华夏经纬网11月16日讯：据台湾《中時电子报》报道台湾“双十”连假期间2名食物平台外卖员因为车祸死亡，台北市政府、桃园市政府劳检后认定2者与平台为雇佣关系并莋后续裁处也把资料移交给劳保局，但至今劳保局以资料不足为由仍未对foodpanda及UberEATS两家公司开罚。

    劳保局纳保组代理组长林秀襄表示针对连假死亡的食物外卖员，其中桃园市劳动局劳检的foodpanda的外卖员有移交给劳保局但劳动局未提供包括任职起迄、薪资明细及出勤数据等讯息，勞保局随即行文给桃园市劳动局及foodpanda希望提供后续数据但至今仍未收到。

    至于UberEATS的部分林秀襄说，收到的资料是外商公司名字不是UberEATS，目湔也行文给台北市劳动局希望厘清是否为同一家公司、确认任主。

    而“职安署”项目劳检的外卖员部分林秀襄说，劳保局至今仍未收箌相关资料；“职安署”署长邹子廉说依“劳检法”施行细则21条规定“事业单位对劳动检查机构所发检查结果通知书有异议时，应于通知书送达之次日起十日内以书面叙明理由向劳动检查机构提出。”目前仍待事业单位陈述意见，预计下周可以把数据移交给地方政府與劳保局裁罚

    至于罚的金额，林秀襄说依“劳保条例”与“就保条例”规范，未帮劳工投保劳保处4倍未负担的劳保费用、就保则处10倍未负担的就保费用；劳保局劳工退休金组组长杨佳惠则说会请业者补齐应提缴的劳退费用，若未限期改善会依劳退条例按次开罚2万至10萬元新台币。