您好我是一名打工妹，快到年底啦最近被厂里辞退有什么赔偿没有什么事情做生意很淡老板虽然没有我们。但让我天天在家等消息我在被厂里辞退有什么赔偿面已經做了两年啦。其他的员工还是有些零散的活在做刚进厂的时候我们也没有签订签什么希望你们能帮帮我。像这种情况怎么样才能维护峩们的劳动合法权利

　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动關系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向勞动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招鼡记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定 　　司法實践中，还可以用公司业务往来的文件录音证据等来证明劳动关系。

　　劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人單位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资自用工之日起超过一年未与劳动者签订書面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同

• 用人单位违法辞退其行为违反勞动合同法的强制性规定，辞退无效由此产生的争议可申...

  张振芳律师团队 回答数 : 2245条

• 你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法規的规定，现对于你的问题回复如下：...

• 首先申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算其次...

  王军立律师团队 回答数 : 370条

温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符可以在线免费发布新咨询！