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1、整理调整公司组织架构与各部門岗位设置；

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4、安排年度总體的培训计划指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

5、与下属进行工作交流与沟通并协调部门间沟通和信息共享，指导下属笁作方向协助解决疑难棘手问题；

6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核并进行管理人员的绩效面谈；

岗位要求： 1、有人力资源、管理或相关工作经验者优先录取。

2、具有战略、策略化思维有能力建立、整合不同的工作团队；

3、具有解决复杂问题的能力；

5、很強的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强