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徐标劳务靠谱吗公司表示企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作由原来的职能部門逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略扩大业务活动，领导企业变革同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色并对员工绩效和企业文化负责。因此徐标劳务靠谱吗公司指出人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政後勤中心向业务中心转变，成员企业的学习组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略性转变