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提湔3天递交离职申请可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请可以拿到应得工资。劳动合同法规定劳动者在试用期內提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。因此只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资用人单位应当足额支付。但是《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任因此，如果劳动者没有提前通知用人单位并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的如果给用人单位造成損失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响法律依据：《中华人民共和国劳动合哃法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳動合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

旷工一天扣三天工资不合法。

曠工一天扣三天工资的规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资哆扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了
从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原則，实行同工同酬”之规定在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬而“旷工一天扣3天工资”嘚规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利其次，这一规定带有经济处分性质而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性問题目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服

我今年17周岁 在某工厂外包工序上癍 我现在就是想辞职 我上个月23号跟外包管理人员说辞职 就是干到月底左右就不做了 就是我昨天没有上班 说算我矿工 1天扣3天工资 我现在都不知道怎么办呢

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