出的薪资和我的预期确实有些差距，我知道公司对新人在薪资上面有一萣的限制我们能否谈谈除了工资以外的福利待遇呢？
　　点评：明确面试怎么和老板谈工资官给出的薪资待遇是正式员工的待遇是否匼适你心中的期许，自己考虑答案1过于直白，而且没有表示出自己与内心薪要求相匹配的能力会让面试怎么和老板谈工资官产生反感。答案2是面试怎么和老板谈工资官乐于接受的因为求职者没有生硬的表达出来，使双方不至于陷于尴尬的境地答案3表明虽然与内心薪資预期有差距，但乐于接受公司给的薪资并在谈妥的基础上争取额外的福利。
　　由上面的例子不难看出求职者想要在面试怎么和老板谈工资中“谈钱不伤感情”，必须要记住三大求薪策略
　　谈钱有技巧，先了解对方能提供的薪酬范围是多少善于发问，多让对方講知己知彼，方能百战百胜
　　如果你对公司开出的薪资标准不太满意，不要急于自我降价可以用探讨式、协商式的口气去争取更高的薪资，如果对方口气坚决则迂回争取试用期的缩短。
　　很多企业除了正式的工资外都会有额外的奖金、福利等，求职者要察言觀色大胆争取，但要见好就收不能过度索取。

面试怎么和老板谈工资中如何谈“薪”论价