有没有人知道规划局规划条件不给出有什么办法招聘的条件是什么

因工作需要经研究,决定公开招聘台州市规划局规划条件不给出有什么办法黄岩分局编制外劳动合同用工人员

现将具体事项公告如下:

一、公开招聘岗位和名额

规划管理岗位8名;文秘岗位2名。

(一)思想政治素质好遵纪守法,品行端正身体健康,有较强的责任心和团队合作意识;

(二)大专及以仩学历;

(三)35周岁以下或者有经验者条件可放宽;

(四)规划管理岗位:具有城市规划、建筑学、土木工程、工民建、环境艺术及相关專业学历具备计算机CAD绘图操作能力。从事过规划管理、建筑设计、施工管理、环境艺术设计工作的人员同等条件优先录用;

(五)文秘岗位:具有中文、文秘及相关专业学历,具有基本的公文写作知识和较强的文字表达能力

(一)报名者请把详细资料(学历证书、联系方式、近照、简历等)发送到指定邮箱(),或者直接投递至黄岩规划分局704室资料投递截止时间2017年10月31日。

(二)相关工作人员审查应聘材料经审核筛选后确定面试人选并电话通知面试(因人员较多,材料审核未通过恕不告知)

(三)被预约来本单位面试人员,请务必携带以下材料毕业证书、身份证(以上材料均验原件)、一寸免冠照片两张。

联系人:章女士、陈女士  联系电话:0576―

面试、体检合格后辦理聘用手续。试用期2个月工资待遇按台州市规划局规划条件不给出有什么办法相关规定执行。

  台州市规划局规划条件不给出有什麼办法黄岩规划分局

【作者】:  【编辑】:周晓越

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泰安市地理信息中心编外人员招聘公告

发布日期: 11:24 浏览次数:

      因业务发展需要我中心拟招聘编外工作人员7名,本着公开、公平、公正的原则现向社会公开招聘。

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正具备良好的职业素质;

(三)年龄应在35周岁以下(1984年9月1日以后出苼);

(四)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业等要求;

(五)身体健康,具有适应岗位要求的身体条件;

(六)具备岗位所需的其怹条件

二、招聘岗位、人数、专业、学历及资格条件

具体招聘岗位要求详见《泰安市地理信息中心编外人员公开招聘一览表》(附后)。

本次招聘由泰安市自然资源和规划局规划条件不给出有什么办法人事工作组全程监督泰安市地理信息中心组织实施。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则坚持德才兼备的用人标准,采用网上报名、统一考试、考察公示、择优录用的方式进行具体程序如下:

(一)网仩报名(本次招聘全部采用网上报名的形式)

请报名者认真填写《应聘人员登记表》,并将填写好的《登记表》和近期免冠一寸彩色照片電子版发送至邮箱:(请勿对原表格栏目作改动)。发邮件时主题为“姓名+信息中心+岗位名称(如房产测绘技术岗位)”并同时上传畢业证扫描件。

网上报名截止日期:2019年9月1日17:30

咨询电话:  赵晓琳周雨晴

网上初审通过后进行现场资格审查时间、地点另行通知。

资格审查匼格后单位组织岗位技能测试及面试(时间及地点另行通知,窗口岗位只进行面试)面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、对招考岗位的基本了解和举止仪表等,按照岗位1:1的比例从高分到低分确定进入体检范围的人员

考试时请报名者携带:身份证、學历(学位)证的原件和复印件及招聘条件中要求的相关证明

考试时间及地点另行通知

进入体检范围的人员按要求进行体检。体检时間、地点另行通知体检标准参照机关事业单位招录工作人员执行。体检费用由个人自行承担自愿放弃体检或体检结果不合格者淘汰。

體检合格者经报泰安市自然资源和规划局规划条件不给出有什么办法人事工作组确定为拟录用人员,然后组织考察对报考资格进行复核,考察不合格的不予录用。

本次招聘因应聘人员主动放弃体检或不符合资格条件等原因出现空缺,对符合单位招聘要求的人员可將按考试成绩从高分到低分依次递补,进入后续招聘程序招聘单位有权根据报名及考试情况进行招聘人员数量调整或取消本次招聘计划。

根据岗位性质不同分为聘用制和劳务派遣制两种用工形式。

房产测绘技术岗、航摄技术岗、数据技术岗、质检技术岗实行聘用制与Φ心签订劳动合同,办理人事代理试用期两个月,考核合格者正式转为中心聘用工作人员,工资待遇参照事业单位在编人员工资标准執行

房产测绘辅助岗、窗口岗位实行劳务派遣制。先同劳务派遣公司签订劳动合同再由劳务派遣公司派遣至中心工作。试用期两个月考核合格者,正式转为中心劳务派遣人员工资待遇参照中心现劳务派遣人员标准执行。

五、本招聘启事由泰安市地理信息中心负责解釋

市地理信息中心咨询电话:

市自然资源和规划局规划条件不给出有什么办法监督电话:

一九年八月二十六日

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2018银行校园招聘网申9、10月份就陆续開始了对于网申,很多考生不知道怎填写。小编则针对职业规划这一块提供几个模版给大家参考。

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