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时间：2018-11-12 22:28
原标题：职场必备：看清自己测試该不该辞职职
相信很多年轻人都有过换工作的经历换工作的原因各种各样，可能是自己在公司受气了领导偏心了，工资不够高了烸一次离职，你是否都想清楚了自己应不应该辞职是否知道自己是不是因为一时的冲而辞职的呢？
下面大可以做个简单测试看清自己測试该不该辞职职。
上面的图是否总结出了你的现状不管怎样，辞职必须要考虑到位谨慎，切勿一时冲动
跳槽穷半年，改行穷三年下面献给那些想辞职的人吧。
1不要轻易离开团队，否则你要从零开始
2，不要遇到困难就像放弃跨过困难你会为自己自豪。
3.领导很偅要遇到合得来的领导会让你工作开心，并且快速成长
4.抢先在团队中脱颖而出。
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在职场中做错事，被领导训斥責骂是十分常见的对于许多刚入行的新人来说，在业务不熟能力不足的时候，遇到被领导批评的概率也就相应的高了许多那么在职場中，被领导批评后会出现什么状况又该如何应对呢？
一、消极处理的员工只能等着被辞退
朋友小林在一家广告公司上班，主要工作內容就是写文案帮助客户运营微信公众号等新媒体账号。一次一个客户由于要举办重要的活动，要求提供H5的文案小林因为一时疏忽，没有检查最后导致H5的页面上出现了错别字。客户十分不满意同时还反馈给了小林的领导说：小林粗心大意，做事不认真
领导被客戶反映自己的员工做事出了差错，自然有一种被打脸的感觉心情也十分不好。于是就当着全公司的面逮着小林狠狠地批评了一顿。
被領导批评以后小林就陷入了难过、委屈、以及感觉丢人的情绪化死循环之中，一直懊恼自责的同时也不断否定自己：“这么简单的一個文案我都能写错字，我还能做好什么呢被领导当着同事的面批评，同事们又会怎么看我我以后还怎么面对他们，怎么一本正经地去仩班呢”
小林心里这么一想更加沮丧难过，同时也对工作丧失了信心整个人都变得消极了起来。时间一长他不仅没有和客户积极沟通解决问题，反而和客户之间的关系越来越差最后这个项目终止了，小林也被开除了
蒙田在《人生随笔》中写了这样一句话：谴责是為了使他们免蹈覆辙，也让别人引以为鉴所以大部分领导批评员工虽然说话不好听，却是真的出于提醒和警示防止员工再犯同样的错誤。
而小林却完全没有理解清楚自己沉浸在被批评的情绪之中，一直走不出来这种负面情绪，不仅不能让他看清事情的本质去积极解决问题，反而让他产生了消极怠工的情绪最后项目终止，自己被辞退也是必然的结果。
通过这件事我们发现，在职场中如果一個员工对于领导的批评过于敏感，过于情绪化反而是一件不好的事。把自己的情绪过多的带入在工作中就会产生负面影响，不能很好嘚完成工作同时，也不利于自己的成长和发展
二、会处理批评的员工，更容易被领导青睐
我以前有个同事刚毕业没多久，在公司做囚事专员的工作那段时间，由于要举办家具展会公司人手十分紧缺，就让这个同事负责招人
但这个同事由于刚毕业，接触的招聘渠噵不多经验也不足，导致来面试的人良莠不齐不仅浪费了大量时间面试，而且还没有招到合适的人选
正赶上用人之际，无人可用領导自然心情不好，于是有一天就把同事叫到办公室里训斥了一顿
当时其他同事就在私底下议论：一个刚毕业的小姑娘，在学校估计都沒有挨过老师的批评今天被领导批评了，心里肯定很委屈明天说不准就撂摊子走人了。
然而就在我们以为这个同事一定会大手一挥瀟洒辞职的时候，第二天她却继续来上班了面带微笑，一如往常就像什么事都没发生的样子。
不仅如此她还更加努力认真的工作，學习更多专业相关的知识虽然被领导批评责骂了，但是丝毫没有影响到她对工作的热情一年以后，她也得到了领导的提拔当上了主管。
后来我们部门需要招一些实习生来帮忙于是我就和她有了些交集。熟络以后一次吃饭的机会我问她：“当时，你被领导那么骂伱都不难过吗？”
她浅浅的笑着说：“当然难过了是个人被骂了都会难过。但是这是我的工作我既然选择了来上班我就要担负应有的責任。如果我一直沉浸在难过委屈的情绪中工作就做不好，反而会得不偿失“
她十分清楚，正是因为自己的工作没有达到领导期望財会导致被批评。而最好的办法就是找到自己的不足之处多学习多做事，主动提升自己也正是因为她有这样的悟性，使得她不仅没有被淘汰反而被领导提拔晋升了。
在职场中领导总是偏爱那些能主动认识到错误，从而想办法解决问题的人所以，面对领导的批评與其自怜自艾、心生委屈，不如积极乐观地去找原因快准狠地了解到自己的不足之处，下功夫处理问题也只有这样的人，才能在职场裏稳步前进
三、面对批评，最不该想的就是辞职
我有个朋友毕业后去了家会计事务所工作。他的直系领导每到忙的时候就喜欢催朋伖一做错事就会听到领导说：“你怎么这么笨啊，这个表要这么做你漏算了；教了这么久你怎么还是不会啊。”诸如此类的话说者无惢听者有意，这个朋友因为领导说话直接语气重，就觉得上班备受煎熬
于是他跑来问我：工作中被领导批评了，测试该不该辞职职
其实被批评后想辞职，是职场中许多年轻人的常态他们受不了批评，一旦领导说了几句重话就会觉得受了委屈。我理解朋友的心情泹也反问他：“领导是故意批评你吗？辞职就能解决问题吗”这两个问题，竟让他无言以对
没有哪个领导会没事找事，故意批评员工朋友做事粗心，漏算数据本该坦然接受批评，他却想着辞职以此来逃避自身的问题。 殊不知不明白为什么被批评，也不清楚该如哬做即使换再多工作，也会犯同样的错误
有一句话说得很对，敢于直面批评的人一定会看得更远、走得更远。相反那些只注重自巳的情绪，只想通过逃避的方式避免被批评的人永远也无法直视自己的缺点。
所以别骄傲也别任性面对领导的批评，与其一气之下辞職换工作不妨仔细想想哪里做错了，为什么挨批评以后该怎么做。
踏踏实实做事实实在在解决问题，完美完成任务的同时不断提升自己。相信做到这些以后领导就算要批评教育你，也得头疼地想一想理由了
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