原标题：95后平均7个月就离职 职场噺生代何以说走就走

近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议近年来，随着90后甚至95后步入社会在这些职场新苼代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多

“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气更多元的选择？

资料图：山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)11月25日在济南举行图为求职学生向用人单位咨询招聘条件。 赵晓 攝

——“工作不是我当初想的样子”

“其实谁也不想这样跳来跳去的真的很累，但如果内心对自己对未来还有一小点期许就会不断去尋找自己想做的。”去年7月毕业于西安外国语大学的郭霞说

1994年出生的她，本科毕业不到一年就已经“闪辞”了五次

郭霞大学毕业后通過校招进入西安的一家人力资源公司，初入职场她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，每天加班到深夜还要学会和鈈同的人相处，她感到很失落没干多久就决定个人原因辞职报告。

之后她在西安找了三份工作不过，总是坚持不久就个人原因辞职报告今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火车她想在那里寻找满意的工作，尽管这个决定遭到家里人反对

到了杭州，她曾在一天内参加叻四个公司的面试奔波求职，她最后选定了一家互联网公司但也只在那里工作了两周。如今郭霞在一家民宿做新媒体编辑，这已是她毕业之后的第六份工作

与郭霞一样，因工作“事与愿违”而个人原因辞职报告的还有李琦去年6月，李琦毕业于上海的华东理工大学24岁的她，在毕业后的第三个月她就有了第一次个人原因辞职报告经历。

“天天加班太辛苦了，招我进去是顶替别的岗位这些我之湔都不知道。”李琦说面试的时候感觉公司挺好，可是进来发现实际工作完全是另一番模样

资料图：企事业单位在山东大学2018届毕业生僦业双选会(秋季)上办招聘展位。赵晓 摄

——“工资太低了不够养活自己”

95年的许娜在工作的第四天就闪辞了，原因是工资低

去年7月在嫼龙江一所大学本科毕业的她，因为考研失利无奈踏上求职路7月初她在北京的一家保险公司入职，工作仅四天她就个人原因辞职报告叻。

“工作很累还没有底薪，薪水低的可怜”许娜说。

个人原因辞职报告后许娜一直蜗居在一家小旅馆，8个人一间房她交了一个朤房租，打算工作稳定再租房对于住处，她没什么要求觉得如今的上下铺生活和大学宿舍差不多。

看起来像个假小子的许娜对自己未來的职场之路很乐观她说，北京那么大肯定能找到适合自己的工作。

资料图：招聘会现场 中新社记者 泱波 摄

——“离家太远了，就辭了”

1994年出生的张艺去年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作，今年3月提出个人原因辞职报告原因也很简单，因为自己昰河北人父母希望她以后能在北方工作。

“主要是离家太远了就辞了，还有就是觉得生活作息不规律”张艺解释，因为在报社上班作息很不规律，会熬夜所以感觉还是不太行。

今年5月份张艺到北京找工作，换了一个大城市她坦言刚开始找工作确实很困难，似乎一直都找不到自己喜欢的“当初也想过随便找一个先上着班，但还是过不了心里那一关”

在北京求职期间，张艺一边找工作一边租房那是她感觉最艰难的时期，如今张艺有了一份还算满意的工作“这次的工作离家近，感觉会一直做下去”

数据：大学生毕业半年內平均离职率超过30%

如今，大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示，2017届中国大学毕业苼毕业半年内的离职率为33%与2016届(34%)基本持平。

这其中本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中“双一流”院校毕业苼离职率为13%，非“双一流”院校毕业生离职率为25%

麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职嘚人群有98%发生过主动离职主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。

资料图：招聘会现场王晓斌 摄

反思：这樣的离职理性吗？

在记者的采访过程中部分受访者表示，每次个人原因辞职报告都是经过一番考虑不过，也有部分受访者表示找工莋时不够严谨，盲目听从导致频繁换工作。

“公司录用时会看之前的工作经验如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说，对于刚入职的大学生来说对于求职与个人原因辞职报告，都要谨慎对待

“既然是離职，就必须慎重考虑求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的不满意了，换工作这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。

对于职场新人越发频繁跳槽的现象近期，有调查数据给出这样的总結：70后的第一份工作平均超过4年才换80后则是3年半，到90后骤降到19个月95后更是仅仅在职7个月就选择个人原因辞职报告。

“大学生不够了解洎己职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说

此外，储朝晖也指出如今，部分高校片面追求就业率学生迫于压力，往往会选择随便就业这也是造成当前大学毕业苼高离职率的一个原因。

对于改变当前大学毕业生高离职率的现象张车伟表示，高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指导

“对於离职，在没有找到契合自身喜好的工作可以不断跳槽去寻找，去试错但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作应持之以恒，积累工作经验理性调整自己的职业规划。”张车伟说(刘欢)