做了一个月自离可以拿工资吗拿7-8千工资，的人都是干什么工作的？

点击联系发帖人 时间：2018-09-30 06:31

做了一个月自离可以拿工资吗

我在电子厂上班7月份上了26天班，有急事请假了请假了10天，但是10天之后去不了矿工自离了，我们是15号发7月份工资能发吗

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我们公司在苏州吴中区有一个員工本月已经旷工6天，且按照公司规定旷工一天是要扣三天的基本工资的，现在其已经确定自离是否可以扣其做了一个月自离可以拿笁资吗的工资呢？~~急急急！！！... 我们公司在苏州吴中区有一个员工本月已经旷工6天，且按照公司规定旷工一天是要扣三天的基本工资嘚，现在其已经确定自离是否可以扣其做了一个月自离可以拿工资吗的工资呢？~~急急急！！！

旷工扣工资和自离是不冲突的员工在公司工作了，公司就必须支付员工应得的来劳动报酬如果公司因为员工自离而拒不支付工资，员工可以源向劳动部门提出仲裁索要自己嘚劳动所得。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

确定和调整最低工资标百准应当综合参考下列因素：

（一）劳动度者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平问均工资水平

（五）地区之间经济发展水岼的差异

工资应当以货币形式按月支付答给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

按照公司规章制度，自离员工扣除最后做了一个月自离可以拿工资吗工资比如你們公司是每个月15号发上个月全月的工资，他在本月5号自离就扣除1--5号这5天工资

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉訟要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

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你好我上个月干了做了一个月自離可以拿工资吗这个月自离了可以拿到工资吗

江苏-苏州民事法劳动法 412 浏览

劳动者擅自离职没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接經济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担

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