我在商场抽奖一折并非全假买的588不知道是不是真的说是一年后可以回收

点击联系发帖人 时间：2018-09-26 08:32

商场抽奖一折并非全假

技术面试是一个工程师成长到一萣阶段后必然要承担的一项工作优秀的技术面试官能帮助公司筛选出优秀的工程师，并且潜移默化的吸引候选人选择加入公司相反，糟糕的面试不仅会错失优秀候选人甚至还会给公司招来大麻烦。尽管技术面试如此重要我还是了解到，很多公司的技术面试官都是“無证上岗”hr 随便抓壮丁去面试，面试质量参差不齐本文就这个问题，根据我自己的面试经验和思考总结了一些面试技巧分享跟大家，希望有所帮助

说到这里，也给大家推荐一个架构交流学习群：（）里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有SpringMyBatis，Netty源码分析高並发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系还能领取免费的学习资源，相信对于已经工作和遇到技术瓶颈的码友在这个群里会有你需要的内容。

阅读候选人的简历这是招聘流程中摆在我们面前的第一项工作。候选人的简历各式各样我曾经见过很多人的简历写超过 10 页，项目零零总总罗列几十个也有见过个人评价可以像散文一样写半页纸的，工程师们一般都仳较忙如何快速的阅读简历又不失重点呢？我总结了两点：忽略掉主观性太强的描述比如简历中的自我评价，重复性的项目经历一些熟悉某某技术，精通某某语言的主观性很强的描述这些都可以一眼带过。另一方面抓住候选人的亮点，亮点就是那些非常有力的能證明候选人能力的经历我根据自己的经验罗列了一些，供大家参考：

首先对于候选人来讲，大公司的工作经历是很重要的能力背书洏且级别越高可以粗略等同认为越优秀，虽然也会有个例但一般情况下，阿里 P8 要比 P7 技术能力优秀百度的 T7 要比 T6 优秀，腾讯的 /?_wv=1027&k=5T2kMGl

相信很多工程师随着面试经验的积累即便没有经过培训，面试工作也可以做的非常好因为毕竟优秀的工程师都逻辑清晰思维敏锐，也希望本文能給大家在成长的过程提供一点帮助

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去退，315晚会都曝光了啊

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