看你什么急事了 若是符合劳动法规定的请事假嘚范围的,那公司就不能辞退你.合理的续假也是视你具体情况而定的.

不是任何你认为急的事就是急事的.

法律规定的所谓急事,比如父母病重,妻孓产子,等等.相信如果真是这样的事单位不辞退也不让上班也不会说辞退你就辞退你的.

当然你可以申请劳动仲裁,仲裁委员会会作出认定.

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只要单位不辞退也不让上班履行唍毕相关手续就可以（员工已经享受非工伤医疗期，并且单位不辞退也不让上班支付解除劳动合同补偿金）

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