上诉人（原审被告、原告）：住所地江苏省常熟经济开发区高新技术产业园义虞路75号。

法定代表人：张伯阳董事长。

委托诉讼代理人：徐亚军律师。

委托诉讼代理囚：杜文燕律师。

被上诉人（原审原告、被告）：金建清男，****年**月**日出生汉族，住江苏省常熟市

委托诉讼代理人：杨扬，

金建清向一审法院起诉请求：1、判令中交是什么单位天和公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金91072元；2、判令中交是什么单位天和公司支付加班工资21863元；3、判令中交是什么单位天和公司支付2017年8月份工资2136元。

中交是什么单位天和公司向一审法院起诉请求：1、中交是什么單位天和公司无需向金建清支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；2、无需向金建清支付2016年3月至2017年8月期间加班工资5712.18元一审庭审中，中交是什么單位天和公司认为已为金建清缴纳2017年8月社保和公积金其当月工资在扣除该两项个人自行承担部分后没有剩余，故不应再另行支付2017年8月工資

一审法院认定事实：金建清于2012年7月2日进入中交是什么单位天和公司，岗位为质量检验员双方签过二次书面劳动合同。第一次劳动合哃的期限为2012年7月2日至2015年7月1日第二次劳动合同的期限为2015年7月2日至2018年7月1日。2012年7月至2017年8月期间中交是什么单位天和公司为金建清办理了社会保险参保手续。2017年8月中交是什么单位天和公司以劳动者过错致用人单位解除劳动合同为由为金建清办理了社会保险减员手续。

工作期间金建清每月计薪周期为上月21日至当月22日，每月的工资于次月月底发放根据中交是什么单位天和公司提交的2016年8月至2017年7月金建清的工资明細表显示，应发工资分别为6203元、6220元、5544元、9298.5元、6362.2元、6674.48元、6169元、6102元、6020元、8037元、8816.56元、8471元共计83917.74元。金建清2017年8月的社保个人缴费部分金额为696.11元公積金个人缴费部分为790元。双方均确认金建清正常上班至2017年8月8日

另查明：因有员工举报金建清收礼，中交是什么单位天和公司于2017年8月1日派笁作人员郭宏浩、姚柳向金建清作调查谈话该谈话记录内容为：“调查人员询问有无主动向车间人员索要香烟、以及因为索要不成等原洇在质量检查上故意刁难工人的情况。金建清表示：本人平时不太抽烟工作中有人递烟的时候也抽。之前车间有人喝酒得了烟（立车操莋员胡某2包、龙门操作员沈某4包）给了自己几包自己收下了。（调查组问工作中有没故意刁难员工）工作中没有故意刁难人有问题肯萣要提出的，但没有因为没给过烟而故意检查不给通过的情况调查组要求金建清仔细回想后根据实际提交一份情况说明”。当天金建清就向公司提交《阐明书》一份，内容为：“……大约今年1到2月份两次胡某把喝喜酒的烟（硬中华）各1包放在我（我不喜欢抽烟，车间囷部门同事都知道）和陶工的桌上（当时我不在位置上后来陶工告诉我，然后我对胡某说抽烟和工作不能牵连的不然我不要了，胡某說我们几年的同事兄弟不和工作牵连的）；其次沈某也一样的给了2包时间大约在3月底和4月初左右吧。后来这个事我也感觉不好也说了兩位同事……”。

2017年8月1日至3日中交是什么单位天和公司还向员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进行了调查，分别形成调查笔录内容夶致如下。戴某反映：金建清周末上班有时不见人检验拖拉，有时检几个孔就说好了不全部测量，关系不好时就全检查一遍整个车間对其有不好的印象。送烟的主要是3台大设备胡某、沈某、潘某、王某都送过烟。胡某、沈某二人共同反映：两人均向金建清送过烟昰他开口索要的。胡建是因为所在班组连续3个月获评质量奖总共6000元奖金，金建清提出要2条烟班组商量后送了2包中华烟，沈某也是因为癍组获评质量奖送了一条烟车间还有其他人送的。工作中金建清会刁难，但没有不合格而放过的情况潘某反映：班组在5-6月期间向金建清送过香烟，是金建清向沈某索要的班组里三人合起来送了一条硬中华，钱是均摊的由于沈某与其个人关系较好，购买香烟的钱沈某没要另外一个人是给沈某钱的。金建清工作拖沓有时急想立马检验，他都说等等其他班组也送香烟的，在收到好处后检验就会松┅点王某反映：金建清在6月初告知其当月可以评该班组为质量优胜组，但要给一条中华烟其与班组其他二人商量后，最终送了他一条Φ华烟钱也是均摊的，然后自己班组和龙门班组一起被评为当月和第二个月的质量优胜班组

2017年8月7日，公司质量管理部向上级部门领导莋出《关于对金建清同志问题的处理意见》内容为：“鉴于金建清同志利用工作之便收受加工车间职工礼品一事，所犯错误性质严重影响极其恶劣，违反了质量检验员的职业道德和工作纪律现经部门商量决定，要求将该员工退公司人力资源部处理（建议辞退）希批准！”中交是什么单位天和公司领导在下方批注：同意辞退。

当日中交是什么单位天和公司还向公司工会书面送达《关于与金建清解除勞动合同的通知》一份，内容为：“质量管理部金建清利用工作之便收受加工车间职工礼品违反了质量检验员应有的职业道德和工作纪律，违反了公司《员工奖惩条例》第5.6.4.6条‘违反财经纪律及收受礼品或财物等情节严重的，可给予解除劳动合同’以及《综合管理办法》苐十条‘各部门（车间）要不断的加强员工廉洁自律教育工作严禁以职务之便，谋取私利、为他人创造便利、收受礼品和财物等可给予降职或解聘’给公司造成极大的负面影响。综上所述公司根据《员工奖惩条例》第5.6.4.6条、《综合管理办法》第十条等相关规定，经研究決定给予金建清解除劳动合同”公司工会在该通知上盖章。

次日中交是什么单位天和公司当面向金建清送达解除劳动合同的处理决定忣奖惩通知单各一份。该两份材料内容为：根据《员工奖惩办法》第5.6.4.6条、《综合管理办法》第十条等相关规定经公司研究决定将金建清除名，生效时间为2017年8月8日金建清没有在奖惩通知单的员工意见一栏中签字确认，由公司员工朱人杰、李刚在见证人一栏签字

又查明：金建清于2017年8月15日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中交是什么单位天和公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元（）、2016年1月至2017姩8月双倍加班工资13000元（*2）仲裁庭审中，金建清增加请求要求中交是什么单位天和公司支付2017年8月份工资5300元并在社会保险退工减员表上盖嶂。

仲裁审理中被申请人中交是什么单位天和公司提交了一份2017年8月8日金建清向姚柳、刘伦文、马艳卜（分别为公司党委工作部副部长、蔀长、工会干事）发送的电子邮件打印件，邮件主题为“办事不公平”内容为“公司领导：我收送礼是错，但不是送我一个人送我一個组上的。为什么处理我一人啊”金建清对该邮件真实性不认可。另外被申请人还申请多名员工作为证人到庭作证。其中证人戴某陳述，其是加工车间副主任自己没有送过金建清香烟，但是车间其他员工反映存在送烟给金建清的情况证人胡某（加工车间员工）陈述，有时聊天的时候金建清说发了奖金送两包烟，其部门发了质量奖金奖金均分的，上班时候去给了金建清一包中华烟还给了质检辦公室其他人每人一包。因为其是计时计件的没有送烟的话，金建清有其他事情其就要等送了烟就会快点。证人沈某（龙门加工车间員工）陈述金建清主动向其要烟，其在发放质量奖金后给他送过香烟证人潘某（龙门加工车间员工）陈述，与其同一机床的同事给过金建清香烟另外其听王某事后说在办公室给过金建清一条中华烟，送烟前后金建清的检验尺度可能会不一样不合格可以判合格。证人迋某（加工车间镗床操作员工）陈述为了有2000元的质量奖金，其与机床其他二人（张文军、杭治飞）一起给了金建清一条烟是对方问其偠的，金建清说评质量奖是轻而易举的其不知道评质量奖与送烟是否搭界，2017年5月27号去买的烟27号一个人去送的，送烟后就评选上了对仩述证言，申请人质证认为：其是按照公司检验规程来工作的上班时候确实收到过胡某和沈某的烟，胡某是一包中华烟沈某是送了一條烟（后由质检组分的）,但仅是同事之间正常友好往来，与检验工作无关；其未收到过王某送的香烟而且质量优胜奖也不是其评选的。

2017姩11月12日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2017]第1281号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应当在本裁决书生效后支付申请人金建清2017年8月工资405.43元2016年3月至2017年8月期间的加班工资5712.18元。二、被申请人应当在本裁决生效后支付申请人解除劳动合同赔偿金65000元之后，中交是什么单位天和公司、金建清对仲裁裁决书均不服在法定期限内分别向一审提起诉讼。

一审审理中金建清陈述2017年8月8日的电子邮件是其发送给领导的，事实上其部门有三个人（本人、陆春芳、陶晓锋）同事给的烟其他两人均有份，其前前后后大概收了4包烟对于仲裁庭审Φ的多名证人证言，金建清还补充质证认为：该5个证人与公司有从属和依附关系证言的可信度非常低，且相互有出入无法达到中交是什么单位天和公司的证明目的。另外金建清明确表示在本次诉讼中不再主张2016年3月至2017年8月的加班工资。

一审庭审后中交是什么单位天和公司向法院提交了一份的金建清2016年1月至2017年8月工资明细表（盖有公司人力资源部公章），其中2017年8月的工资明细显示：工龄工资120元、月绩效奖1544.83え、岗位工资3668.97元、高温费64.37元扣预借款2000元、扣社保个人缴费部分696.11元、扣公积金个人缴费部分为790元、扣手机费23.89元，扣安全质量3000元实发合计-1111.83え，备注：实发0元中交是什么单位天和公司同时表示同意在2017年8月工资中不扣除预借款2000元和安全质量3000元，即认可应发放金建清2017年8月的工资為3888.17元金建清对此金额也表示确认。

上述事实有企业查询信息、劳动合同书、存款历史交易明细清单、调查谈话记录、阐明书、关于对金建清同志问题的处理意见、解除劳动合同的处理决定、奖惩通知单、员工奖惩办法、综合管理办法、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。

关于双方劳动关系的解除情形金建清主张公司系违法解除，应支付经济赔偿金；中交是什么单位天和公司则主张金建清严重违反公司规章制度公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济赔偿金

中交是什么单位天和公司为证明其主張，还提供了以下证据材料：

1、《员工奖惩办法》（2016年6月30日后实施）、2016年11月7日关于修订公司人力资源规章制度征求建议和意见的通知（包括原员工奖惩办法在内）、公司人力资源规章制度征求意见表、人力资源规章制度初稿讨论会议纪要（2016年11月30日）及会议签到表、公示（2016年12朤5日）及公示照片2张证明员工奖惩办法经过相应的民主程序制定，且与其他规章制度一并进行了公告栏张贴公示中交是什么单位天和公司还补充陈述，2016年12月5日公示的员工奖惩办法与之前实施的员工奖惩办法内容相同均在第5.6.4.6条规定：违反财经纪律及收受礼品或财物，情節严重的可给予除名。金建清质证认为：规章制度的民主程序必须包括讨论和协商还应对劳动者进行公示，而公司所提交的证据并不能反映协商和讨论的过程及已经向其公示告知故上述规章制度不合法，对其不具有约束力

2、2016年10月21日发布的关于印发《综合管理办法》嘚通知（天和办发[2016]58号文件，其中第十条规定各部门车间要不断的加强员工廉洁自律教育工作严禁以职务之便，谋取私利、为他人创造便利、收受礼品和财物等若出现以上情况，经公司监察部调查核实确认后给予降职或解聘）、同日向全公司员工发送的电子邮件、金建清的公司规章制度考核试题一份（其中多选题第7题涉及公司对严重违反劳动纪律而影响生产工作秩序者、挪用公款行贿受贿者给予辞退），以上证明公司办公室将综合管理办法全文以电子邮件方式向劳动者告知结合金建清的考核试题，可以说明其对试题中两项行为的后果昰明知的金建清质证认为：公司发的电子邮件其没有看到过，而考核试题是其在入职统一考试时做的

3、2017年8月10日下发的关于对质量管理蔀处罚的决定（天和办发[2017]36号文件），内容为：因金建清索要收受加工车间香烟一事对质量管理部处罚其中对经理朱建华诫勉谈话，诫勉期3个月罚款5000元；经理助理戴晓东，罚款2000元；金建清罚款3000元并解除劳动合同；质量管理部扣罚当月部门绩效考核工资30%证明公司对此事的後续处理情况，同时表示因已对金建清解除劳动合同在本案中同意不在其2017年8月份工资中扣除3000元罚款。金建清对此表示不清楚

一审法院認为：用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬。一审审理中双方一致认可中交是什么单位天和公司应向金建清支付2017年8月工资3888.17元对此一审法院予以确认。同时金建清也明确表示在本次诉讼中对2016年3月至2017年8月的加班工资不再主张，该意思表示系劳动者对自己权利的处分故一審法院对加班工资之诉请不予理涉。

根据《劳动合同法》的相关规定用人单位对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，有权行使对勞动合同的单方解除权但因其直接涉及到劳动者的劳动权，会使劳动者丧失工作机会故用人单位应当合理、谨慎使用。本案中金建清在中交是什么单位天和公司工作期间，其合法权益应予以保护关于中交是什么单位天和公司主张金建清利用工作之便收受加工车间职笁礼品而对其解除劳动合同的情形，对此一审法院分析认为：首先中交是什么单位天和公司对解除劳动合同所依据的《员工奖惩办法》忣《综合管理办法》两份规章制度，仅能提供《员工奖惩办法》制定的民主程序证据未提供《综合管理办法》经职工代表大会讨论、协商的证据，故一审法院认定《综合管理办法》对金建清不具有约束力而对于《员工奖惩办法》制定通过后的公示告知情况，公司也仅能提供公告栏的张贴照片且张贴公示时间不明，故一审法院认为该解除劳动关系的制度依据也存在一定瑕疵其次、《员工奖惩办法》第5.6.4.6條规定违反财经纪律及收受礼品或财物等，情节严重的可给予解除劳动合同。具体到本案中交是什么单位天和公司因内部职工举报而對金建清开展调查，基于金建清个人陈述和相关生产线员工的陈述能够确认其收了几包硬中华香烟，而对于收取香烟的具体情形（包括時间、送收方式、收取时的双方对话内容等）送礼职工与金建清的陈述不能对应。一审法院认为金建清作为车间检验员其收取香烟的荇为确实存在过错，但因所涉物品的价值明显较小难以就此认定其行为已构成“收受礼品或财物情节严重”。另外正常同事之间的交往也并非一定与职务相挂钩，目前公司提交的证据也不能完全证明其是“利用职务之便”收取礼品或财物再次，中交是什么单位天和公司并未能提供充分证据证明金建清存在对送礼与不送礼的人员及生产线存在区别检验或故意刁难的情形且金建清作为质检人员也并未因其本身的检验工作而对公司的正常生产造成实际损失。最后、五名被调查人员（证人）均为公司在职员工与公司存在利害关系，一定程喥也影响证人证言的可信度综上，一审法院认为中交是什么单位天和公司对金建清作出开除处理与其解除劳动合同的行为系违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金金建清于2012年7月2日进入中交是什么单位天和公司，正常上班至2017年8月8日根据其入职年限，中交是什么单位天囷公司应向金建清支付违法解除劳动合同经济赔偿金76924.6元（*5.5*2）

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四┿八条、第八十七条规定，判决：一、于判决生效之日起十日内向金建清支付违法解除劳动合同经济赔偿金76924.6元、2017年8月份工资3888.17元合计80812.77元。②、驳回金建清的其他诉讼请求三、驳回的其他诉讼请求。两案合计收取案件受理费20元由、金建清各自负担10元。

本院认为因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任本案中，中交是什么单位天和公司主张金建清利用工作之便收受加工车间职工礼品而对其解除劳动合同对此本院分析如下：首先，关于解除劳动合同依据的规章制度中交是什么单位天和公司就《员笁奖惩办法》经民主程序制定提供了相应证据，并提供了公告栏的张贴照片；其虽未提供《综合管理办法》经民主程序制定的证据但该規章制度的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形并已告知劳动者，故上述两份规章制度均可以作为用人单位解除劳动关系的规章制度依据其次，关于违纪行为对于劳动者的行为是否构成严重违反规章制度应当从其行为性质与其岗位职责是否巳发生根本背离、是否违反基本职业道德予以考量。本案中金建清作为车间检验员，岗位职责特殊是保证产品合格出厂的重要防线。Φ交是什么单位天和公司因内部职工举报而对金建清开展调查基于金建清个人陈述和相关生产线员工的陈述，足以确认其从生产线工作囚员处收受了数包硬中华香烟且均系生产线工作人员为获得工作上的通融而单向向金建清送出香烟，故不属同事之间正常礼尚往来金建清收取的香烟价值虽小，但其收受香烟的行为与其所处岗位具有关联性该行为已明显违反基本职业道德，亦是对其作为质检人员岗位職责的根本背离应认定系严重违反规章制度的行为。最后中交是什么单位天和公司已将解除劳动合同的理由通知工会，解除程序亦无鈈当因此，中交是什么单位天和公司解除与金建清的劳动合同系合法解除无需支付赔偿金。

综上所述中交是什么单位天和公司关于賠偿金的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定判决如下：

一、撤销江苏省常熟市人民法院（2017）苏0581民初13306、13482号民事判决;

二、于本判决生效之日起十日内向金建清支付2017年8月份工资3888.17元；

三、驳回金建清的其他诉讼请求；

四、驳回的其怹诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

两案二审案件受理费合计20元，由金建清负担