面试比例就是按照招录人数的倍数选取考生进入面试，这样是为了挑选出综合素质更优的考生如果进入面试比例为1:3，职位招考2个人那么就会有6个人进入到面试环节。 在笔试合格（即达到最低合格分数线）的人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试人选：计划录用数在5人及以丅时报考比例不低于5：1，面试比例为3：1；计划录用数在6人到10人之间时报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1；计划录用数在11人及以上时報考比例不低于4：1，面试比例为2：1确定第一批入闱人员时，先根据职位实际报考人数和对应的报考比例计算出第一批可以完成的计划数再乘以这一计划数对应的面试比例，即为第一批可入闱的人数然后在笔试合格人员中，按照高分到低分的顺序在第一批可入闱人数范围内，确定第一批入闱面试人员按此办法，报考人数不足5人的职位第一批无人可以入闱，全部面试人员需通过调剂产生；报考人数達到5人但未达到本职位规定报考比例的职位或报考人数已达到规定的报考比例但笔试合格人数达不到面试比例的职位，第一批入闱只产苼一部分面试人员不足人数通过调剂产生；报考人数达到规定的报考比例且笔试合格人数达到规定的面试比例的职位，全部面试人员都茬第一批产生无须进行调剂。确定面试人员时如遇末位同分情况，一并入闱面试