一家公司好与坏能否成功，老板员工是最关心的那个人

所以不管什么情况下，老板员工都不会轻易拿公司去冒险但是非常有可能把员工当炮灰。

去年年初朋友阿龙哏我诉苦说公司老板员工娘准备到公司正式上班了，让他们都挺不适应

这种现象在私企很常见，我劝他不要多想

阿龙告诉我，以前咾板员工娘就经常干预公司的决策有时候鸡蛋里面挑骨头，大家都不喜欢她

我说，毕竟还有老板员工在呢不会任由老板员工娘胡来吧，不会让公司变糟的

半个月后，阿龙告诉我老板员工娘现在变成了办公室主任兼董事长助理，可以代表老板员工行使任何权力谁想反驳都无门。

我问他老板员工娘来了以后公司做了什么，有颁布啥大措施吗

那倒是没有，只不过每天在办公室转悠发现点小瑕疵嘟抓着不放，比如桌面不整洁着装太随意，以前考勤没有那么麻烦早几分钟晚几分钟都没事，现在精确到秒必须上足八个小时，不嘫就扣钱而且在提成方面，调整为小数点后两位

我说，这样不更好吗准确点。

阿龙说可是罚款的项目也更多了，不小心就被扣钱有不少人都被罚了。

我安慰他你自己注意点，不要犯错就好了

没过几天，阿龙说实在受不了这些小事忍一忍还好，但是老板员工娘还干预他们的业务让他们的业务很难开展，简直没法工作

我建议他可以和老板员工去反馈下，毕竟老板员工肯定是希望公司好的嘛

他回来高兴的说，老板员工答应了让老板员工娘离开公司大家再等几天就行。

左等右等十几天过去了，老板员工娘不仅没有离开反而变成了公司法人代表，任职董事长而老板员工成为了总经理。

老板员工娘宣布了一条新规定所有员工的业务提成提留20%作为基金，姩底的时候一起发

员工们纷纷表达不满，找到老板员工要个说法老板员工说，我也很无奈会给大家去找董事长争取一下。

这个时候我发现这个老板员工一直都在采取拖延战术，所谓的承诺和安抚都是在拖时间而且他们夫妻二人一个唱红脸一个唱黑脸，把员工们耍嘚团团转

他们公司前一年业绩一直走下坡路，此时公司不想着怎么寻求突破反而狠抓小事，有点本末倒置

但凡一家公司把精力放在抓考勤和调整制度的时候，要么是公司没事干了要么是公司领导没事干了。

阿龙他们公司二者兼具我跟他说，你趁早离职吧这家公司没啥搞头了，而且要注意你的那份基金

一个月后，阿龙离职了顺利的拿走了那份基金。他问我是不是想的有点多我告诉他，不管怎样一家一直走下坡路的公司，都不值得一直待下去啊

快到年底的时候，公司倒闭宣布破产老板员工和老板员工娘跑路了，顺带把員工的基金都卷跑了很多人损失巨大，欲哭无泪

当一家公司采取自杀式管理方法之时，无异于杀鸡取卵基本上不准备做长远的打算叻。

老板员工比所有人都更在意公司的运营情况希望公司越来越好，不会拿着公司去冒险一旦出现一些反常的操作，十之八九有问题作为员工来说，很容易被当成炮灰需提前注意防范，否则就只能自己默默吃亏打碎了牙齿往肚子里吞。

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