1如果调岗没有书面通知怎么办應有书面的通知。
2 1 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位應有合法理由，要跟员工协商达到一致否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职若离职，有权要求公司支付每工作一年补偿你一个月。
同时用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权，劳動者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求并请求用人单位支付经济补偿的不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经營的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金每工作一年补偿你一个月工资。

销售总监单独找我说让我从A类店調到C类店当店长我基本确定不能拒绝，但是没有书面通知我该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

销售总监单独找我说让我从A类店调到C类店当店长，我基本确定不能拒绝但是没有书面通知，我必须要服从吗无形中每个月少了一千元的費用，我该怎么办是离职还是忍下去