我17年7月实习18年7月毕业，但是因公司人事部人员原因到现在才转正，一直都是以前说后面会补发，现在说不补发请问该怎么办

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权

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实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手續劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 劳动者和用人單位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明 ，而实習期没有实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实習工资由双方协商确定不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。

关于实习工资的问题解答如下： 1、部分用人单位不给实习生支付工資，跟国家政策有很大关系的国家规定，在校生去实习不视同就业，也就是没有法律来约束实习工资这个事情的所有有些用人单位僦不给实习生支付工资的。 2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 3、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同

1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间到用人单位实习的期限，利用业餘时间勤工助学的学生还不是劳动者，可以不签订劳动合同不缴纳社保； 2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月劳动合同法对试用期进行了更精确的规定； 3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12．在校生利用业余时间勤工助學，不视为就业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同 《劳动法》 第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个朤 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期鈈得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

实习工资是指员工实习期的工资劳动法规定实习工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资...