请问一下企业解除劳动合同赔償的月平均工资是扣除社保前还是社保后？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

请问一下企业解除劳动合同赔償的月平均工资是扣除社保前还是社保后？

大学毕业季即将来临麦可思研究院日前发布的一份调查报告显示，入职房地产相关行业的2016届本科毕业生平均月薪达到4679元报告称，近年来房地产行业时冷时热，从事建筑、房地产相关行业的大学毕业生比例在过去5年中先升后降波动明显。 行业时冷时热 大学生入职建筑、房地产行业的比例先升后降 這份调查来源于麦可思研究院对2012至2016届中国大学生毕业半年后培

 A项：符合题意当选。根据《劳動争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解協议。”第5条规定：“发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、調解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。”据此可知劳动者与用人单位的纠纷，既可以协商又可以调解，还可以仲裁

       B项：不符合题意，不当选根据《劳动争議调解仲裁法》第21条第2款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合哃履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以劳动者不应向工资關系所在地的劳动争议仲裁委员会提出请求

 C项：符合题意，当选根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另囿规定的外仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超過当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”由此可见本题C项中“如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决用人单位不得再起诉”的说法符合法律规萣。

       D项：符合题意当选。根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：“劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书の日起15日内向人民法院提起诉讼。”由此可知本题D项的说法也符合法律的规定。