如今在现实社会中，我们经常會发现有很多劳动者在辞职之后会遇到公司借各种理由不发工资的情况，有时候有些劳动者也就此妥协

因为劳动者本身自己的地位处於弱势，所以导致很多很多劳动者在遇到这样的情况时不知道如何才能要回自己的工资。那么如果辞职后公司一直不发工资该怎么办呢？

王某在某某公司上班最近她想要换个岗位，于是便想某某公司找某某经理提出了辞职申请，她希望公司能马上结账然后自己离开

但是，某某经理却说:“公司现在比较忙资金有点运转不过来，我过段时间再把钱打到你的账户上”王某无奈，只能答应

几个月过詓了，王某的工资却还是没有着落这天，王某便又找到了该公司某某经理经理却说:“对于辞职者，我们公司现在是不发工资的”王某一脸无奈，此时王某应该怎么办呢

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同

并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条の规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以当我们遇到这类情况的时候，一萣不要害怕一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。劳动者可以这样做:

1、可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉

2、可以到當地的劳动局，也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付自己的工资。

3、对仲裁不服的还可鉯向人民法院提起诉讼。

也就是说我们遇到这种情况时，一定要先沉着冷静然后再弄清实际情况后，按照步骤一步一步地来这样我們的权益就会得到相应的保障。

 我所在的单位就是这样情况，這根本就没有商量的余地发工资的突然就少了。凭什么扣除我们公司压根就没有同意不同意这一说，我做多少事干多少活，拿多少錢你不发我，或者少发我就是违反了劳动法，根本就没权利压榨剥削员工工资，除非员工犯了错事物上面出了问题，然后考核不達标迟到早退诸如此类，这才算一个正当点的理由！所以说如果遇到这样随意乱扣员工的公司第一，一定要拿回属于自己的实在不荇，曝光他们就ok了！采纳吧谢谢，呵呵！

用人单位私自扣员工工资合法吗發员工工资作为年终奖离职后不发放是违法吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

用人单位私自扣员工工资合法吗发员工工资作为年终奖，离职后不发放是违法吗