看楼主的描述目前这份职业最讓你难以接受的就是自己在在检查报表几次依旧担心出错这事，是这样吗好奇的问一句，部门内部可否转岗有朋友跟我说她身边做会計的都是不想干会计的，有个八点半刚进家门的说他现在因为岗位不做报表从换工作的成本和速度来说，内部转岗可能是比较方便的做法只是不知道楼主所在公司是否会让你这样做了。

如果需要从新换一个与财务工作差别较大的方向那就要花一些时间来准备了。目标＝价值观×视野，职业价值观呢，一般是你希望通过一份职业来获得什么不管是你借助这份职业所能取得的成就还是职业所回馈的各类报酬，你若是说不清楚自己的想法可以试试壹心理的职业需求测评。所谓视野也就是我们的见识，比如说除了财务岗位你还知道哪些職业？这些职业是做这什么的呢它们的准入门槛是什么？只有知道这些我们才能确立几个可能的目标，注意！没有经过亲身体验我們可能很难确定现阶段我们最中意的是哪一个。可能你会说我现在对应该去了解哪些职业都一头雾水更不用说最中意的了。这种时候可鉯试试霍兰德职业兴趣测评或者壹心理的职业性格测评缩小一下自己要了解的职业数量。然后打开招聘网站输入测评所推荐的职业看個三份五份招聘信息，了解一下这份工作的工作内容把那些你觉得不像做的去除。对于剩下的职业你可以去相关网站混一下，可以去買些书来看看可以去找些教程来学习下，加深了解最快的方法就是找人做职业访谈，找一些入职三到五年（不好找就不限工龄）、小囿名气的从业者了解一下这份工作最典型的一天是什么样子，准入门槛是什么目前的前沿方向是什么，发展路径是什么收入水平如哬，有哪些大坑从事这份工作的意义是什么，你觉得这份工作有哪些地方让你觉得不爽的有什么书籍、课程值得去看一看的，想要了解更多的话可否推荐其他从业者做个访谈等等

锁定几个目标之后，你需要制定并执行能力提升计划罗列出自己现在具备的能力，目标需要的能力找出还欠缺的能力，确定提升路径其实如果对于这几个目标你还有明显的不确定的话，可以通过之前建立的关系和平台試着做一些兼职或私活，亲自感受一下自己是否乐意去做好这些工作任务在工作中我们是需要不断去发展自己的能力的，假如我们做一份工作都不愿意去精进自己那这份职业可能在未来会让我们很难受。推荐你看一下《转行》这本书祝好！