公司效益不好离职不好需要裁员我被告知被裁了，部门经理让我签离职我拒签我又如何维护我的合法权益？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好公司效益不好离职不好需要裁员，我被告知被裁了部门经理让我签离职，我拒签部门经理就说先休息，在休息两天后又通知说让去产线上当操作工，如不报道三天后公司将解聘我不同意去产线，请问公司解聘我合法么我又如何维护我的合法权益。

面试官结束面试后马上会恢复洎己的“员工身份”，大部分作为员工的面试官基本每周总有七八天在考虑要不要离职

所以你觉得有什么离职原因是他们不知道的

主动離职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处等
被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等

以上任意一条都是可以被接受的

2014年诺基亚大量裁员，阿里巴巴、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚楼下舉办了针对诺基亚员工的定向招聘会基本没有面试官会问离职原因，因为大家都知道是被裁员但还是疯狂加薪抢人才
2014年，快播倒闭的時候腾讯、迅雷等也是直接去抢人
同样是2014年，同组的一个产品由于末位淘汰离职腾讯去了头条入职背调时，头条发现他是末位淘汰离開腾讯的不过还是让他入职，3年之后已经独立负责头条的几条业务线了而之前的小伙伴还是在搬砖中

按照楼上的很多说话，这些离职原因都是无法被接受的但是丝毫不影响他们的发展

为什么了？因为面试无非就是想找到

1. 与团队配合默契面试官看着顺眼
2. 能高性价比干活这个活的

所以回头来看一下，面试官问“你离职的原因是什么”背后其实在问

1. 你离职你上一份工作做的怎么样？你能力如何这份工莋你能不能干好？……即你能不能干好这个工作
2. 你离职是因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职没有安家生活不稳定经常换城市？……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职
3. 你离职，但是你热爱这个行业吗热爱所做这个领域？……即你爱做这個工作么
4. 你离职，是因为你领导SB团队成员SB，还是你自己是SB……即你评判一个公司一个领导SB的标准是什么，你会不会觉得我SB
5. 你离职，你如果嫌弃工作低发展不好，那你的能力到底能输出什么样的价值？是你能力的问题还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题

所以这个问题一下就复杂很多

离职原因是什么不要紧，重点是结合

情景1：大公司离职去大公司

比如你说你嫌弃工资低晋升慢，这个时候你又是从腾讯跳到阿里了，这个不管你怎么解释你都没法自圆其说

因为阿里跟腾讯的晋升体系与薪酬体系都是非常完善的你在腾讯工資低晋升慢，只能说你能力差……

那么离职原因合理的解释是并不看好当前所做项目的前景，不看好的原因1，23，……同时愿意来这裏面试也是因为看好这个项目，原因1，23

因为面试官默认大公司的候选人，能力都是较强的看问题也比较透彻，所以你离职原因需要符合他对你的定义。你要是说因为公司政治被排挤，流程冗长那你还是出门左拐，去中关村找个创业公司工作吧

情景2：小公司離职去大公司

可能是想追求更好的发展，你离职原因也可以这么说但是紧紧说，追求更好发展等于没说

合理的的回答是：罗列你在小公司做的成绩，比如渠道运营1年获得了XX万用户，但是现在增速降低；因为受限的原因是公司的品牌（与更大量级的品牌合作受限）、公司内部资源的支持（无量级较大的兄弟产品的导流支持）、预算支持（预算大概是，对应的获客成本是可预见的用户量级是），渠道資源等等……证明当前公司这个庙宇已经容不下你了

如果你在小公司，十来个人沟通基本靠吼的情况下，都不能把已有的资源榨干嘟没有找到自我管理，自我学习的方法论你来大公司是想喝西北风么？

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