职能类别:房地产中介/置业顾问

1、高激励机制：优秀员工还可以获得公司奖励的宝马

2、公平快速的晋升机制：到家了，晋升路径为：置业顾问——店长——区域经理—大區总监—战区总经理管理层均由基层员工凭借业绩和实力一步步晋升上来，很少空降；由销售代表升至分行经理仅需0.5年最小的区域经悝仅19岁，最小的店长仅18岁年龄和经验均不是硬性要求。

到家了的理念：让每个到家了的员工在到家找到家为员工谋取真正的幸福

工作哋址：重庆市渝北区金州大道板块（5号线已经开通，上班的地方 就在轻轨站出口 非常方便必将带动整个照母山区域的房价和升值潜力，未来10年 必将是照母山的市场你选择了这个板块 就是在给你自己储备金钱）和水晶俪城板块都可以。