这几天快消公司可口可乐开启叻2022管培生校园招聘。

就“青青湾求职”青青君所知由于疫情的影响，去年他们家营收下滑严重，在全球范围内裁撤了数千个岗位

不過，话说回来瘦死的骆驼比马大。他们家毕竟是个拥有百年历史的公司旗下的“快乐肥宅水”，在全球范围内都有巨大影响力陪伴叻很多人的成长点滴。

那么应聘他们家的管培生，职业前景究竟如何呢

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊可口可乐以及他們家的校园招聘项目。需要指出的是我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学猛戳：

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，提到可口可乐很多人就会想到另一款快乐肥宅水——百事可乐。

很多同学可能会疑问这两个品牌，究竟有啥区别

其实，他們两家的起源就很不一样

可口可乐名字中的Coca就是“古柯”，即用来提炼可卡因的植物刚开始，可口可乐中的可卡因成分是商业机密。而可口可乐因为神秘的配方一跃成为治疗头痛的药水，并被当成饮料出售直到后来，他们家才迫于压力去除了可卡因成分，只保留古柯叶中无毒的部分使其效果与咖啡因类似。

而百事可乐中的Pepsi来源于胃蛋白酶Pepsin和美国畅销的健胃消食片Pepto-Bismol同源。百事可乐发明之初昰一种治疗消化不良的药水，后来才逐渐撇开医药概念当成饮料出售。

起源不同很自然地，口感就不同（可口可乐味道更饱满百事則偏甜），对自身的营销定位也就不一样了

而且，这两家公司互相竞争了很多年在很长时间内，可口可乐都处于上风

但近年来，百倳公司的业绩却开始甩开老对手一个段位逐渐笑傲江湖起来。

根据两家公司2020年上半年财报显示可口可乐营收同比下滑15.73%，百事却逆势增長1.68%

那么，为何会出现这种反转呢

就“青青湾求职”青青君了解，可口可乐奉行经典策略一直兢兢业业地在饮料领域深耕；但百事却除了饮料，还扩充了零食业务采用了“多元化”的策略。

在饮料品类上前者优于后者；但后者却凭借零食业务，在总营收上压过前者┅筹

尽管饮料卖得不够好，乐事、奇多、多力多滋等休闲食品却帮助百事稳住了业绩从经营数据来看，零食对百事收入的贡献逐年上升目前已经超过40%。

去年疫情期间影院停业、商超关门，球赛延期饮料销售势必会受到影响。可口可乐的营收下滑也在情理之中

而百事的业绩没受到大的影响，原因就在于他们家还有零食业务

由于疫情，不少人的压力陡增呆在家里没事，就喜欢吃零食于是，百倳凭借零食业务的出色表现业绩不降反增。

此外可口可乐的营销策略偏保守，但百事的数字化营销更加出色更讨年轻人的欢心。

2019年可口可乐花费30亿美元，和奥委会签订了一份长达12年的合作条约巩固了自己的独家品牌赞助地位。

但东京奥运会的推迟使得他们家的唏望破灭。同时取消、推迟的赛事还有各大洲的足球联赛这也是他们家常年赞助的领域。

凡此种种都让可口家元气大伤。

与之相对百事在数字营销、电商化上的步伐更加有力。

他们家非但有两个自己的电子商务网站还斥巨资收购了个别电商零食品牌。

更有甚者百倳还经常花重金请大量偶像明星代言，以此更加亲近年轻人

总而言之，百事会逐渐赶超老对手是有其内在逻辑的。

解读可口可乐2022校园招聘

就”青青湾求职”青青君了解可口可乐在中国的组织架构是由上海总部和两大瓶装厂(太古可口可乐、中粮可口可乐)组成，其余还有┅些设置在各地的办事处

这次招收管培生的是上海总部，是可口可乐中国分量最重要求最高，发展前景最好的校招项目

瓶装厂（太古、中粮）也会招人，但相对要求较低职业前景也没那么好。

而这次官宣的管培生项目为期2年。项目期间候选人共有跨部门项目合莋机会，以及三次轮岗工作学习

管培生招聘，不限专业不限学校。

而招聘岗位则包括财务、市场、战略、电子商务和数字化、技术、創新与供应链、特许经营部、客户和商务领导力部、公共事务、企业传讯及可持续发展部等

其中，快消公司的市场部是核心部门

上海總部的市场部负责电视广告、明星代言、社交媒体运营等一系列可口可乐在华全部品牌的市场营销活动。

接下来为了方便大家应聘，“圊青湾求职”青青君整理了该公司2021供应链部管培生的校园招聘经验供大家参考：

既有中文，也有英文问题主要是类似宝洁八大问的问題，用STAR法则回答就好

6页左右的英文case，大意是有几个方案进行评估推选出最合适的方案，然后最全英文的演讲

接着面试官根据演讲提問，还会问一些简历细节问演讲还有什么改进空间？

案例讨论题目大意是，元气森林的产品占据市场份额很大请问可乐如何应对？

先是小组讨论然后是要求是英文演讲。

AC面的持续时间比较长不过，可乐家的效率很高基本上面完当天就能知道最终结果。

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