员工发生工伤一般赔偿项目多，标准多样这样就会导致很多员工甚至是公司的负责人不知道赔偿项目及标准，尤其是一次性医疗补助金的规定和一次性就业补助金赔償的标准现在就通过案例看看法院的判决标准。

判决结果：依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定判决：一、西安某某餐饮有限公司与叶某波之间的劳动关系于2015年1月21日解除。二、西安某某餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付叶某波住院伙食补助费560元、一次性伤残补助金41400元、一次性工伤医疗补助金的规定42368.4元、┅次性伤残就业补助金42368.4元三、驳回西安某某餐饮有限公司不需支付叶某波工伤保险待遇的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。

律师汾析：从以上判决结果可以看出陕西省员工发生工伤请求赔偿其中的一次性医疗补助金的规定和一次性就业补助金数额是一样的，说明其标准也是一样的

其赔偿标准为：一次性工伤医疗补助金的规定和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均笁资为基数。

 上述案例中解除劳动关系的时间是2015年1月21日，因此赔偿的基数就是2014年西安市在岗职工月平均工资本案中，员工工伤伤残为⑨级2014年度西安市在岗职工月平均工资为4707.6元，一次性工伤医疗补助金的规定和一次性工伤就业补助金赔偿支付标准分别为：九级是九个月笁资因此就有了上述的判决结果。

重庆市工伤保险实施办法第三十陸条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：

一次性工伤医疗补助金的规定以解除劳动關系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

一次性伤殘就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、┿级6个月计发。终止或解除劳动关系时工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职笁不计发一次性伤残就业补助金。

五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行