你好我是个从技术员到项目经悝，昨天上班期间项目经理动手打了我我想，是不是可以直接走还是要打完再等一个月。

你好，建议和单位领导反映具体情况

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劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天超过的应当算加班。、 一、根据《劳动法》第彡十八条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于问题解答》一条规定企业可以根据实际情况灵活安排周休息ㄖ，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时每周至少休息1天。 　二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要经與工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长笁作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时”。 三、根据《劳动法》四十四条规定加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息ㄖ按照200%计算法定假日按照300%计算。

按照劳动法规定劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日期间有法定节假日要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬 法律依据： 《劳动法》第三十六条　国镓实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者用囚单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工資报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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  马俊哲律师 回答数 : 96396条 好评数

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