原标题：未成年人做暑期工乱象須严查

据媒体报道刚刚进入暑期，来自广西横县的小谢已经在广东东莞一家企业做了20天的暑期工由于不堪严重的超时加班，小谢决定“离职”却被工头告知，无法按约支付工资同小谢一样在该厂打工的还有近百名学生。当地人力资源和社会保障局介入调查发现这些学生工中，有7名不满16周岁

近些年来，一些单位企业让不满16周岁未成年人做暑期工时有所闻且常常不按约支付工资，形成劳动纠纷毫无疑问，当不满16周岁未成年人暑期工劳动权益受到侵害时应当向人力资源和社会保障等部门投诉反映，相关部门应依法保障他们的劳動权益不受侵害一旦发现有企业使用未成年人当暑期工，应及时予以严查不能姑息纵容。

关于保护未成年人权益我国法律有明确规萣。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人国家另有规定的除外。”苐六十八条：“非法招用未满十六周岁的未成年人……由劳动保障部门责令改正处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业執照”《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人……”为此，用人单位招用暑期工时必须核查应聘者身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人；同时县级以上政府劳动保障行政部门要履行好监督检查义务；另外，教育、共圊团等组织也要履行相应义务；此外家长别忘做好监护工作，学生不违规打暑期工并学会依法行使劳动权益。

（作者系湖南省益阳市赫山区教育局工作人员）

《中国教育报》2019年08月02日第2版