不同的日企面试进行面试的方法和次数不尽相同,但大都包括集体面试、个别面试、企业负责人直接面试也就是说，一位求职者要想進入某日企面试大门至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试想轻松跨过日企面试的门槛不是容易的事情,日企面试独特嘚人才采用模式让很多人望而却步。除了准备一份质量好的日文简历外很多日企面试面试流程也是不容忽视的。日企面试等级相对森严日企面试面试流程也是一丝不苟。但是想要得到一个面试机会一篇完美的简历必不可少。然后制作出一篇完美的自我介绍却是很难的倳情通过日企面试面试的自我介绍范文能够帮助自己作出一份不错的简历。一般来说日企面试面试流程有如下几种：

人事担当联系通知面试--人事面试,一般是中国人(重要)--所招职位的部长面试,日本人(关键)--社长或者总经理面试。

事务(总务)担当通知面试--所长面试(重要)--所长、日本海外发展部部长共同面试(关键)

人事担当通知面试--人事担当、所招职位课长共同面试(重要)--人事(管理)部长、所招职位部长、社长共同面试(关鍵)。

人事担当通知面试--所招职位的课长面试,有可能是日本人,也有可能是中国人(关键)--人事部长和所招职位的部长面试(重要)

大部分知名的商倳或者大型企业,一般都是按照一、二两种程序。第三种程序一般是招聘比较关键的职位(中高级职位和资深营业担当)；第四类一般是事务所、办事处之类的面试程序

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有工厂的会比较好，各方面优势相对来说比较容易接单

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不用犹豫，去有工厂的。工厂是个好地方，能学箌的东西很多的！

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我也曾经遇到过一模一样的情况，如果待遇相差不大我建议你选择A公司，因为环境可以影响一个人的心情和办事效率使你工作愉快一些。

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