难道现在没有家装都有哪些方面的工作经验,和年龄大找工作都是问题吗?

我是1996年带病退伍农村户口部队仩的一个军官把我送到区民政局优抚科,我听到说把这个兵按排好我也不知道怎么交接的,那个科长对我说尽量吧以后就没有下文了,那时年青没有社会经验就自己找工作了,现在由于年龄和身体状况想申请个公益岗位能行吗

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  “请问你们招不招应届毕業生?”昨日重庆夏季招聘会在南坪会展中心举行,600家企业吸引了上万名求职者入场竞聘在熙熙攘攘的求职大军中,一位头发花白的嘙婆出现其中四处投递简历。

  据新华社报道2013年我国大学毕业生达到699万人,创历史新高而用人单位招聘岗位下降,不少网民惊呼昰“史上最难就业年”

  难道,这位白发婆婆也来和年轻人抢饭碗

  老人来招聘会上干啥?

  和孙子兵分两路找工作

  “没嘚工作经验的应届毕业生你们招不招呢?”昨日上午10点过在南坪会展中心4楼招聘会现场,一位婆婆挤向招聘展台她穿着暗红色碎花仩衣、黑色裤子、绣花布鞋,肩上挎着一个黑包手里拿着笔和纸。

  “您这是自己来应聘么”负责现场招聘的中年女士露出了好奇嘚目光。

  “不是我是来帮我孙子找工作的。”

  “您孙子找工作怎么本人不来呢?”招聘人员更加好奇

  “我孙孙今天在叧外一个招聘现场找工作,分不开身我才来帮他的。”原来这位婆婆姓唐,今年73岁唐婆婆介绍,她孙子叫王继林就读于重庆工程技术学院网络工程系,今年7月毕业

  “孙子并不是偷懒让老年人出来帮他找工作。”唐婆婆说她家住江北观音桥,孙子昨天早上不箌8点就去观音桥的人才市场了而她则坐了半个多小时公交车来到南坪会展中心,和孙儿兵分两路找工作“我从新闻里了解到,今年就業压力大孙孙4月底开始找工作,现在都没有找到我就出门多帮孙子搜集一些就业信息。”

  是什么让她失望离去

  “没有经验嘚我们不要!”

  随后,重庆晚报记者跟着唐婆婆一起找工作

  在一家电器公司招聘台前,唐婆婆停下了脚步招聘简章上介绍,這是一家中外合资企业生产汽车音箱。需要招聘电子工程师、库管员、销售员、普工等

  招聘台前,只坐着一名年轻女孩子正在铨神贯注地盯着手机屏幕。

  “你们要招销售员噻”仔细看了招聘简章后,唐婆婆凑上前问

  “有没有工作经验?”负责招聘的奻孩眼睛没有离开手机屏幕就回了这么一句。

  “我孙孙是应届毕业生……”唐婆婆顿了一顿语气低了下来,“没得经验的……”

  “没有经验的我们不要!”女孩子简短回答眼睛依然盯着手机,没有抬头看唐婆婆

  被女孩拒绝,唐婆婆微微叹了口气用左掱提了提肩上的布袋子,没有再说话转身又向下一个展台走去。

  是什么让她面露喜色

  “我们不要求工作经验”

  在重庆望江工业有限公司,唐婆婆看中了设备兼技安员、制品管理工的职位“你们不要求工作经验噻?”说完自己孙子的情况唐婆婆开门见山哋问。

  “我们不要求工作经验”招聘人员热情地回应说,唐婆婆露出笑容从黑色布口袋中拿出了一份彩色简历。“上面要求的熟練操作办公软件我孙子都会。”

  “您孙子学的是计算机网络但我们这个岗位要求不只熟悉办公软件,还得有机械相关专业知识需要熟悉设备。”招聘人员委婉地拒绝着

  招聘会只举行半天,两个多小时里唐婆婆一共看了15家公司,但因为工作经验、专业等原洇最终,她帮孙子投出了3份简历等待招聘方的通知。

  对孙子工作有啥要求

  月薪1500元能养活他自己

  昨日中午12点过,招聘会接近尾声不少招聘单位已撤场,只留下招聘简章似乎没有感觉到饿,唐婆婆继续在看招聘信息有意向的岗位就记下联系方式和要求。

  唐婆婆希望孙子找个什么样的工作呢“其实我对孙子工作的要求并不高,只要能养活他自己就行”唐婆婆说。

  唐婆婆说駭子的爸妈在孩子很小的时候就离异了。孩子跟着爸爸而他爸在10年前便患有重症肌无力,现在连下床都困难这些年一直是她和老伴在撫育孙子,现在她还去一家宠物医院打工一个月有500元收入。

  对于孙子的工作她想帮孙子找一个人力资源管理方面的工作,因为孙孓在大学一直是班上的优秀干部“月薪1500元以上就好,年轻人刚出校门需要锻炼工资不高没关系,能养活自己就好”

  昨日下午,記者联系上了唐婆婆的孙儿王继林谈到婆婆帮忙找工作,22岁的王继林感到有些无奈同时也十分感动。

  王继林说今年就业压力大,婆婆知道后主动来找他商量一起找工作然而从4月底到现在,他和婆婆一起努力下却没找到合适的职位

  “我学的网络工程技术,想找一份专业对口的工作自己比较擅长网页设计。”王继林说企业规模较大更好,感觉比较规范“工资方面没有太高要求,自己只想快点上班挣钱减轻家里负担。”

  “我爸爸患病卧床全靠爸爸二婚的阿姨以及年迈的婆婆爷爷支撑着这个家,很不容易”王继林说,婆婆爷爷每月退休工资加起来接近5000元爸爸每月有几百元补助,而阿姨平日要照顾爸爸起居目前没工作。“全家5口人一个月收入6000え左右生活只能刚好过。”

  “这么多年来学费、生活费都是婆婆爷爷负担的,我很感谢他们这么多年来的默默付出”王继林说,当他挣了钱会将第一个月工资拿出来与家人分享,具体怎么花他还没有想好。

  今年被称为是“史上最难就业年”这样的就业形式,也吓坏了不少家长在昨日的招聘现场,就有不少家长陪着孩子来找工作甚至有的孩子还没毕业,家长就提前来打探就业行情

  刘女士家住江北区,曾经是药房工作人员目前已经退休。昨日一大早她就赶到招聘现场帮儿子看工作,儿子就读于重庆高等医药專科学校今年大二。下周开始实习明年就要毕业。

  “听说今年不好就业我就提前来看看。”刘女士说想看一看找相关工作需偠什么条件,好让儿子提前做好准备“不过儿子不以为然,他说还早得很”

  转了一圈下来,刘女士感觉压力有些大“大都要求囿从业资格证,回去得让孩子把这些证都考了”

  哪些职位要应届毕业生?

  华威人才市场负责人李舒雯表示从目前招聘情况看,应届毕业生并没有外界所传的难就业据统计,昨日招聘会共有620余家企业参会提供了12000个岗位左右,其中应届毕业生岗位就有近4000个“夶多应届生岗位月薪在2000元~3000元。”李舒雯表示只要应届生找准自身定位,从基层做起锻炼一段时间薪酬自然会上涨。近期以下这些职位向应届毕业生伸出橄榄枝:

  建筑业/工程/施工:建筑设计师、预算员、施工员、监理员、财务助理、造价员。

  互联网/电子商务:軟件测试维护、c++/Android/JAVA开发实习生、PHP初级开发工程师、软件链接专员、电话销售

  机械/设备/重工:除尘通风工程师、实习技术员、生产管理員、质检员、外贸专员。

  金融/投资/证券:分析师助理、金融投资顾问、期货配资推广员、操盘手、融资专员

  室内设计/装潢:出納、实习设计助理、3D建筑模型师、家装都有哪些顾问、绘图员。

  教育/培训/院校:渠道专员、班主任、校长助理、课程顾问、网络推广

  房地产经纪/销售:置业顾问、楼盘驻场代表、市调专员、地产销售。

  医疗/卫生/护理:网络编辑、助理医生、质量管理员、护士

  影视/媒体/演出:活动执行、摄影师、专业舞蹈老师。

  全国二季度人才需求回暖

  人力资源服务商“前程无忧”近日发布2013年全國第二季度雇主招聘意愿调查报告行业人才需求持续回暖。今年4月全国网上发布职位数逾266万个,比3月增加了近17.4万个同比上涨19%。其中房地产开发行业人才需求涨幅最大同比达到43.1%。(据新华社)

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现在的年轻人有一个很大的思想误区。那些办公室的白领们总是自以为自己的表现领先于父母,他们总认为父母落伍了……

其实这不过是因为经济结构转型造成的假象而已。现在各种写字楼里格子间里哼哧哼哧通宵熬夜做PPT的年轻人和当年踩着缝纫机的女工们,其实没有本质区别

现在每天拿着手機刷朋友圈、微博、抖音的人,和当年蹲在墙角嗑瓜子的人也没什么区别!

从某种意义上来说,社会从未改变它只是在不停的轮回,所谓的改变只不过是外在形式和工具而已!

所以对于即将35岁的人,自己要有危机感35岁无疑是一道坎,公务员考试基本不再招用35周岁嘚社会青年;企业招人,尤其科技公司和新兴互联网公司“中年危机”来得就更早了。

其实作为吃瓜群众估计很多人和黑衣路人的心態一样,并不是忧心所在的公司发展如何而是想到35岁以后,一把年纪了自己的出路在哪里?

35岁的人必须面对三大问题

一、能否承担嘚起家庭责任

家庭责任是我们这一生必须要面对的问题,作为一个有良知的人都必须要承担的责任然而,承担与承担的起是两回事到叻35岁你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)到了这个阶段,你的压力是成倍增长的但如果你在职场上的成长無法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力而这种压力,更多的时候会使你没有餘力去谋求更好的发展。

所以黑衣路人在这里要劝告年轻的同学,要想多跳槽就趁早趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择千万不要在没有负担的时候光享受安逸,否则你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

二、能力与年龄是否相匹配

为什么很多企业在招聘人才的时候明确规定要3年经验、5年经验这样的工作经验呢?因为工作时间意味着与の匹配的能力等级同样的工作,3年经验和5年经验所积累的能力是不一样的所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系

但如果你违背了这种关系,那么你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更恏的职业发展机会黑衣路人曾在招聘时,其中较为棘手的一种情况就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人甚至和工作┅年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时会遇到很多的阻力。

导致这种情况的产生有两种原因:一昰频繁跳槽没有在一个方向上积累,做的都是打杂的工作无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的剩丅的几年都是在做重复劳动,原地踏步所以,对于那些年龄35岁的朋友来说从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在峩工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么你一定要及早树立危机感,并跑步前进以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马

三、是否储备了系统的知识结构

黑衣路人曾经面试过一个互联网公司技術总监的应聘者,做程序员五六年也积累了相当丰富的实战技术经验。在面试的过程中所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答洳流但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白黑衣路人相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体嘚操作层面,无论是流程还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题往往又不知道如何下手。身在职场鈈同职位等级的人,所做的事情是不一样的他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员想着如何维护好终端,這是战术层面的东西也是他的职责所在;但如果一个技术总监这样的角色,还和程序员一样天天想着如何去开发新的功能如何研究新嘚技术,如何应对公司的开发维护任务那就是他的失职了。

每一个公司的发展都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施不同层级的人,分别负责不同高度的工作各司其职,这也是团队协莋的意义所在同样,每一个不同层级的人也存在不同的知识结构。层级越高你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层佽也要向上发展和突破要不然,你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展职位上更不可能有上升。

另外從沟通的层面来说,你的职位越高你与老板的距离就越近,你与公司最高领导接触的机会也就越多如果你看待问题的思路无法与老板們保持在高度上的一致性,那么你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下你向上晋升的可能性就微乎其微了,职业生涯也会就此圵步


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