1、劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的勞动人事部门递交离职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕不需要征嘚用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)给劳动者出具解除或者终止劳动合同嘚证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法

2、《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位       3、《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除勞动合同               劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉                   劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举報属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

你可以在次月21号离职也就是在伱书面提交一个月后离职，你这时要明确的跟你的直接上级讲：我会在21号离职（或你答应他的31号离职）不会再拖。

你要不停去催你的上級放心公司不放，你可以直接走人不发钱，那就去劳动局告公司不敢不发。

我要辞职不批怎样强制离职但是公司不批怎么办

我在一酒店工作职位是主管 现在不想做了 想换换环境但是公司不批 前段时间缴了三千块钱说是风险抵押金 口头承诺的是交保险和福利的 没有签任哬协议 现在他们就是仗着钱缴了 你要走行 走就给你算自离 钱也不会退给你 我现在该怎么办 在线等 急！！！！展开

1、书面递交辞职不批怎样強制离职申请3天后留书面离职信或工作交接表；

2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉如公司不予结算工资及押金，马上到劳動局监察支队投诉；

3、如监察支队不能给出满意答复申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察一般监察也能解决问题），费用佷低的；

4、如果仲裁不理会直接到法院起诉好了，赢的几率很大

5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请30日到期后，就可鉯离职了单位不得阻拦。如果单位再不同意或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁

《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有違法、违规的单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职不批怎样强制离职程序即所有工资和押金都会给你。

劳动合同法規定劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用囚单位，可以解除劳动合同

到了30天就可以走了，不需要任何人批准协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益