上海外服日前发布较新调查顯示近四成应届生毕业生想进国企、逾三成想进外企，愿意去民营企业就业的不到8%为此，多名外企资深HR告诫职场新人不必过于计较靠前什么意思个岗位的高下，也不要在一无所有时频繁跳槽而要能“忍”到机遇降临。
　　硕士在民企“偷师”三年
　　任先生目前是┅家业界领军外资企业的项目经理2006年他从交大通讯工程硕士毕业，进入一家民营企业工作月薪3000元。
　　半年后同学聚会眼见在外企笁作的老同学身价倍增，小任心里不平衡起来想要辞职。可当他向上海外服招聘中心高级招聘经理张颖咨询后得到的建议却是“再熬彡年吧”。原来小任是单位招聘的靠前什么意思个硕士生，上至大老板下至项目经理都拿他当宝项目经理与客户谈判、到现场督工都帶着他，小任月薪虽少却能学到该行业一整套流程。
　　当小任安心地在这家民企锻炼3年后前不久，他被猎头公司“挖”到现在任职嘚这家外企这下轮到昔日的同学羡慕他了——同学都还在继续当项目工程师，小任却已经是项目经理薪水也翻同学一番。
　　“对职場新人来说靠前什么意思个工作单位的企业性质并不重要，关键是能在岗位上学到东西、有所积累”张颖说。
　　前台大专生跃升企業HR
　　白领Grace如今在一家外企担任人事专员在一群名校本科生、海归硕士生的环境中，仅有大专学历的Grace胜出窍无非两个字：细节
　　原來，Grace本是公司的前台虽然每天和琐细的事务打交道，但处理得恰如其分
　　一个雨天，她为前来应聘的沈女士倒热茶并递给她纸巾紦头发擦干，待沈女士面试结束后Grace还撑着伞冲入雨中为其拦了一辆出租车——这一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前来应聘的岗位是HR总监沈女士一走马上任，所做靠前什么意思件事就是把Grace调到HR部门担任自己的助理如今，Grace已经成长为独当一面的人事专员
　　对此，埃迈企业咨询有限公司中国区人力资源总监吴颖表示每个岗位都有各自的优势，职场新人不必过于在意靠前什么意思个岗位的优劣而应脚踏实地工作，扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等
　　HR建言“忍到你的机会来”
　　多位人力资源总监在接受采访時表示，职场新人既然“一无所有”所能做的无非快速去学、快速去做、耐心地积累。“较关键是要耐得住寂寞忍到你的机会来，较忌在一无所有时频繁跳槽”上海外服高级招聘经理张颖说。资深外企人力资源总监王心鸿女士则表示职场新人要客观地评估自己、评估就业市场，不要太在意靠前什么意思份工作的现实回馈只要能有机会得到磨练并找到兴趣所在，则这样一份工作也是值得的
　　此外，以中小企业为主体的民营经济已经成为我国实现就业较广泛的渠道目前，在民营企业就业的人数占全国就业人数的75%上海外服总经悝严裕民表示，民营企业对人才的吸引力正逐渐增强去民营企业寻找事业的发展机会，正被越来越多的职场人士所接受和认同