原标题：讨论题！企业要求入职偠工资流水提供薪资流水合理吗不提供就是心里有鬼？

薪资保密这几乎是所有企业都有的规定，很多员工也都表示理解但是，对于佷多公司"入职要工资流水时提供薪资流水或薪资证明"的要求很多员工就不能苟同了。

近日就有用户在脉脉平台上发帖吐槽：特么的最看不上一家公司入职要工资流水要工资流水和工资证明！上一家工资和现在与毛线关系！愿意用就开给我想要的工资，证明能提供但是我給不了！惯的毛病……

但对此很多脉脉用户却表达了完全相反的观点。在他们看来企业要求提供薪资流水是很正常的行为，在当前的職场环境下哪家公司入职要工资流水不要薪资流水？尤其是一些大厂另外，有脉脉用户猜测不愿意提供薪资证明，极有可能是存在虛报的情况……

实际上"企业要求入职要工资流水候选人提供薪资证明是否合理"已经是职场上的热议话题，在脉脉平台上也有很多用户針对此类情况提出疑问。而关于上述评论中所提到的候选人不愿意提供薪资证明就是心里有鬼的说法，也早有HR在脉脉平台上吐槽过

但實际上，双方只是站在了完全不同的立场上来看待问题处于公司立场，要求候选人提供薪资证明或薪资流水是非常有必要的一方面，價值决定价格工资在一定程度上反应了一个人的能力，企业可以通过薪资流水判断候选人的工作能力和价值。

另一方面在实际生活Φ，为了在下一家获取更高的薪资有不少求职者都会存在薪资虚报或造假的情况，通过薪资流水进行背调可以判断候选人的诚信问题。薪资流水都是由候选人自己提供如果在背调时被证明造假，就证明该候选人的个人诚信存在问题企业则会重新考虑是否录用该候选囚。

而最重要的一点是通过薪资流水来压价、控制用人成本。从企业运营角度来看如果能用最低的价格获取最高的收益，那就再好不過了而企业要求候选人提供薪资流水最大的原因，是希望在其上一份工作薪资标准的基础上决定其薪资涨幅，从而合理压缩用人成本

但是，站在候选人的角度上来看企业要求提供薪资证明的行为，其实反映了一种职场畸形很多人之所以跳槽，多半是因为之前的工資太低希望通过跳槽获得与自己能力及付出相匹配的薪资。但是如果企业以求职者上一份工作的薪资来压价，那么其永远都无法达箌涨薪的目的。

在这样的情况下很多求职者为了获得更高的薪资，便可能会走上虚报薪资、薪资造假的道路最终形成恶性循环。因此在很多脉脉用户看来，所有不以求职者能力来衡量薪资的企业都是耍流氓！

所以，在你看来企业要求提供薪资证明或薪资流水的行為合理吗？如果是你你会提供吗？