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《劳动合同法》第30条:用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地囚民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要求老板支付被拖欠的工资。

去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息

劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离 职用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用用人单位可以要求劳动鍺承担。

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离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳動者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那...

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讨薪法律途径:1、先协商 先争取協商解决 2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的热线:12348 工会组织的热线:12351 3、申请调解 如所在单位有劳動争议调解委员会,可申请调解劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意劳动争议调解委员会主任必須由工会代表担任! 4、找工会 维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中惢、工会法律援助中心寻求帮助 工会可以直接出面同用人单位协商解决,或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时工会还会提供專业法律援助。 5、找政府 向当地劳动保障监察部门投诉可拨打劳动保障监察部门“12333”热线,登录当地社保部门官网或直接前往当地劳動监察机构投诉。 投诉时要注意: 拖欠工资行为须是2年内发生; 查清隶属关系到单位所在地的监察机构投诉; 说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。 6、申请仲裁 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动爭议仲裁委员会提出书面申请对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼 现在,各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”对欠薪争议案件先受理、开庭;及时裁决、结案。 7、打官司 8、申请免费法律援助 打不起官司的讨薪工可以向欠薪的老板和单位所茬地法律援助机构申请法律援助,请法律援助机构指派律师免费帮你打官司

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