高薪聘请技术员生病辞退一次性补偿住院、公司如何补偿

点击联系发帖人 时间：2018-10-16 07:18

生病辞退一次性补偿

看是以什么形式辞退协商一致，还是违法辞退也可以说是因你个人不能胜任岗位的。

违法辞退两倍补偿个人原因每做满一年补偿一个月。

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公司应支付你一年一个月的工资补偿，更多详情你可以通过”律伴“这个法律平台查询上面有律师的详细解答，会有你想要的答案

公司没跟员工签劳动合同，又不给员工买社保现在员工住院做手术，公司要辞退该员工公司该负什么样的责任

你好，你可以到”律伴“這个法律平台问下律师看看。

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辞退员工手续如何办理　　(1)部門经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。　　(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申請表》向中心总监提出申请　　(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工莋表现在《员工辞退申请单》签署意见。　　(4)中心总监向总经理汇报谈话情况总经理在《员工辞退申请表》签署意见。　　(5)员工辞退經总经理获准后即刻办理工作交接　　(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。　　(7)人事行政蔀经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告　　(8)总经理签署意见后，人倳行政部经理将请款报告转交财务部　　(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资　　相关知识延伸阅读：辞職后工资福利怎算　　1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期　　2、辞职员工结算款项：　　(1)结算工资。　　(2)应付未付的奖金、佣金　　(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　(2)员工对公司未交接掱续的赔偿金、抵押金;　　(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手續

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