你们的工资奖金扣税标准如何计算,得来

全年一次性奖金的范围如何定义

全年一次性奖金就是大家常说的“年终奖”。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全姩工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。

全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兌现的年薪和绩效工资

雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与當月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税

发放年终奖如何计算缴纳个税?

当月工资薪金 ≥ 税法规定的费用扣除额(即3500或4800)

1.確定适用税率和速算扣除数:

当月取得的全年一次性奖金÷12个月其商数对照工资薪金税率表确定适用税率和速算扣除数。

2.按确定的适用稅率和速算扣除数计算征税:

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2018年3月份小王所在的A公司发放当月工资5000元,同时发放2017年度年终奖(全年一次性奖金)12000元那么年终奖个税应纳税额是多少呢?

1.比较当月工资与费用扣除额的大小:5000>3500

2.确定适用税率和速算扣除数:101000对应的税率为3%,对应的速算扣除数为0

3.计算个税应纳税额:10(元)

因当月工资大于费用扣除额(5000>3500)故当月实际应纳税额=工資薪金应纳税额+年终奖应纳税额=()×3%+360=405(元)

当月工资薪金 < 税法规定的费用扣除额(即3500或4800)

1.确定适用税率和速算扣除数

[ 当月取得的全年┅次性奖金-(当月工资薪金所得-费用扣除额)] ÷12

其商数对照工资薪金税率表确定适用税率和速算扣除数。

2.按确定的适用税率和速算扣除数计算征税:

应纳税额=[ 当月取得的全年一次性奖金-(当月工资薪金所得-费用扣除额)] ×适用税率-速算扣除数

2018年3月份小王所在嘚A公司发放当月工资3000元,同时发放2017年度年终奖12500元那么年终奖个税应纳税额是多少呢?

1.比较当月工资与费用扣除额的大小:3000<3500

2.确定适用税率和速算扣除数:

用年终奖减去工资薪金所得与费用扣除额的差额:12500-()=12000

10,1000对应的税率为3%对应的速算扣除数为0

3.计算个税应纳税额:10(元)

在一个纳税年度内,对每一个纳税人全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。

打开“金税三期个人所得税扣缴系统”点开“报表填写”,“扣缴所得税报告表”显示一系列的“工资薪金”申报表,选择“全年一次性奖金收入”申报表“填写”即可。

在金税三期个人所得税扣缴系统中需先进行“正常工资薪金”申报表的填报,再进行“全年一次性奖金收入”申报表的填报填报完成后,可同時进行申报表报送

当月工资≥3500情形时

当月工资<3500情形时

单位年底同时支付的考勤奖、先进奖、加班奖以及年终奖,是不是可并入年终奖┅并计算

雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定计算缴纳个人所得税所以应当与年终奖分别计税。

年终奖金能计入企业费用在缴纳企业所得税前进行扣除吗?

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称《实施条例》)第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除這里说的工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬包括基本工資、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利費扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条明确,《实施条例》第三十四条所称“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金,并需符合以下原则:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的工资薪金的調整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排不以减少戓逃避税款为目的。

所以企业发放给员工的年终奖金符合上述规定的可以计入当年企业费用全额扣除哦~~

个人所得税工资薪金税目税率表為您送上:

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年关将近不少单位呢都已经开始发年终奖了。一些市民呢在高兴之余又有些疑惑今年是新个税法正式施行的第一年,2018年的奖金税计算该怎么缴税呢?日前税务部门对此莋出了详细的解读可按月分摊也可并入当年综合所得计算。大家可以根据自己的薪酬构成情况选择最有利的方式申报缴纳个税。下面僦来看一下

为了做好个人所得税优惠政策衔接,财政部和税务总局在去年12月27日联合发文明确了全年一次性奖金的个税缴纳问题。居民個人取得的全年一次性奖金呢符合规定的呢在2021年12.31日前不并入呢当年的综合所得,以全年的一次性的奖金收入除以十二个月得到的数额按照通知的所附按月换算后的综合所得税率表来确定适用的税率和速算扣除数来单独计算纳税。居民个人取得的全年一次性奖金呢也可鉯选择并入呢当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起呢居民个人取得全年一次性奖金应并入当年的综合所得计算缴纳个人所得税的。

也就昰说呢奖金税计算有两种计税方式纳税人可以自己选择。一般来说呢收入较高的群体用全年的一次性奖金单独计算的方式比较实惠对蔀分中低收入者而言,使用年终奖并且呢入综合所得计税的方式会更实惠举例说某公司职员乔珊珊,去年刚毕业参加工作扣除社保等費用后每月工资为四千元,暂不享受专项附加扣除今年一月份单位发放了年终奖金45000元。

如果乔珊珊选择不并入当年综合所得以全年一佽性奖金的奖金税计算方式计算应纳税额,则应当将45000元平摊到十二个月每个月3750元,适用百分之10的税率速算扣除数二百一十,按公式计算就是40应纳税额为四千二百九十元。

如果乔珊珊选择将奖金并入当年综合所得不考虑专项附加扣除项目,那么个税计算方法为4000元×12+45000元-60000え(免征额)=33000元适用百分之3的税率,最终得出的应纳税额为990元相比之下呢显然是第二种计算方式更加“实惠”。

新个税法修改后明确了优惠政策的衔接奖金税计算的个税缴纳延续了此前的优惠,且年终奖适用了新的税率和速算扣除数降低了纳税人的税负对纳税人而言是雙重的利好。由于不同人的收入情况不同奖金在收入中的占比情况呢也不同。为照顾到不同个体薪酬情况的适用税率差异纳税人呢是囿充分的自主选择权的。

还有朋友反映公司在月初就发放了工资,还没来得及填写个税专项附加扣除信息表导致1月份没能享受到专项附加扣除带来的红利。如果没有及时填报也没关系纳税人可以随时登录国家税务总局“个人所得税”APP进行填报。“信息填报完成后纳稅人就可以从符合条件的月份开始享受专项附加扣除。如果1月份没有享受到那可以在2月份工资中,将前两个月累计起来办理扣除纳税囚的实际权益不会受到任何影响。”

就说到这里了你也可以成立一个个人独资企业,将自己的奖金分一部分发放至个人独资企业的名下这样一来因为个独可以,所以你的税收相比较直接缴纳个税来说也是省下来不少钱的呢个人独资企业是的一个工具。

如果您有任何财稅方面的问题欢迎致电免费热线:

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个人所得税稍微了解一些的朋友,都知道是按月进行申报缴纳的那么,当我们发放年终奖的时候这块钱,是如何抠脚个人所得税的呐

  1. 对于职工個人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税也就是说,这部分钱独立于你当月工资之外另行计算。

  2. 将个人當月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数(速算扣除数在个人所得税法中有明确的规定)。

  3. 如果茬发放年终一次性奖金的当月个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准,应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额”后的余额按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 

  4. 如果个人当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用减除标准的税款计算公式为:  

    应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 

  5. 如果个人當月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除标准的,税款计算公式为:

    应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用减除标准的差额)×适用税率-速算扣除数 

  6. 给大家举个例子:中国公民李某2017年2月自单位取得当月工资3000元同时领取全年考核奖金20000元。在不考虑其他因素情况下王某该笔奖金应纳个人所得税款多少呐?

  7. 第一步确定税率和速算扣除数

    王某当月工资低于3500元的费用减除标准,故其每月平均奖金=[20000-(3500-3000)]÷12=1625元对照工资、薪金所得税率表,确定适用税率和速算扣除数分别为10%、105

  8. 而且要注意的是,年终奖茬一年内只能申报一次也就是说,在一个纳税年度内对每一个纳税人,该计税方法只允许采用一次

  • 此计算方式,只针对于年终奖的計算其余收入,列入稿酬等等都有另外的计算方式。

经验内容仅供参考如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士

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