绩效工资对员工满意度的影响——以北京市Z事业单位为例

“事业单位”是我国特有的一种称谓这一组织独立于政府与企业之外，不以盈利为目的在我国的组织结构中占据重要位置。事业单位同时也是各类优秀人才聚集的宝地为了人尽其才，充汾调动员工工作的积极性为组织创造价值，就需要设计一套行之有效的薪酬体系来吸引人才、留住人才、激励人才、发展人才来提高囚才的满意度。绩效工资作为薪酬中的浮动部分对员工的满意度起到了重要的作...  

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