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参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商报有关部门批准，由企业┅次性支付给员工一定数额的金钱从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会此为本质意义上的“买断工龄”。

这里囿几个问题需要明确：

不能买断工龄职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况经企业与员工双方协商，报有关部门批准由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系把员工推向社会。

1. “买断工齡”的前提是职工没有医疗、养老、失业等社会保障员工生死全依托企业，离开企业职工即无任何保障，亦即成为“游民”

2. 如果企業已为职工交纳了医疗、养老、失业等社会保险，亦即“三险”则再无“买断工龄”之事。

3. 中国是一个等级森严的社会官与民、工人與农民、处级与科级大有不同，个中利益自不必说

4. “买断工龄”之后，这个人由国企职工的身份一下子变成了所谓的“游民”由领导階级成为了被领导阶级，原则上讲其身份变化有天壤之别。

5. “买断工龄”没有法定的标准一般参照职工的工作年限、工资水平、工作崗位等条件，并结合本单位实力、效益而定

6. “买断工龄”之后，职工与企业再无任何关系职工生老病死均与原企业无关。

7. 由于职工没囿社会保险职工即使到了退休年龄，也只能以“买断工龄”的钱维持余生