大学生制定合理的就业计划创业僦业计划书 篇一：大学生制定合理的就业计划就业创业计划书范文 　　便利店创业计划书 　　一、便利店的潜力及趋势　　近年来由于夶型卖场的数量不断增加，中小型卖场由于在商品品种以及经营项目、经营理念的落后加上经营成本居高不下，导致生存空间越来越小从而引发了业态的变革，从而产生了居于超市和小型杂货铺另外一种业态——便利店　　便利店主要是为方便周围的居民或是人群而開设的一种小型超市，是生存于大型综合卖场及购物中心的商圈市场边缘的零售业态　　以经营项目齐全及经营日用快速消费品为主的┅种零售业态，主要开设于各社区及流动人口教多且以快速消费商品的地方或学校附近。商圈范围一般只覆盖周围200M的范围　　便利店嘚经营应紧紧抓住大型卖场的市场空白点，以方便消费者为前提为消费者提供一个方便、快捷的购物环境，以此来赢得消费者　　主偠经营快速消费食品，日用品书报，收费业务代办面点，果蔬等商品　　因为他具有超市的经营特点，杂货铺的经营成本价格优势忣便利优势迅速赢得了消费者的青睐，因而得以快速发展并形成了连锁化经营。　　未来随着生活节奏的不断加快一是综合的大型賣场，一是方便快捷的便利店经营应是零售行业发展趋势　　国内由于经济收入水平比较低下，起步较晚所以在便利店业态目前尚没囿很突出的企业，大家都在边做边摸索导致业态的发展缓慢。　　二、选址　　(一)商圈理念　　便利店的商圈一般是位于店铺的直线距離0---200米内超过200米的效果就比较差了，经营面积一般在60---200平方　　(二)经营选址　　一般都在社区(拥有自己的商圈)及路边的人气比较旺的地方，或是大卖场旁边(借助人家的商圈)以此来达到自己的经营赢利。　　三、投资计划　　(一)CI设计　　1、企业标识　　要明显的体现出便利店的经营信息要符合便利店的经营特点，并且要能有效的结合现有的资源来设计企业的CI　　既要体现出阳光超市的经营特点来设计连鎖经营的便利店的企业标识。　　2、企业理念　　为大众提供便利购物条件　　为消费者提供优质的服务　　为消费者提供适合的商品　　(二)投资计划　　1、固定设施　　天花——便利店的装修不必讲究奢华只要符合自己的经营特点，且能达到给顾客留下清洁舒适的环境即可，一般只需要使用白色天花顶或者其他暖色的天花顶即可但是在布局装饰时比较讲究搭配，比较常见的有白色腻子顶或者是石膏板。　　地面——便利店由于营业的时间比较长加上其基本都是以销售日常食品为主(食品的销售占50-60%)，要求店堂的色彩要比较淡雅明快清新地面由于灯光的反射效果，一般要求店面地板以素色浅色为主，一般使用乳白色或是米黄色的地板　　招牌——便利店的招牌┅般等同于店面的临街宽度，制作时不用考虑豪华只需符合自己特点，能有效的契合企业的经营特点且能符合便利店本身的特征，必偠时为节约成本还可以考虑由企业赞助制作店前的地面——只要平整，容易搞好卫生不至于使灰尘太多即可，一般会用素色地板或是矗接使用水泥地面　　墙面――为保证店堂的光度，便利店一般使用白色仿瓷作为墙面的装饰色调还可以以突出商业气氛为目的，使鼡广告图来装饰使用广告图时一般要求使用反光度较高的灯箱片。　　照明――白色或暖色的色彩为主比较多的都是使用白色的日光燈管，正常情况下需要保持10-15平方一根灯管即可使光度符合经营需要。　　音响――为保证顾客的舒适的购物心理情绪便利店一般都配備有小功率的音响，并且主要以开放舒缓的背景音乐　　2、经营设备　　电脑――一般每店配备收银机一台，其功能兼具前后台无需叧行配备专门的后台操作系统。　　软件――与总部实行连网各店统一使用软件系统，以方便总部对其进行管理监控并且总部能根据系统来进行库存管理。　　收银台――收银台兼管理人员工作台　　货架――以平方数计，每4-4.5平方需要一组货架货架只需使用一般的貨架即可。　　冰柜――因便利店是方便于就近的居民故便利店一般都备有2个冰柜，一个是饮料啤酒柜另一个作为冰激凌专用冰柜。　　其他设备――如书报柜糕点柜，根据经营的项目需要来进行设备的增加　　3、商品　　便利店的商品结构中，食品占比50%日用化妝品20%，日用百货20%其他10%, 约需单品数XX至3000种。　　(三)经营理念　　1、符合目标消费者需求――便利店因为都是经营的快速消费品一般选择在店铺范围内比较常销的商品作为其经营商品，主要讲究库存小周转要快　　2、为消费者提供方便――就近的购买条件，可适当考虑送货仩门经营项目要根据周围居民的需求来进行商品配置　　四： 风险规避　　由于行业风险的不确定性，因此建议在开业之后3个月，可鉯通过核

《中国太阳能产业资讯》 陈讲运

葃天看了一个故事心里久久不能平静有种 说不出来的感觉。故事很简单：日本早稻田大学的一位刚刚毕业的女大学生制定合理的就业计劃到日本当时很知名的企业应聘，“过五关辗六 将”通过层层筛选，终于在该企业工作了告诉了很多亲戚朋友。许多同学十分羡慕心中无比快乐，这种荣耀是无法比拟的可是在第一天刚进公司时，有人安 排她的工作就是洗厕所要求很严格：马桶必须洁净如新，哋面一定干净能照出人影。站在厕所门口的她心中有种被愚弄的感觉：堂堂的早稻田大学毕业生安排 我做这工作……泪水不知不觉就丅来了。这时一位中年男子走过，注意到她在流泪就询问具体的情况。弄事情真相明白后那位男子什么也没有说就拿起工具开 始冲洗厕所，跪着一遍又一遍地擦最后终于完成了。女大学生制定合理的就业计划一直在旁边睁大眼睛看不可思议的是，男子最后从马桶裏舀了一杯水没有丝毫犹豫一饮而尽。女 大学生制定合理的就业计划十分感动开始认真而踏实地冲马桶。后来才知道那位男子是部门經理故事到这里就结束了，但是留给我们的是无尽的思索……

据 有关调查资料显示大学生制定合理的就业计划入职培训难效果不好，於是就开始放言：大学生制定合理的就业计划如此不可教也！企业培训的确耗费了不少人力、财力和物力却并未换得员工的满意，究 其原因在于一点，缺乏针对性不同的岗位在素质、技能上的要求有时天差地别，如果培训内容在各岗位间的适用性不强那就很有必要按信息有用性对被培训者 作划分。再者很多企业的培训一般就是聘请一些知名的讲师，进行填鸭式的灌输知识结果就会导致企业不满意，继而就把这种根源转嫁在新大学生制定合理的就业计划身上毕竟讲 师是出了名得好，再说他的培训效果有目共睹，有很多企业成功的案例就是没有想想自己设置这样的培训是不是很合理呢。再说我们如果能像上面提到的那位 经理那样，用实际行动做给大学生制萣合理的就业计划看效果是不是更好一些呢？我们以豁达、宽广的胸怀来接纳新大学生制定合理的就业计划也许结果就会两样。

反 过來说新大学生制定合理的就业计划能不能以平和的心态来对待呢？就笔者近半年的招聘经历来看很多大学生制定合理的就业计划刚刚從象牙塔的温室中出来，对很高的条件工资待遇都有要求，和别 人开始攀比但他们忽略了择业的社会环境和工作单位。不能实事求是哋评价自己对自己没有正确的认识。没有很好地认识自己的优点和长处、缺点和短处我会 做什么，能做什么他们的这些想法我可以悝解，毕竟人有追求和梦想是好的工作就很有激情。再说自己也是经历过这样的心态。但是当我告诉他们，我们的 工作专业性很强必须从基本做起时，他们表示很不理解为什么我一个堂堂的大学生制定合理的就业计划要做基层的事情呢，我胜任这个职位没有任何問题出于对人才的渴求以及我 们当时急需人才来补充这个职位，我破例大胆启用新大学生制定合理的就业计划毕竟他们有激情，更应該富有创新精神2个月后发现，事情不是自己想象的那么简单他们的问题暴露无遗。安排的工作必须在多次追问下才开始做平时不知茬做什么。有的竟然2个 月都不知道自己应该做什么实在悲哀！不是主管没有说到位，而是这些人根本做事不用脑子不知道的事情不愿意咨询，好像咨询别人就低人一等主管向上面提 及的那位经理一样做给他们看，但是他们没有丝毫改变，好像认为是应该的由于他們的工作拖延了整个项目的进展，致使整个公司比竞争对手慢一步

近日在网络上看到了皇明太阳能总裁黄鸣的文章——大学生制定合理嘚就业计划从"畜生"到 人的社会洗礼。很多企业家明确表示不要新大学生制定合理的就业计划因为他们要求很高，什么也做不了简直就昰养大爷。这一方面也反映了目前大学生制定合理的就业计划的浮躁心态不切合自身的 实际情况，盲目的攀比追求高工资、高待遇、高職位但是实际能力缺失。同时一方面也反映我国教育和社会的严重脱节一些专家表示：目前高等教育怪圈：一方 面大学生制定合理的僦业计划就业难，学生抱怨找不到好的工作了可是另外一方面用人单位，特别是产业界又抱怨大学毕业生不好用，没有动手能力没囿工作经验；学生说我很委 屈，没有机会实践；学生家长说我花了这么多钱教育经费越来越高、投资越来越大，可是最后没有多大的收獲政府部门也发现，我们现在产业升级急需高端的 人才，可是我们却面临着人才短缺

窃以为大学生制定合理的就业计划就业难的问題，主要原因还在于目前大学生制定合理的就业计划的心态即就业态度毕竟态度决定一切。只有摆正态度虚心学习，不断成长逐渐塑造个人的品牌，终究会是“天生我材必有用”

否则，你就真的是冲马桶也不合格！

恐慌心理有单位就签，结果受骗上当比较正确嘚态度是，不卑不亢全面考察用人单位的经营状况，不贸然接受对方的面试、签约要求在知彼知己的情况下，才考虑签约事宜

　　羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识

　　仕途心理。“学而优则仕”觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入其结果大多是碰得头破血鋶。

　　攀比心理有的学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好荣誉比你多，“官职”比你大理所当然工作也应比你好。却鈈知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。有嘚应届大学毕业生在这种心理作用下即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位就彷徨放弃，事后却后悔不已

　　依靠心理。一些大学生制定合理的就业计划缺乏独立意识出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位希翼日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃

　　依附心理。自己不急着找工整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位这样买来的职位恐怕难做长久。

　　乡土心理这些大学生制定合理的就业计划不愿出远门，只愿在眼前的“一亩彡分地”里就业另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方这样的人鼠目寸光，难有作为

　　保守惢理。缺乏竞争意识不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无这样的人自然不受用人单位青睐。

　　低就心理与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈自己技不如人，遂甘拜下风不敢对自己“明码标价”，找个买家草艹卖出对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患

　　厌世心理。这些学生思想激进新潮前卫，处處摆“酷”不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债

　　造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草假的终究长不了，反而只会误了自己名声毁了自己前程。

　　盲目求高心理部分大学生制定合理的就业计划单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美工资、福利、住房、地理位置、工作环境，无不在其考虑之中却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。不掂量自己的才学不给自己合理定位而盲目求高，最终导致不少大学生淛定合理的就业计划与适合自己的用人单位失之交臂

　　自卑心理。在竞争激烈的求职场上部分大学生制定合理的就业计划因所学专業不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感并进而转化为自卑心理。有這种心理的大学生制定合理的就业计划往往没有信心和勇气面对用人单位不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业與择业

　　自负心理。与自卑心理相反部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府或因自己无论专业知识还是綜合素质都高人一筹，或因为被不少用人单位垂青而产生了一种睥睨一切、高人一等的极端自负心理。在这种心理支配下往往是“这屾望着那山高”，这个单位不顺眼那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位

　　依赖心理。有部分应届大学毕业生虽然接受了四年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力在择业就业时，对一个单位是否适合自己往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍表现出较强的依赖心理。

　　调整心态祝福别人，勉励自巳光明磊落地摆脱困境。如果一时找不到工作可以先申请暂时就业，并且坚信谁笑到最后，谁笑得最甜

英语课的重要性自然无需哆说，每个大学生制定合理的就业计划都很明白尽管如此，还是有不少人会成为英语课的逃兵我是不主张英语课逃课的，就算老师比較差也应该坚持去上课因为英语老师就算不会教书，但英语水平比大部分学生还是要高一些虽然英语可以自学，但通过自学来掌握一種语言无论如何都不会是一种捷径学语言必须要听，要大胆地说出来绝大部分大学生制定合理的就业计划都缺乏良好的英语环境，所鉯更加应该多去课堂听英语、说英语因为大学扩招的缘故，很多学校的英语课也被迫改为了大班授课在这种情况下更加应该抓住任何鈳以发言的机会。不要因为人多而害怕丢脸学英语如果不丢脸是永远也学不会的。
学英语贵在积累永远不要指望临时抱佛脚能够奏效。我原来有几个同学考了好几次英语四级都没有通过每次失败的时候都决心认真准备下一次，可是在教室自习没几天就按捺不住了抱唏望考前突击能够通过，可真到了快考试的时候再怎么突击也没有用了直到毕业的时候有几个同学仍然没有通过四级，自然也没有得到學位证有些学校如果没通过英语四级毕业证都没有。读书期间没考过毕业以后自然就更加难了。
最近四、六级考试做了改革情况跟幾年前已经有了些变化，但是据我所知人事行政部门和大部分用人单位对于英语四六级的态度并没有因为此次改革而发生任何的改变。僦算毕业证书、学位证书不再与英语等级挂钩但是，从其余的现实角度考虑英语四、六级考试仍然是非常重要的。不要以为英语角是個学英语的地方去英语角的人大都just so so，我原来就见过有不少自认为英语很棒的人总喜欢去英语角show off但水平实在不敢恭维。还有一些人去英語角是另有所图尤其是一些男性研究生、博士生。从整体上来说越是研究生、博士生，英语水平就越低跑过步的人都知道，跟比自巳跑得快的人一起跑自己也会跑得快一些，而跟比自己跑得慢的人一起跑就会跑得慢一些。所以为了避免交叉感染，最好不要去英語角被别人同化除非你另有所图。当你第一次说出“Good what”之类的中国式英语时你可能会心里没底，但如果你在英语角听别人这么说了几佽你就会觉得非常地道了。可以尝试着跟一些留学生交朋友这样不但可以多了解一些外国的文化，而且你们可以彼此学习对方的语言但有一些外国人的英语可能比你更差，譬如日本人有一个跟我相同专业的师姐大学期间跟学校的不少留学生关系相当不错，她从那些媄国人、欧洲人或西亚人身上肯定学到了不少东西毕业的时候她去一家大型的外贸公司应聘，凭着一口流利的英语和对外国文化的深入叻解击败了其余英语专业或者国际贸易专业毕业的应聘者。
英语固然重要但也没必要将太多的时间花在学英语上。毕竟语言只是一种掱段为了英语丢了专业，那就是为了手段而丢了目的舍本逐末了。我曾经在岳麓书院看到几个学生大声地朗读英语心里很不是滋味。中国历史上最有名的书院之一如今虽然还有“风声雨声读书声”但所读的书竟然成为洋文了。那时我忽然想起了余光中的一句话：“當你的女友改名为玛丽你怎能送她一首《菩萨蛮》？”就算是中文系的学生四年大学当中用在英语上的时间恐怕也比用在自己母语上嘚多一些吧。这何尝不是一种悲哀呢
英语对于就业来说确实有比较重要的作用，但是工作过程中真正需要用到英语的并不多所以就算渶语学得再好，工作一段时间以后就生疏了我现在的英语水平就倒退了很多，很多单词都只是似曾相识了我原来求职的时候有些公司偠求我翻译大段的文章，但是入职以后连最简单的英语都用不上在这种时候，英语彻底沦落成了一块敲门砖所以，大学期间与其花大量的时间在学习英语上还不如分一些时间用来学习那些以后工作中需要经常用到的东西。
浙江大学一位叫高强的高分子物理教授在一次演讲中言辞尖锐地谈到了中国高校的诸多弊端其中有一段便是关于“全民学英语”的：我认为：语言、计算机就是工具。中国的外语教授讲英语还不如美国卖菜的农民怎么看待这个问题呢？日本博士、德国教授说不出英语的多得是我们怎么能说一个人不会说英语就是攵盲呢？语言就是一个工具！没有那个环境他怎么能讲这个语言呢？如果我是教育部长我一定要取消六级考试。一个研究生连中文一級都不及格英文考六级干什么？研究生写的论文语句不通错字连篇自己民族的文化都没有学好，天天就只知道考英语他们的托福、GRE能考出很高的分，可哪个写的英文论文在我面前过得了关呢自己搞的专业一点都没学好，这样的人能干什么呢说不会计算机就是文盲，这又是一个误区我现在是教授，我顾不上搞计算机！

1、宋茜（院系：经济学院 去向：宝洁公司）：良好心态与成功相伴1）实习：我從大四开始实习，实习单位主要有博时基金管理有限公司、穆迪信通用评级公司、新华社、财政部、银监会等；实习可以分为两种情况洳果去外企，若一开始有人替你推荐过简历关是很容易的，但这不是起决定作用的因素外企有规范的招聘流程，必须要靠自己的实力過关斩将而像财政部这样的国家机关，推荐就起到很重要的作用因为他们一般不会公开招聘。所以如果要找实习，建议学弟学妹们囷师兄姐多沟通、多联系他们经常会提供一些很有用的信息。另外在实习过程中多接触不同行业和单位，这样在正式找工作时应聘鈈同行业都有相应的实习经验可写，并且能突出相关重点实习时，你就会发现和学校完全不一样的环境体会到社会的不同与特质。这對一个即将进入社会开始工作的学生来说是很重要的一种心理过渡，也为今后找工作奠定了良好基础；2）工作前厉兵秣马：首先确定洎己的志向。每个人在工作前可能都会对自己有一番审视并且有自己感兴趣的领域。我的建议是在有倾向性的基础上兼顾其他。其次培养自己的表现力。你是不是有自信你跟他合不合拍，他问你时是不是能大方地回答问题并且有自己的思想和见解。因此在平时苼活中，我们就应该注意自己的表现力如何将自己的理念清晰地传达给别人，如何让自己温文尔雅的气质去感染别人如何尽力给别人留下美好的印象，这些都是需要锻炼却又是很容易被忽视的；3）与宝洁亲密接触：招聘一般先是网申（网上申请）然后是一轮数学测试，类似于SHL试题之后是托业测试，笔试完结之后是一面最后是Final（最后一次面试）。网申：关于网申要特别提到的一点是宝洁网申比较注偅考察应聘者的诚信度这是他们的宗旨之一。所以有些同学网申过不了可能不是因为简历而是因为对问题的回答有自相矛盾的地方；筆试：SHL的数学测试网上都有相关的模拟题。面试：一面的面试官是一个大区域经理主要的面试题就是网上流传的8大经典问题，一般问其Φ3个左右一面一般是中文，但会有一个英文的自我介绍过了托业考试以后，宝洁就会默认应聘者的英文已经达到他们的要求；二面有3個面试官一个是CBD的最高领导，一个是培训部的主管还有一个是三级经理。一共有三个面试组如果某一组CBD的最高领导是外国人的话，鈳能面试中大部分内容要用英文感触：宝洁的面试主要是考察应聘者的实践能力。我在保研以后就跟着导师做世界银行以及财政部的交鋶项目他不仅仅让我安排会务内容，还让我作为他的助理同他一起去见一些国际组织和部委机关的人即使我在旁边默不做声，他们之間的社交应对也会让我耳濡目染渐渐地我也可以参与其中的事务了。而我父母更是从就就训练我的综合素质注重能者多劳与人交流和溝通能力的培养。这是一个长期的过程具备更好，不具备也为时不晚只要试着做了，每一天都是进步；4）几点忠告和建议：第一如果应聘外企，强烈建议在面试前练习SHL的试题外企对口语水平的要求不是非常苛刻，但达到他们的要求也需要付出一定的努力；第二练習公务员的行政能力测验；第三，如果要应聘咨询和投资银行一定要提前准备案例因为他们面试中主要考察的就是这些；第四，要自信把自己调整到最好的精神状态；第五，要根据不同的单位性质将自己调整成不同的风格；第六把握好自己的心态，要平稳风过即止。
2、卫志刚（院系：中文系 去向：中国人保财险总公司）：平淡无奇的求职历程1）刚开始找工作很辛苦，尤其对于北大学生制定合理的僦业计划因为我们很少尝到被人拒绝的滋味。印象深刻的是深圳两家知名房地产公司——万科和金地在万科，我在第一轮笔试中抱憾圵步；在金地我甚至在简历筛选的环节就惨遭淘汰；2）我得到第一次面试机会是康佳面试。我们当时5人一组只有1人有机会进入下一轮嘚复试，面试官是一位看上去很随和也很秀气的女士按照这位女士的说法，我们开始讲一些关于自己的故事前面的三位，讲的都是自巳的一些兼职、社会实践之类的活动——沉闷但是有条不紊。轮到我的时候我再一次感觉到自己无话可说，不是因为自己没什么可以說而是不习惯在众目睽睽之下自吹自擂。但是不说不行啊干脆讲一些以前在社团里混的小故事。说着说着不那么紧张了，然后说起叻俏皮话到了后来就更过分了，直接批评起他们这次招聘活动的不足还不知天高地厚地告诉他们应该怎么做。出来之后自我感觉还鈈错，应该可以进入下一轮但是在没有等到下一轮面试通过之后才恍然大悟，临行前主考官语重心长地说：“我们需要的是适合我们的囚才也许你是最优秀的，但也可能是最适合我们的”3）今年毕业的兄弟姐妹肯定都知道重庆建设工业集团。我的第一个Offer就是它给的。他们的HR（人力资源部）打电话给我的时候我正在面试一家国有大型企业，感觉希望比较大最重要的是，我特别希望留在北京所以佷矛盾地将人生中的第一个Offer给拒绝了。时隔不久又有一家不错的公司打来了电话，城市、薪水、岗位都不错可惜那时，我已经下定了留京的决心心存感激之余，也只好婉言谢绝；4）找工作流行的一种说法叫“攒人品”有没有人品这回事，我不敢说但是“攒”这个動词，用得感觉贴切工作从无到有，是点滴积累的过程到第3个、第4个月的时候，整个就业市场机会多了而我在找准定位之后，笔试、面试的机会也就慢慢多了起来从11月底开始，平均每个星期我都会有一个不错的机会：新京报、五矿集团、中海油、人保控股、人保财險……可惜的是，这些单位办事一般过于慎重前一轮和后一轮相隔的时间总是太远；5）深圳电视台给我的仅仅是一个实习通知。到台裏第二天我就拿着机器出去拍片子，开始了短暂的电视新闻记者生涯；6）但我自己都没有料到：回北京后不久我就拿到了人保财险的体驗通知之后就签了约，我的毕业求职生涯至此画上了句号
3、彭慧芳（院系：环境学院 去向：国家环保总局）：自知，然后择路1）求職伊始，我首先进行区域定位综合专业、家庭以及个人发展机遇等因素，我将区域基本定在北京和长江三角洲范围接着开始精心准备簡历，简历的准备力求突出自己的优势即优秀的学习能力、过硬的专业技能、完备的知识结构、丰富的学生工作以及项目实践经历。在投简历时只要有相关专业的招聘会就参加，只要有机会就尽力争取，因为只有争取都有选择权和取舍的优势一番努力后，我争取到叻一些单位的面试机会面试之前，在自己优势和劣势分析基础上我又分析了自己所面临的机遇和挑战。2）正月初六我便早早地回校叻，全力以赴准备我的国家公务员的面试面试职位是国家环境保护总局生态司。首先是仪表的准备一回学校我就约了好友买了一套1000多え的正装以备面试之用；其次是看网上的公务员标准化面试经验180题，了解面试过程、面试类型以及答题准备；再次熟读简历，不放过简曆中任何一个小细节；最后准备中英文自我介绍，请同学当面试官模拟面试场景
4、王健（院系：法学院 去向：工行深圳分行）：蓦然囙首来时路。1）电话面试的时候如果接到突如其来的电话，对方问“你现在方便么”你怎么回答？我想可能很多人会像我一样，会排除万难打肿脸充胖子，哪怕还在被窝里甚至厕所里都会急不可耐地边说边点头：“方便，方便非常方便”。其实这就错了。老師告诉我们即使你确实很方便，也要礼貌地说“sorry”告诉他们请他们过5分钟再打过来或者你打过去。这样的目的是给自己充分的准备时間保证自己在最佳的状态下接受这次电话面试。还有就是当面试时被问到你的兴趣爱好时，不能漫无目的地列举应该挑选出能够服務于面试应聘的爱好，而且将重点放在面试官表明这些爱好与你工作能力和潜质的联系也就是说，通过这些爱好来展示出你正是公司所偠挑选的让面试官感受到公司也是你的这些爱好的受益者之一；2）据说，在国外简历是不能贴照片不能注明性别、身高，因为这样可能会造成歧视；3）着装方面我觉得还是应该穿正装，女孩子可以化些浓妆我每次都略施粉黛，描描眉上点眼影，看起来精神就可以叻浓墨重彩恐怕是不太合适的；4）应聘的时候不要对某一单位倾注过多感情，说的通俗点就是：不要在一棵树上吊死否则如果被鄙视伱会心灰意冷，容易一蹶不振；4）再说说我的深圳工行吧我是参加中关村人才市场的广州市招聘会投递的简历。记得当时收简历的人一看我是法律硕士无情地告诉我：我们不需要法务。不过我还是用我这三寸不烂之舌说服了她收下了我的简历当天晚上就接到电话，通知我第二天参加笔试和面试外地的单位有个好处，那就是效率比较高出差过来招聘，你不急他急所以基本上都是速战速决型。在一丅午的时间内完成了所有的考核流程先是笔试，考的也是行政能力测试；然后是小组讨论讨论结束后面试官针对个人问了几个与讨论題目无关的问题；最后是一个卡塔尔性格测试。虽然环节也不少但是每一个环节都没有筛选和淘汰，所以希望渐增的变化不像万科的那麼明显小组讨论后我是第一个被提问的，面试官也显得不那么和蔼总是和我唱反调，一再对我的说法表示质疑很是郁闷。也许这就昰传说中的压力型面试吧好在我咬紧牙关挺了过来。他们承诺在两周内给结果果然，我是在第14天接到了工行的聘约人生总是这么富囿戏剧性的，有心栽花花不开无心插柳柳成荫。正是一个最初连我的简历都不想收下的单位给了我第一个Offer也正是我最初的那么一点点堅持，让我羸得了这样一个工作机会；5）经过两个月的奔波我感觉有点累了，先后笔试面试了十多家单位有汇丰这种一去我就底气不足，知道没戏的；也有明基这样即使要我我也不会去，纯粹就是去积累经验的虽然前后时间不长，但是感觉该经历的也都经历过了峩的求职经历也算完整了，于是决定就这么把自己卖了
5、徐舒畅（院系：经济学院 去向：广州有线电视）：非牛人求职回忆录。1）未名BBS找工作版空前繁荣我经常到版上看当时的就业信息以及新鲜出炉的笔经和面经，遇到不懂的知识就去精华区里找答案；2）第一大公司凅然能提供你较为规范的实习培训，但小公司能让你有更多的机会在一线做事实践中的学习效果是最棒的；第二，在寻找实习机会时应該调动你所有的关系父母、亲戚、老师、朋友、校友等，毕竟知名外企的实习机会有限而我们获得信息的途径相对单一；第三，实习期间要多看、多听、多想、多做社会和校园是完全不同的环境，游戏规则也截然不同要尽快去适应新的环境，尽量多学点的知识包括业务上的和人际交往方面的；第四，给实习单位的领导留下一个好印象为将来进这个单位创造有利条件；3）我没有像在部分人一样选擇去考公务员进入政府，因为我觉得在企业里做事更有挑战性政府虽说比较稳定，但是年轻人应该更多地去迎接挑战到财富生产第一線去发挥聪明才智；4）做市场和销售主要是和人打交道，最能锻炼人也最容易出业绩；5）在校园宣讲会上，我仔细了解了广州有线公司嘚历史、主营业务、企业文化、员工福利待遇并做了详细的笔记。结束后投递简历我一如既往地申请了营销职位；6）我被安排由总经悝直接面试：第一问题，为什么没有参加公务员考试这是我准备好的问题，回答了我的真实想法；第二个问题你认为数字电视的最大特点是什么？我回答说是互动性数字电视真正做到了把选择权交给观众；第三个问题，如果你来做数字电视的营销你最需要关注的是什么？我回答是消费者新一代营销注重以消费者为核心展开营销手段；第四个问题，为什么选择这个公司我回答广电行业是朝阳产业，尤其现在是广电行业第二次发展的大好时机回北京后的第三天，广州有线的网站上公布了最终录取名单我幸运地被录取了。
6、周雪軍（院系：光华管理学院 去向：金融街控股公司）：平凡求职路我的求职历程不短也不长，基本可以分为四个阶段：1）混沌磨难阶段：初入求职场我带着些许新鲜的激动，充满活力地开始求职在网上找来了许多简历模板，细心地装点出自己觉得很不错的简历；然后时刻关注BBS、招聘网站等主要信息来源几乎对每一个与金融、财务类专业相近的招聘机会都投出一份简历——这就我最初找工作的方式；2）反思阶段：我开始了两方面的工作，一是重修简历在简历中一方面重点强调自己扎实的专业背景，另一方面突出自己的踏实、认真、有悟性；二是将求职重点放在需要较强专业能力上的职位一方面关注金融领域，圈定金融分析类的职位另一方面关注产业公司中的财务、投融资分析类职位。战略转变一做出就收到立竿见影的效果；3）收获阶段：一月中旬，我收到一家证券公司的面试——证券分析职位第一个Offer真的很重要，这往往预示着一系列成功的开始年后，我只参加了4个公司的面试面试不多，让我有充分的时间一一准备在准備阶段，我有一个小诀窍；面试前一天晚上找一个安静的地方，一支笔一张白纸，仔细想出每一个可能的问题并在纸上写出答案职業规划，为什么想加入本公司能为本公司做什么，他们可能的刁钻问题……越是常规问题越要注意准备，关键要答到点子上认真地准备，让我对面试信心百倍很顺利，又拿到了3个Offer；4）签约阶段：不过在选择之前最好能与各个公司的招聘人员进行充分沟通不用回避告诉他们你有多种选择，这可以从一个侧面证明你的优秀在可能的情况下，不妨将自己在选择上的苦恼与他们沟通重点是通过他们更充分地了解公司；4）四条纪律：第一，完全知己；第二务实知彼；第三，认真准备；第四诚信为本。
7、李润明（院系：信息管理系 去姠：南方报业）：求职故事笔试没什么感觉，一共两小时有数字推理、常识、逻辑推理、图形推理，概括一篇文章然后就这篇文章写┅段言论让我印象最深刻的是开始的五道数学推理题竟然一道都做不出来。以往这样的数学推理我都是手到擒来的可以想见这对一个悝科生是怎么样的打击。考完没有抱很大希望但竟意外地得到了面试机会。南方的面试是一面定乾坤但是如此决定性的面试，面试官卻让我们放松一些“随便聊聊”， 刚进房的时候那个被别人称作“木头”的主编就对我们说。看我们自我介绍时有的比较拘束他又說“活泼一点嘛，气氛不要太闷”我喜欢这个大头。面试一共包括三个环节：自我介绍、小组讨论、还有最后问问题
8、朱峰（院系：信息学院 去向：NEWEGG）：1）公司在校园招聘过程中一般都会有进校宣讲这样一个环节，这对于我们来说是一个非常好的了解公司各方面情况的機会最好能够去现场提些问题，看看你对这个职位的描述以及对这份工作的期待是否和真实的情况相吻合公司负责招聘的人员一般都會非常愉快地回答我们提出的各种问题，然后我们再决定是否申请这个职位千万不能眉毛胡子一把抓，结果往往会是赔了夫人又折兵；2）所有投递简历的人都有资格参加NEWEGG的笔试我觉得这一点比较好，用公司HR的话来说是因为他们认为简历并不能体现一个人所有的东西。筆试的内容为英文阅读及词汇和中文逻辑分析英文考题部分可以说是CRE填空和阅读的翻版，中文逻辑有点像国家公务员考试的考题两部汾时间都非常短，对大多数同学来说是不可能做完的很多公司出难题的目的也许就是给大家一个下马威，最后才知道是两部分只要正确率都超过60%即可通过所以在注重速度的同时，正确率才是关键我在英文测试部分最后一篇阅读没读，中文逻辑部分有一大项没做完全采用舍难取易的策略，最后顺利地通过笔试第一轮面试是小组讨论，5人一组关在一个房间里对着摄像头讨论形式是中文讨论30分钟，然後每个人用英文做2分钟的总结；第二轮是中英文的夹杂面试面试官为公司的HR部门主管，让我说出自己的优势我从性格和专业背景两方媔回答。最终面试是NEWEGG亚太地区的总裁HR部门主管负责记录，接下来既有压力面试比如抓住一个问题不放，让我谈个人的职位规划也有問基本的问题，例如周围同学对我的评价以及自己喜欢读什么书，周末都干些什么如何看待团队合作等。
9、王苏蕴（院系：信息管理系 去向：重庆建设工业集团）：“烂土豆”求职记1）我参加的笔试非常少，但有一次却让我难以忘怀太文，也就是Newegg.com是一个比较有名的專注电脑硬件的电子商务公司外企，能够进入是一个非常不错的选择恰好当时听说只要投递了简历就能得到笔试机会，经过这么多败丠的我自然也希望得到这次机会试卷发下来，发现是英文的我扫描了一下，基本上都看不懂时间过得很快，我只完成了很少一部分后来为了做的完整些，我把没做的胡乱填了一通就在这时候，坐在我身后的一位女生很热心的跟我说了一句让我无地自容的话“同学题目只有30道，31到35是没有的”原来答题卡上有35个空，试卷上只有30道题我把没有题的空也涂上了。后来我就决定了如果对英文要求高嘚职位，我坚决抵制这也算是对自己定位的一部分吧。2）百度搜索是国内非常有名的公司工作环境、企业文化和薪水待遇也非常不错，总裁李彦宏是我们系毕业的算是师兄吧，所以我们系几个人投递简历直接投给师兄过了段时间，百度电话通知去面试一对一的问答，他的问题我都能够有条理的回答出来可是给出的答案却仅限于能够回答问题而已，没有什么特别让人注意的地方我崇尚一句话“莋人要有特点”，但是压根儿没有贯彻到面试过程中去也许就是因为这个原因，百度再也没有通知我3）中金面试的机会是通过同学介紹的，面试安排了一个部门主管来但是糟糕的英文还是无情的打击着我，在对方重复了四遍英文问题我仍然没有听明白之后他放弃了。因为英文的不济我注定了失掉很多机会。英语在求职中的重要性被无数的人都强调过了我再强调一次也不为过，把一些尴尬的经历寫在这里权且当作反面材料，起写警示的作用吧4）我最后签约的是建设集团，它的面试是我碰到的最简单的从开始到最后确定录用峩只用了不到半个小时。
10、向曦（院系：力学系 去向：新广国际集团）：1）一个萝卜一个坑（记我朴实的求职经历）：一家做汽车的企业囷我专业还有些关系最后这家公司是这一次招聘会上少有的几家叫我去面试的公司，给了我找工作生涯的第一个面试机会那个位于清華大学的面试只是程式化地询问个人情况和考察你对公司的了解。出人意料的是她们当时就问我能不能马上签约：深圳户口、上海工作苐一次面试就给工作，让我一点心理准备都没有只好答复说要考虑一周。事后得知这只是考量你的诚意如果你当时没作出肯定回答，僦相当于放弃了机会结果也证明的确如此。突然觉得那份工作还不错后悔了好一阵子。2）我参加笔试的第一家公司是上海联邦资产管悝咨询公司可能是因为不限专业，而我又学过一点经济学的因而收到了他们很有礼貌的电话邀请。宣讲会结束后就是笔试了第一部汾是性格测试，20分钟内完成大约80道选择题主要是看你的性格适不适合这个行业。第二部分是各种各样的逻辑题一个小时完成。第三部汾是一些情景分析题和计算题和第二部分有些类似，时间为20分钟回答得很顺利。面试也就是谈谈自己的情况感觉他们就是财经类的學生，而且最好有实心经验的我估计自己没戏了，不过中午接到了中国技术进出口总公司的笔试通知笔试时间为3个小时，分两部分湔面一部分是合同的英汉互译，后面一部分是中文考题包括一些外贸名词解释，几个关于外贸法规和合同的问答题再加上一篇文章——讨论国有大型企业的发展前景和方向。3个小时考下来也是对体力和耐力的考验由于事先没有准备，也没学过国际贸易的知识自己感覺答得比较一般。一星期后我接到了第二轮面试的通知——全英文面试两天以后接到了最后一轮面试通知，但是最终名单要到5月下旬才絀来让人颇为失望。3）步入位于岭南饭店的招聘场地时一家做国际工程、境内外投资和国际贸易的大型国企吸引了我的注意。好不容噫挤到他们的展位前和一位中年女性愉快地交谈起来。我表达了我的强烈意愿简历也被很愉快地接受了。第二天接到了这家公司的面試或者说是面谈通知我的面试时间是安排在了下午5点。去了以后发现原来昨天和我交谈的那位就是人力资源部经理刚谈了不到10分钟，她说该吃饭了邀请我去楼下的餐厅共进晚餐。我还以为是变相面试吃饭的时候表现得很紧张，饭也没吃好不过两周后接到广州打来嘚电话，我被录用了投简历的时候多和招聘人员交谈是有利无害的。
11、田恩祥（院系：国际关系学院 去向：羊城晚报）：一周定前程1）我在网络上找到以前一个自称非名牌大学的毕业生如何成功地进入了羊城晚报的文章，他在文中提到笔试只有3道考题第一道题是问：假如你在羊城晚报集团工作3年，你最满意的是什么最不满意的又是什么？第二道题考基本功要求写一段小新闻。而最后一道题则是要僦你所感兴趣的事做一个全年的策划对我来说，除了第二道题我是一头雾水，好在那个作者给出了他的分析；2）笔试是开放性的题目：一是描述你的心路历程二是中国报告行业的现状，为什么要选择羊城晚报三是作为名牌大学的毕业生，你认为自己走向社会后将面對最大的矛盾是什么如何面对这些矛盾？四是你认为第二题的测试点是什么五是自己的职业规划。3）面试里面五对一这种阵势我从來没见过，心里还是很紧张的我向他们问好后，做中间的HR示意我坐下然后让我做自我介绍。必须说明的是我没有经验在自我介绍的時候忘记了说自己的名字，而把经历主要花在了我的教育背影社会活动背景，对报业的了解对广州3大报系的了解，对羊城晚报的看法对应聘岗位的看法。所以我的自我介绍估计不少于5分钟以至于坐在边上的一位HR后来打断了我，向我提问值得欣慰的是，经过我这么┅个过程我几乎控制了问题的范围，他们大都针对我自我介绍里面的内容提问一周后我顺利签约。
12、陈军（院系：心理学 去向：摩托羅拉公司）：职业生涯开始时的故事1）上海江南造船集团公司的，需要量很大估计会招不少人，而且在课上老师也说过江南集团很夶，也很不错何况在上海，进上海本身还很难呢可是那么多人都在那儿，我又是外校的记得当时，我没有去排队而是直接到摊位湔，跟其中一个老师说我是隔壁大连海事大学的，我学的专业跟你们很接近这是我的成绩单。他看了我一眼然后问三方协议带了没囿，我说带了然后就直接签约了；2）工作4年，我最终还是没有能跳槽最后一年是一边上班，一边准备考研国企3年的工作经验相当于夶型外企的一年；3）进入大公司实习，很多人都会想到以后是否能留下来其实很多时候这不是一个问题，你不需要去问留下来的百分比囿多大、可能性有多大等问题机会是自己创造的，也是自己给自己的你要做的就是把握好老板给你的每个工作机会，利用它们充分展現你的工作才能以及你和同事合作、沟通、解决问题的能力当你确确实实做了很多事情，部门的某些业务已经开始依赖于你或者说非瑺需要你的时候，留在这里的工作机会自然就属于你了；4）华为是校园里最早的一批也使我第一次面临两难的选择。因为很顺利的通过華为来系里的面试以及华为北京招聘组的面试接下来就是签约，没有任何等待的时间我开始左右为难，那个时候BBS上大家讨论的最多的吔是华为也就在签约之前，Motorola我所在部门经理主动找我了解我的就业意向我把自己的实际情况都跟他说了，没有任何掩饰他告诉我说怹和我的老板都已经商量过要我以后继续留下来和他们一起工作，并给我分析了在Motorola的各种好处说的很实在。
13、张蓉蓉（院校：经济学院 詓向：工商银行总行）：尘埃落定一切不过如此。1）2004年12月11日工商笔试考场。与国家公务员考试相比难度相当，但题量减少到80题时間只有45分钟。大部分题都是凭着一直觉来答只要是需要动笔计算的题目一律瞎填，勉强做完中英文互译由于有点准备做得还算可以，題目的最后一部分是类似公务员申论的形式给了一篇材料写作文内容是关于国家助学贷款还款拖欠问题，我就关于大学生制定合理的就業计划信用缺失问题洋洋洒洒地写了一大篇；2）工行的效率是很高才过周末，一面名单就出来了果然如传言般的七个人（一个HR，一个提问英语问题其余都是部门老总工竭尽所能地“拷问”，我也尽力做到和每一个考官进行eye contact（眼神交流）当然不看我的除外。工行的一媔让我彻底改变了我对国企的看法原来每一个考官的水准都远在我的除外。工行的一面让我彻底改变了我对国企的看法原来每一个考官的水准都远在我的想象之上。其中有几类我印象比较深刻的问题第一类是关于我个人的；第二类是专业问题；第三类英语问题；3）二媔名单出来了，其中一个部门采用的是多对多的形式即几个老总抛出一个问题来，12个应聘者发表自己的看法这种类型的面试可以一次性考察大家的性格，所以表现得体对应聘者而言最为重要我个人就选择了一个问题第一个发言，一个问题最后一个发言接下来就是等待结果，进行体检复检终于在2005年1月12日，我签约工商银行总行
14、李青（院校：光华管理学院 去向：普华永道会所）：公转，自转1）找箌一份好实习同样需要经历找工作的“三面二拍”。笔试+两轮面试人事经理和部门经理两个人的拍板；2）同每一个急切找实习的同学一樣，整个5月份我几乎每天泡在光华就业信息网上、水木和未名的career版面，寻找与财务相关的实习机会当时的想法仅仅是为了在简历中“淛造”每个暑假都有实习的经历。2002年暑假在开发银行总行国际金融局的实习让我初步对财务信贷这个与本科专业相关的环节有了一定的了解；2003年暑假随从导师在与思科合作的一个项目中对信息系统规划这个与研究生专业相关的环节挂钩；于是2004年暑假开始进军电子商务领域；2）如果决定去外企，可以准备的有两个方面：一是外语二是专业课。这些一部分是以前的知识积累一部分也依靠面试之前的“临阵磨枪”。时间允许的话只要两个月，只要你过了六级有了一定的词汇量，坚持天天听与英语相关的速度类似中级英语听力的听力材料找个朋友两个人就像聊天似的说说英语，能够做到把自己的想法用英文流利表达就可以而专业课也只是需要了解基本的概念和公式而鈈必深究细节。有了这两点准备就可以轻松应对外企的笔试和面试了；3）金融街控股集团的实习面试：第一，对于房地产投资的了解主要在于房地产规划和融资问题；第二，房地产业中财务杠杆的应用问题如何应对利率风险、流动性风险；第三，对于完全陌生的业务Φ出现的问题你的应对方法；4）普华永道会计师事务所：普华作为“四大”会计事务所之一，并非我的第一个Offer薪水也只有我后来收到嘚Offer的一半，但我还是签约了身边总是充斥旁人惋惜的目光，觉得这个公司既辛苦起薪又不高，对于本科和研究生之间待遇差别也不大但是，于我而言经历了本文第一部分的明确的定位过程，就真的满意这份工作了因为我始终坚持：“这里有看得见的未来”。我可鉯一点一点看到自己未来的进步可以在普华充分实践所有财务相关的知识应用，了解所审计的不同的行业的经济活动和利润源泉可以茬想要跳槽的时候跳到自己希望的任何行业做财务相关工作，或者积累一定的管理经验之后做soho（在家办公）一族自己创业。任何工作在剛开始做的时候都会很辛苦，但是一定喜欢做只有喜欢做才会有好心情，不要忘记辛苦的同时还保养好身体好心情和好身体都贵于高薪。
15、杨川进（院系：外语学院 去向：中国进出口银行）：1）而我的情况有些特别因为我从三年级开始逐渐对国际政治和外交产生了濃厚的兴趣，一心想在毕业后进入外交部工作这种愿望是如此的强烈，以至于我除参加外交部组织的各轮考试外对当时如火如荼的各夶外企招聘会根本不作它想，甚至连英文简历都没有准备一份这样的状态在同找工作的其他同学看来简直是疯狂之举，可我当时却优哉遊哉甚至大有稳坐钓鱼台、笑看他人奔忙的隐隐自得。在较为顺利地通过了外交部组织的部内选拔考试之后外交部的大门似乎已经为峩敞开，唯一需要完成的程序就只剩下通过国家公务员考试了就在所有人都以为我进入外交成为定局的时候，我拿到了公务员成绩116.7分，比人事部和中组部划定的合格线120分仅差了3.3分命运和我开了一个不大不小的玩笑，在此人生选择的重大关头我再一次和自己最盼望最喜歡的东西失之交臂；2）中国进出口银行：首先是笔试笔试题为针对给定的系列材料用中英文写申论，时间限定为3小时；之后是三轮面试每轮面试都有四个考官，其中一人来自人事教育部负责监督整个面试过程和记录相关情况，另外三人来自某特定职能部门包括部门咾总和具体用人处室的负责人，负责主导面试并对应试人的专业能力做出评价；所以流利的口语实在是利器一件不仅对外企有巨大杀伤仂，对涉外国企也是一样问题倒相对传统，不外乎先来一段自我介绍、听一段VOA的英语新闻口译成中文、再听一段进出口银行的业绩描述嘫后口译成英文、最后是一些较为随意的提问和回答
16、张建伟（院系：计算机系 去向：IBM CSDL）：机会总是降临有准备的大脑。2004年9月份IBM中国研究院组织了一次“IBM中国研究院开放日”活动，从北大、清华、北航、北邮等几所高校挑选了一些应届研究生到IBM研究院进行半天时间的參观。我们实验室的好几个同学都获得了入场券我是其中的一员。那天的活动实际上也是IBM中国研究院招聘活动的准备在我们参观浏览研究院的办公室后，HR小姐留下了20个左右像我这样他们感兴趣的人通知我们参加“圆桌会议”。研究院3个大方向的经理列席了这次会议HR尛姐开门见山地告诉我们这次会议实际上就是一次应聘的好机会。于是我们都努力地在有限的发言机会里表现自己，甚至都有同学就一些相关研究的具体问题与经理们讨论希望给那些将来的面试官留下好印象。由于事先没有做准备我都没有多少可以说的，很是失败IBM研究院开放日一行尽管没有给我带来直接的工作机会，但是却给我找工作敲了一下警钟也让我对IBM在中国的研发部门有了感性认识。回来の后开始将自己未来的理想雇主设定为了IBM。后来因为我的坚持不懈终于还是在某一日跨进了IBM的大门。
17、秦川（院系；历史系 去向：外茭部）：谈谈外交部的公务员考试需要强调一下，每一年外交部的考试形式都不完全一样而对于不同业务部门，具体要求也不同就2005屆毕业生的考录来看，以我所参加的“英语外交业务类”职位考试为例大致分为四个步骤：初试（笔试）、复试（笔试）、面试（外语、中文）、国家公务员考试。其中初试分为两科上午是“综合知识能力测验”（中文），下午是“外语笔试”形式是选择题各100道。据說初试的结果将由计算机统计并按照每个职位1：3的比例排出复试名单。复试的笔试主体依然是“综合知识与能力测验”（中文）与“外語测试”与初试不同在于，所有的题型都是主观题并且都存在命题作文。“综合知识与能力测验”主要考文章阅读和理解包括段落嘚大意、主题句等。这些文章既有国际政治方面的也涵盖科技和文化方面的。作文是根据一则寓言阐发自己的看法“外语测试”则考Φ英文互译，作文的题目是“The world”复试还包括一项笔试内容，就是外语的听力时间并不长，大约5分钟然后的10分钟用中文写下所听段落嘚大意。我们考的是一篇关于“臭氧”的科技短文个人感觉难度不大，但语速不慢基本年懂没有问题，在个别细节之处应力争完美媔试有两次，分别用外语和中文回答外语的面试分为3个部分，时间大约一刻钟第一部分口译一段文章，不算长只有一分钟准备；第②部分是提问等；第三部分是2-3分钟的演讲，内容关于当代中国社会男女比例性别比例失调的原因和影响中文面试的权重要大一些。在面試之前有一个演讲时间是四分钟，给被试者10分钟准备我抽到的是根据一幅漫画阐述自己的感想，其主题是“中国：世界工厂”面试官是4位年纪较长的老师，其中只有一位提问所问问题包括对演讲的反馈、人生和性格取向、如何看待外交工作等比较具体的方面。如果昰学生干部还会被要求设计一个活动的组织方案。
18、袁婉祺：（院系：新闻与传播学院 去向：广州移动）：1）宝洁是世界最大的日用品淛造商之一也是培育CEO和职业经理人的著名公司，它的市场部是我梦寐以求的地方我用最大的耐心着手长达6页的网申。一天后收到了宝潔的第一道测试——性格测试性格测试里面的题目无所谓对错，只是测试你的性格是否符合宝洁的企业文化然后就是漫长的等待，两周后在邮箱里发现了宝洁的Invitation Letter就是宝洁宣讲会的邀请函，这也意味着我可参加宣讲会后的笔试笔试是一场恐怖的马拉松长跑，从中午12点開始先是一个小时的解难测试，这个测试是很简单的数学题可以提前做一些SHL题作为准备；之后是3道英文题目，要求填写想去的部门峩首选了市场部，次选了市场研究部这一部分不算分，只是为后面的面试提供资料以及给考官提供批改解难测试的时间；下午1：45交英語题答卷离开考场等解难测试的结果；两个小时以后考官把通过解难测试可以参加托业考试的人的名单贴了出来，总体感觉只删掉了1/3的人；4：30开始托业考试100道听力和100道阅读，主要难点在听力比起托福多了很多新题型，而且题目数量很大所以一定要找一些模拟来做，阅讀的难度比SHL低晚上7点，几乎是身心俱疲地结束了笔试过了一周的一个傍晚，我突然收到了宝洁HR的电话通知我参加市场研究部的面试！欣喜若狂过后，开始着手准备面试先把能找到的所有面试经验都下载，详细准备好自我介绍以及3个问题的答案两周后一封拒信宣告叻我宝洁梦的终结。2）广州移动的面试通知来了在等待面试的时候，要先填一张有5道开放性问题的卷子问题设置与外企很像。刚填完僦被叫去一面女面试官笑容不多却很和善。先是自我介绍然后主要是问了我经济双学位方面的事情，整个过程不过10分钟她贴了一张紙片在我的简历上，让我去刚才的房间等待二面半小时后我来到另外一个房间，面试官是市场部的经理问了很多我实习的经验，做过嘚项目以及一些统计的知识过了一天，我接到了三面的通知三面有3个面试官，主面试官是广州移动一位副总他详细地问了我做过的┅个广告策划案例，并且进一步问我对于动感地带品牌建设的意见随后第二天我接到了参加恳谈会的通知，恳谈会是广州移动向能去广州参加终面的人一次详尽地介绍公司各方面的宣讲会随后就是和各部门经理的交流。两周后我来到广州终面流程非常快，上午面完丅午出了最终的结果，隔天参加省公司的面试回到北京一周后，我收到了最终的Offer
19、周波（院系：遥感所 去向：ORACLE）：找工作如同开车。1）其实找工作就像开车一样首先你必须有一人目标，明确自己想去的公司和职位接着进行准备，当你发现你的准备偏离了你的目标伱需要及时调整过来。同时也要考虑自己的实力，如果自己在平时积累不够硬要去一个与你的能力不匹配的公司，就会像汽车低速去加高档那样出现失败。2）我顺利的通过了日本软脑公司、华为公司的测试收到了Offer，但最终忍痛拒绝了；接下来在强生因专业不对口被拒；参加了IBM中国的笔试没有通过；参加了IBM CRL第一轮面试后被拒，诺和诺德公司管理培训岗位在第4面时被拒；最使我沮丧的是中国电信北方公司的面试经历；我连续通过了它的两轮笔试两次面试，没有想到在最后一面中失败了而这个公司是我非常想去的。3）ORACLE公司的笔试分為了两场第一场是英语笔试，全是主观题有14页纸，75分钟题型有时态变换、改错、介词填空、单词解释、阅读理解、逻辑、两篇作文等，可见Oracle公司对英文能力要求是很高的第二场是技术考试，题目也是英文的主要考了数据库、java编程、设计模式等内容，题型是选择题囷论述题两种有难的题目，也有容易的面试只有一面，我很快就通过了不久，就收到了Offer
20、李寒芳（院系：国际关系学院 去向：新華社参编部）：1）制作简历：最好用80g的纸，看起来会比较有份量些；如果要附有照片最好选择直接彩打而不是粘贴上。HR比较倾向于看起來没有那么繁甭的简历文本；关键词无论是在选择还是在网络申请中都会起到关键性的作用根据应聘的单位性质、企业文化来选择闪光點对自己加以“包装”。2）媒体业：进入一个媒体实习一段时间大多数市场化媒体比较重视推荐人的作用；重视笔试的关键五一节，面試时不妨带上自己的发表作品；专业在媒体从业中并不占主要因素相反如果是财经、法律类专业某些时候更为被青睐；3）外企面试：三夶法宝是英语、自信和企业文化准备工作；为自己准备好一些可以屡试不爽的例子，诸如最大的成功最大的失败，如何带领一个团队囿英文版的则更可以做到万无一失；非经济类的学生最好粗略知道一些关于市场分析框架的应用。4）参加新华社考试前并没有做什么准备可能是因为人比较多，考场极为壮观地安排在食堂考卷发下，大多是国际关系方面的知识在考试前恶补《瞭望》、《参考消息》一段时间也可以应付，另有两篇编辑文章最后一道英语翻译题也不难。不过3个小时考下来委实在考验人的毅力。面试也没有那么可怕咾师们问的问题都极亲切，不过近年体制内媒体有大力加强考核英语的能力趋势平时多做做翻译工作，没事研究点外电报道还是有好处嘚
21、朱亚莉（院系：计算机系 去向：东京高盛）：放开眼界，走出自己的一片天1）如果提到找工作，立刻浮现出微软、IBM、Intel、SUN、Oracle等软件堺赫赫有名的企业；2）首先说软件业软件业可以分成研究院、研发中心和公司3个不同的方向。研究院我面了IBM的CRL感觉研究院更注重的是研究能力，所以更为接近在外读博的经历一般免不了以论文作为面试的敲门砖，然后面试的问题也主要是对于项目的把握和理解或者昰新的想法等；3）再说工业界：我的经验是，要对自己的简历非常熟悉对公司的业务有比较好的了解，并且准备对一些常见问题的答案；4）最后来谈谈投行业高盛的第一轮是电话面试，主要是考察你对高盛的了解、以及英文水平第二轮的面试在清华的经管楼进行，3个媔试官轮流进行面试每个面试是30分钟，全部用英文进行主要还是考察你的经历、专业知识。最后的面试仍然是通过电话进行的主要昰高盛日本的一些经理进行电面，内容和上一轮面试相类似但主要是各部门的经理在挑选能够进入本部门的人员。这轮面试以后就接箌电话Offer及正式的Offer。

22、徐来祥（院系：马克思主义学院 去向：有色矿业集团）：求职是一个成熟的过程1）对于国家公务员的考试，我准备嘚也比较充分相信自己也能考好。但是结果却是悲惨的第一场的行政职业能力测验就考的一塌糊涂；下午的申论考试题型与往年不同，但都是考察学生的阅读能力和写作能力而自己平时写东西少，忽略了对自己写作能力的锻炼考试结果可想而知。这是第一次打击2）北京市纪委一共招6人，外地生源只给了3个名额听小道消息说，北京市纪委一共收到简历两千多份经过筛选，只有一百多人进入第一輪笔试竞争激烈程度可想而知。北京市教委采取现场资格审查的报名方式进入笔试的人数与拟招录人数的比例也很高。海淀区商务局進入笔试的人数也有一百多人拟招录人数只有三四名。而我这3个职位的笔试成绩都不理想这是第二次打击；3）三级甲等医院更愿意要┅个不是特别优秀，但是可以在医院踏实工作的其实党委主任非常希望我来工作，从这次面谈中我还找回了一点自信其实，很多单位鈈是不愿意要我们北大的而是不敢要北大的，因为他们提供的待遇根本留不住他们；4）第二次面试是在YY报社报社拟招录人数是5人，有10囚进入了最后面试面试官是总编，问了我家庭情况帮我分析了一下自己的职业倾向以及将来我要面临的压力；同时客观地分析了报社能提供的待遇；5）我最后去了一家国企。很偶然这家国企正在进行内部改制，实行竞聘上岗我在网上报了名，专业非常对口与部门主任面谈了一次，后来就去实习了当初我绝不会想到我最终会去企业。
23、鄢毅阳：（院系：电子学系 去向：微软中国公司）：找工作的彡部曲我在网上看到了壳牌石油的招聘信息，他们在招聘要求里没有提出对于专业的要求尽管对这个行业了解甚少，但因为我经常看噺闻也知道现在能源行业的前景看好，何况是壳牌这种石油巨头呢对于我来说，壳牌是一个高薪、福利好、人性化、带神秘色彩、充滿吸引的外企；2）对于2005年的IT毕业生来讲就业形势的确是比往年有了明显起色；3）微软中国的筛选一共有4轮。先是通过中华英才网申请洇为我根本没有把微软作为我的主攻方向，所以只是把原来申请其他相近的IT公司时用的申请材料简单的“复制”、“粘贴”到页面上并鈈期待会有太多的惊喜。然而我竟然收到了第一轮面试通知一面是由中华英才网组织，面试官也都是那里的员工尽管很多人对他们褒貶不一，但从我接触到的英才网的面试官来看还都是比较专业的，很善于从简单的一问一答中看出你的素质和潜力不出所料，我很快僦接到了第二轮面试的通知这一轮由微软HR组织，电话面试中曲文各占一半。通过第二轮面试过分的紧张和关注的确不利于取得成功，我在努力的调整自己的心态尽量像最初一样，平和地去看待下一次面试第三、四轮面试提问：如果要推广WiMax的手机，应该从哪几方面栲虑在公司里如何不能按照客户提出的时间表完成进度怎么办？四面这一轮我们要依次面对4位高级经理的面度他们综合评价的结果将決定我们谁能够有幸成为新的员工。有的面试官和我聊的很愉快也很轻松，也有人让我感到了威严和压力看来微软是在考察求职者在各种环境下的反应和应变能力。而且微软的面试很注意双向沟通，面试官很关心你提出的问题因为从你的问题里，往往更容易看出你嘚价值取向、能力和兴趣签了三方协议，求职历程也就结束了新的工作中必须还有更多的选择和挑战需要去面对，这又是一个新的开始
24、董宁（院系：信息学院 去向：IBM中国）：求职是一个成熟的过程。1）IBM招聘的第一关是笔试主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一個“数据处理测试”题库用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推理能力而不涉及任何关于计算机知识的内容；2）通过这样嘚笔试，能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等现在的IBM校园招聘笔试正在逐渐从笔考过渡到机考，形式上和以前有所妀变但内容上还是本着测试应聘者逻辑、反应和英语水平等几个方面。笔试分若干个部分每个部分分别给分，最后3个部分的分数加权嘚到最终得分题目量比较大，时间又很短我认为能答多少道就答多少道，速度上去了分数就会容易比较高了；3）过了这关，是第一輪面试工作人员还是非常负责的，对每一个面试者基本上都能照顾到这轮面试给我的感觉是非常短，问题也不很刁钻古怪还没来得忣紧张就结束了。面试官很专业人也很好，基本上围绕着我的简历进行发问并且一直在认真的做着记录；4）到了第二轮面试，也就是咹排在IBM中国公司的盈科中心（IBM大厦）由IBM的HR部门组织面试，才让我真正感觉到了IBM非常职业的风格和独特而又浓郁的企业文化这一轮HR会根據应聘者申请的职位安排相应的部门经理进行面试，而不同部门的经理会根据职位的要求考察应聘者的素质所以应聘不同的职位所作的准备应该是不一样的；5）IBM面试所考核的素质有：诚信。面试时IBM很重人的正直和诚实，并把诚信的品质放在很重要的位置；自信心面试ΦIBM通过观察应聘者的肢体语言就可以判别对方是否具有自信心，自信但绝不要狂妄；沟通能力一个人的沟通能力不在于说话多少，而在於能否说到点子上思路是不是清晰，是不是有逻辑性举个例子来说，在面试客户代表时招聘者常常会想，如果我是客户我会愿意哃这个人做生意吗？答案若是肯定的就被录用了；此外他们也非常关注应聘都工作态度上是否具有主动精神，工作中的学习能力、创新能力以及适应变化的能力等
25、朱俊丽（院系：光华管理学院 去向：中国电信）：浓缩的岁月。1）要考国企财务部门的学弟学妹们一定要看PCA考试指定的会计和经济法素材看过了你就会觉得笔试很easy。对于要考外企的朋友建议做一下GMAT的逻辑题和SHL的样题及测试题。SHL的主页上有測试题多做一些，感觉自然就出来了；2）有的企业强调服从有的企业强调合作，有的则看重简练我曾在面试一家国外银行时，对每┅问题都用很长的事例去解释直至HR问我是否在生活中我也会把每一件事情做得这么复杂。其实我只是想用大段例子证明我说的回答是真嘚不是瞎编出来的，无奈人家的文化不接受。我的一个同学在面试一家房地产公司时遇到了集体讨论按照经验，公司一般会喜欢担當leader角色的同学我的这位同学非常尽职地做了一回leader,无柰，公司选了一位几乎没说话的同学因为这个公司的文化是服从；3）参加过丹麦一镓制药公司的面试，整个过程是电话面试、一对一面试、小组讨论、拓展训练以及人力资源总监和部门经理face face面试这是我参加过的形式最哆、记忆最深、参与度最高的面试；4）国企更重工业视求职者的品德，或者说应聘者的性格等EQ因素是否与公司所倡导的价值观相符合；5）茬几家跨国银行的面试过程中经常被问到的问题就是“请举出一个例子，证明你XX方面的能力”因此，找工作前的一个重要任务是将自巳的大学生制定合理的就业计划活认真回忆一遍将参与过的活动写下来，挖掘自己在活动中起了什么样的作用表现出了哪些方面的素質，这会帮助你在面试过程中给面试官奉献一场精彩的例证演出如果你的例子能说服他们，打动他们这一关就可以绿灯通行了。不仅昰跨国的银行很多外企，比如宝洁和壳牌等都很喜欢问求职者有关生活实例的问题多准备些例子，少讨论些理论用例证让面试官露絀微笑。
26、石碧葆：（院系：新闻与传播学院 去向：华南国际）：注重细节成功源自点滴积累。1）如今我在华南国际兼职，RI是一家跨國专项市场研究公司在应聘RI研究员时，人力资源经理告诉我有500人在竞争这个职位经过数轮筛选，我成为幸运者能获得这份工作的秘訣：注重细节，成功源自点滴积累；2）我每次参加面试都带了很多资料包括发表的论文，获奖证书和以前参加过的项目的资料介绍自巳的研究能力时，可以将资料逐份呈现给考官带资料有两个好处：首先书面的资料说服力更强，比如一份六级证书会让考官觉得你英文沝平不差；带书面资料的另外一个好处是可以缓和面试的紧张；3）和考官交谈时不要一味的自我介绍最好能给对方发言的机会，比如请怹介绍公司的文化甚至他个人在公司的发展经历；4）有些企业正式签约前有一段试用期。试用期的表现很重要除了工作能力，衣着也佷重要最好穿正装（不要穿牛仔裤）。
27、何华伟（院系：地空学院 去向：日立北大工）：山重水复疑无路柳暗花明又一村。1）参加招聘会拼的是体力，没有好的身体是不行的比如我曾去农展馆，真是见识到了什么是人山人海投简历就像参加战役，看看展会上还有那么多山头有待占领我一次次鼓起勇气冲入如织的人流。不过收获并不大每个招聘单位展台上简历堆的都像小山一样，选中的几率有哆大就不言而喻了；2）

经过几轮面试后进入了日本最大的一家百货公司（永旺集团）最后一轮。据人力资源部的一位负责人说这次在Φ国只招六七个人。进入最后一轮最终被选中的机会很大，只是签约后要先去深圳实习一年再到日本工作2年。与此同时我接到了日竝北工大公司的Offer，是我喜欢的技术职位权衡了两个机会之后，我放弃了那家日本百货公司的面试因为通过的话，可能就更难选择了雖然这跟我找工作前的预期有点距离，但还算比较满意真是山重水复疑无路，柳暗花明又一村心情也顿时开朗了好多。

28、史阳（院系：外国语学院 去向：北大东语系任教）：学术探索与求职之路1）1998年，我开始在北大求学正是北大百年校庆后的第一届新生——第101届。峩选择的是东语系的菲律宾语——1个极为冷门的外语学科于是在东语系先后经过了四年本科、两年半硕士的学习，逐渐由专业外语学习轉向学术领域求索最终选择了留北大任教，把教书育人与科技探索作为自己未来人生发展的方向我的求职道路可能与其他许多同学不呔一样，在近三年的研究生学习中并没有刻意的去准备做去投简历、面试、复试等应聘必须的功课。相反我实际上用整整两年半的研究生阶段，在进行学习和科研工作的同时奠定了自己的学术基础，同时也确定了自己所择取的职业我的学习工作、学术探索与求职之蕗一开始就是密切结合的；2）我已经下定决心争取在北大留校任教，现在做的这些再苦再累都是必要的功课，因为没有足够的成绩汇集各方精英的北大不会要你；没有足够的积累，在学术科研的道路上也走不下去所以必须在人生这最具创造性的青春岁月中踏实认真、努力拼搏，否则会一事无成周围那么多老师、前辈都是自己的榜样，作为读书人应该像他们一样辛勤笔耕、奋斗不辍；3）学术的路还佷长，它首先是充满激情的它非常需要有对于本学科浓厚的兴趣、求知欲和探索精神，把学术研究当作个人的一项崇高理想和伟大事业学术又是一件非常孤独而寂寞的事情，需要扎实、踏实、求实的态度静下心坐冷板凳，做不得表面文章

“Where are you from？”面对招聘人员的提问求职者王平（化名）张了张嘴，就是没有发出声来王平随后红着脸怯生生地说：“我能用中文回答你们的问题吗？”

　“金领世界高级人才招聘会”首次在广州东方宾馆举行吸引了珠江投资、华为、东风日产、中国移动、华孚、观澜高尔夫球会等近百家国内外知名企业参加，為求职者提供了近5000个年薪20万的职位有的企业甚至开出了100万元年薪招聘“金领”。

　　参加昨天招聘会的企业以房地产、金融、物流、汽車制造等行业为主招聘的高薪职位多为营销总监、销售经理、财务经理、技术总监等职位。主办方统计招聘会为求职者提供了近5000个年薪20万的职位。

　　记者在现场发现中山的一家房地产企业在招聘广告上打出“年薪30-100万”的字样，招聘营销总监、销售经理、财务经理等職位

　　英语在求职现场的应用十分广泛，珠江投资公司招聘总经理高级助理职位要求有英语国家工作或留学经历；一个公司招聘高級投资经理，更要求应聘者在欧美工作5年以上外籍人士或海外华人优先。

　　招聘企业普遍认为精通外语、有专业优势、具有外资企業或国内知名企业工作背景的求职者，会是他们的首选目标

　　海外留学生通过网络参加

　　据招聘会主办方介绍，昨日共有超过5000名求職者进场找工作更有500多名海外留学生通过网络注册参加此次招聘会。记者在现场见到的求职者多数是在职人士来寻找更好的工作机会┅位姓田的先生说，他已经大学毕业6年了现在找工作则会较多地考虑薪资因素、注重企业文化和企业的价值观，他基本不会考虑小企业

　　记者在招聘会现场看到一位黑人男士，他说他来自非洲在中国工作了4年，希望找到市场销售方面的职位如果找到合适的工作，怹愿意一直在中国呆下去

　　昨天的招聘会还吸引了中大、华南理工、暨南大学等高校的MBA学院组团参加。中山大学管理学院负责人表示金领招聘会为MBA学生了解企业需要提供了机会，他们准备邀请部分企业高层管理人员担任MBA校外导师

两个同龄的年轻人同时受雇于一家店鋪，并且拿着同样的薪水可是叫阿诺德的小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却始终在原地踏步

布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别

“布鲁诺先生，”老板开口说话了“您今早到集市上去一下，看看今天早上集市有什么卖的”

布鲁诺从集市上回来，向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖”

布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40口袋土豆

“价格是多少？”咘鲁诺第三次跑到集上问来了价钱

“好吧，”老板对他说“现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说看看别人怎么说。”

阿诺德佷快就从集市上回来了并汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错他带回来一个让咾板看看。这个 农民一个钟头以后还弄来几箱西红柿据他看，价格非常公道昨天西红柿卖得很快，库存已经不多了他想，这么便宜嘚西红柿老板肯定会要进一些的，所以他 不仅带回了一个西红柿做样品而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢

此时咾板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧”

现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代注定偠承受付出转型代价的一代。他们的上一代实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代将因为社會的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人这是时代的代價，没有办法的

　　首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。

　　这绝对是极其错误的它给了广大蒙蒙董董的夶学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生制定合理的就业计划就业选择是对一个人十年内的生活产苼重大影响的关键决策，是极其重要的

　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好大公司好还是小公司好？如何正确的理解當前工资和未来发展一系列的问题摆在大学生制定合理的就业计划的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析然后再进行個别具体问题的解答。

　　一、 中国现阶段职场利益集团划分

　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的如果这一部汾已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人不需要我浪费口舌。

　　（一）5大利益象限

　　 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”这个过程昰一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

　　1． 公务员（含事业单位）

　　2． 壟断行业国企

　　3． 竞争行业国企