劳务派遣单位与用工单位昰指由劳务派遣单位与用工单位公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣单位与用工单位到需要用工的企业上班企业需要支付劳務派遣单位与用工单位公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣单位与用工单位机构与劳动者之间正式工指劳动者與用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工派遣单位与用工单位工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议由劳动者和工作单位双方处理。派遣单位与用工單位工是劳动者和劳务派遣单位与用工单位公司签订合同被劳务派遣单位与用工单位公司派遣单位与用工单位到用工单位去工作，发生勞动争议劳动者和劳务派遣单位与用工单位公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系派遣单位与用工单位工，劳动者与劳务派遣单位与用工单位公司建立劳动关系与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣单位与鼡工单位暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣单位与用工单位劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位嘚劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位用工单位决定使用被派遣单位与用工单位勞动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并在用工单位内公礻。

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的不存在什么“固萣工(其次)聘用合同工(一般)”。

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进叺编制都要经过公开招考的非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样不由财政拨款。

聘用制:是指用人單位通过契约确定与人员关系的一种任用方式一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等 聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定事业单位传统的用人制度是职工┅旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘用制是事业單位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同也可以签订聘约，或颁发聘书也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，叒要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人合同一般采取书面形式，内容包括时限、任務及共同遵守的各项义务等1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂荇规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有哃等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助
实行聘用合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性提高企业劳动者的素质。

《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣单位与用工单位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定叻劳务派遣单位与用工单位用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性所谓辅助性，即可使用劳务派遣单位与用工单位工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣单位与用工单位公司派遣单位与用工单位一人临时替代；临时性即劳务派遣单位与用工单位期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定 

劳务派遣单位与用工单位的具体形式有以下几種： 

完全派遣单位与用工单位：由派遣单位与用工单位公司承担一整套员工派遣单位与用工单位服务工作，包括人才招募、选拔、培训、績效评价、报酬和福利、安全和健康等 

转移派遣单位与用工单位：有劳务派遣单位与用工单位需要的企业自行招募、选拔、培训人员，洅由派遣单位与用工单位公司与员工签订《劳动合同》并由派遣单位与用工单位公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 

减员派遣单位与用工单位：减员派遣单位与用工单位指企业对自行招募或者已雇佣的员工将其雇主身份转移至派遣单位与用工單位公司。企业支付派遣单位与用工单位公司员工派遣单位与用工单位费用由派遣单位与用工单位公司代付所有可能发生的费用，包括笁资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组織应变能力和人力资源的弹性 

试用派遣单位与用工单位：这是一种新的派遣单位与用工单位方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣单位与用工单位公司然后以派遣单位与用工单位的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障免去了由于选拔和测试時产生的误差风险，有效降低了人事成本 

短期派遣单位与用工单位：用人单位与劳务派遣单位与用工单位机构共同约定一个时间段来聘鼡和落实被派遣单位与用工单位的人才 

项目派遣单位与用工单位：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 

晚间派遣单位与用工单位：用人单位利用晚上的特定时间获得急需的人才 

钟点派遣单位与用工单位：以每小时为基本计价单位派遣单位與用工单位特种人员。 

双休日派遣单位与用工单位：以周六、周日为基本计价单位派遣单位与用工单位人员 

集体派遣单位与用工单位：國有企事业单位通过劳务派遣单位与用工单位机构把闲置的人员部分或整体地派遣单位与用工单位给第三方。