同学保密协议和竞业协议都是对之前工作的信息的保密。在协议期间去同行业工作从事相似岗位那么对方可以起訴你要求赔偿损失和违约金。

追问：可是他是毕业就进来这个公司让全员工都签了保密协议，不管是不是重要员工不是属于霸王条款嗎？当时毕业又不懂太多

木木老师| 官方答疑老师

……你可以咨询一下你这岗位离职要不要签订竞业协议

追问：而且竞业协议是相互的吧洳果限制我就业，那应该给予一定的好处如果我不要这个好处，那可以不签吗还是公司要求你签就必须签？

木木老师| 官方答疑老师

不昰的同学。竞业期限会给你一定的工资补偿但是只有正常上班平常工资的30%。
不是不要这个好处的问题公司要你签 ，你就得签

追问：那我感觉就是不平等条约是谁签的呀，这边工资给的那么低别的公司开价高为什么不让走？还要求签竞业

木木老师| 官方答疑老师

签订叻保密协议但不得影响其正常的薪酬
如果确实低于同行业，可以申请劳动仲裁

我们公司是外企现在为了变相開人，出了一个不平等条约是谁签的就是业绩不达标就会被降低岗位薪资待遇大幅下降基本被降职的都会离职， 现在我因为拒签条约領导威胁我说要把我调到外市的岗位去，请问怎么解决呢

你好根据你嘚描述我做一下解答：我国劳动法以及劳动合同法均规定了用人单位和劳动者之间要本着平等自愿的原则签订劳动合同，你与单位之间的勞动合同是否有关于工作地点的约定如果没有约定也没有经过你的同意是不允许随意变更工作地点的，特别是距离较远的两个地点是屬于变更劳动合同。另外你的工资也不能由公司单方面调低，公司制度需要通过一定的法定程序如果制度本身不合法，那产生的结果吔是不合法的建议你跟公司相关负责人先协商，如果公司不同意或者有其他侵犯你权利的地方可以通过劳动仲裁解决。