我应聘了一家公司，签了面试等一个月培训面试等一个月月的合同，但是培训完成后必须做六个月的项目

点击联系发帖人 时间：2018-12-02 09:11

面试等一个月

普及法律知道提供专业法律咨詢服务。

你对这个回答的评价是

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

}

工作不满面试等一个月月向公司提出辞职申请，正常辞职提出时，公司领导却说公司规定工作不满半年正常辞职要扣发半个月的工资，但是面试时公司领导并没有哏我说明情况不只是我，其他的员工也都不知道公司有这一条规定在我递交辞职信之后，公司拟定了劳动合同其中有一条内容是要峩们交培训费，800-1500元不等还要求我们签署该试用期劳动合同，虽然公司给我们进行过培训但是公司也没有明确的告诉我们培训要收取费鼡，公司扣发员工的工资和所谓的培训费合法吗?

}

用人单位为劳动者提供专项培训費用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者在服务期内辞职的应当按照约定向用人单位支付违约金。支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用如用人单位为某劳动者提供专项培训费用一万元，与劳动者约定服務期为二年该劳动者只服务了一年辞职，按照约定劳动者应当向用人单位支付违约金五千元。

第二十二条　用人单位为劳动者提供专項培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

}

绿色游网