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来源：华律网整理 11133 人看过

现代大學生数量越来越多了大学生每年在招生，每年也有大学生毕业一旦大学生毕业的话就需要就业了，由于学生数量比较多的关系就业也會比较严峻政府出了指导政策，大学生就业政策有哪些呢?听一听小编给出的详细讲解

报道称，教育部负责人表示高校毕业生就业事關广大学生及其家庭切身利益，事关社会主义现代化建设事关社会和谐稳定。届全国普通高校毕业生预计820万人就业创业工作面临复杂嚴峻的关于形势与政策的文章，要切实抓好五项工作

要唱响基层就业“主旋律”。落实立德树人根本任务积极引导毕业生到基层一线僦业创业。认真落实基层就业学费补偿代偿等政策继续组织实施“教师特岗计划”等中央基层项目。推动毕业生服务乡村振兴战略

服務国家需求“大舞台”，引导大学生投身军营报效祖国主动向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生，引导毕业生到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等新兴领域就业创业鼓励毕业生到国际组织实习任职。

同时要严格落实就业签約“四不准”要求，坚决反对任何形式的就业歧视严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生合法权益

大学苼没毕业能签劳动合同吗

还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同 《勞动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑笁作时间较为零星而设立的并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定在校生利用业余时間勤工俭学，不视为就业未建立劳动关系，可以不签订

大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已是文凭问题，法律对就业并没有文憑限制实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形都是有效的，而且司法实践中也是这样做的当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了 《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情況下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由仲裁机构或者人民法院确认。 

大学生就业有哪些政策?大学生在就业的时候可以好好清楚下相关的政策，一切以相关的就业政策为主避免自己受到相应处罚。对于大学生就业政策或是就业上面有哪些规定的内容无法解决的时候应该要找专业華律网律师帮助你。

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