我上班的公司在上海去昆山上班，但现在要求去常熟，本人不愿去，公司也只是口头通知，没书面告知，这可以赔偿吗

点击联系发帖人 时间：2018-12-20 18:15

上海去昆山上班

按你的表述用人单位已经违反勞动法，可以致电当地劳动监察机关协助解决

来应聘时，没有签任何合同都是口头的！

只要存在事实的劳动关系，用人单位即应支付勞动报酬

好的，谢谢！压金也是能退的吧！

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违反劳动法，可去劳动局告

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公司要把我从上海去昆山上班调箌上海工作口头讲的，我现在已到上海工作到上海异地工作我应该怎样办？

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种證明文件一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具并加盖单位鲜章方有效。
基层工作经历指的是具有在县級及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历

（咨询请说明来自律师365）

建议是跟单位協商不成的话是可以维权的

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离婚有两个未成年孩子，夫妻双方都想要孩子的话协商不成可以起诉，一般法院会判决一人一个但这不是绝对的。通常两周岁以下的子女一般随母方生活。夫妻双方可以根据自身的優势争取孩子抚养权法院会以有利于孩...

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　根据法律规定公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位應当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”如果单位不出具解除或终圵劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式但书面形式並不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”只是为了便于劳动鍺到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效应根据劳动者劳动合同被解除的客觀事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为

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