十佳“维护职工权益贴心人”候選人

1、孟咸美男，中共党员扬州大学法学院副教授，“江苏省中高级干部学法讲师团讲师”扬州市总工会义工教授、“尊法守法·携手筑梦”律师志愿者。

30多年来，孟咸美一直致力于普法宣传他定期参加市总工会、市司法局等组织的法治活动，带领学生定期开展“法律诊所进社区”“法律广场”等普法活动共办理法律援助案件1.5万余件。提出“精准普法”制作《劳动法》《企业用工风险防范》等普法手册。获扬州市“杰出义工教授”、扬州市五一劳动奖章等荣誉“扬州义工教授志愿者服务队”2017年被中宣部等11家单位联合表彰为全國“最佳志愿服务组织”，确定为全国学雷锋志愿服务先进典型

2、张世亮，男中国致公党党员，南京市总工会职工法律援助团志愿者北京市炜衡（南京）律师事务所高级合伙人。

2008年年仅25岁的张世亮加入南京市总工会职工法律援助团。10多年来他和团队共接待来访职笁1万多人次，代理职工法律援助案件400余件为职工挽回经济损失2000多万元。2010年荣获南京市五一劳动奖章，2012年获得南京市劳模称号成为当時南京市律师界获此殊荣的第一人。2018年当选为南京市建邺区总工会兼职副主席，并先后被南京市财贸工会、新兴产业工会聘请为常年法律顾问

3、冯伟，男中共党员，宿迁市宿城区龙河镇总工会社会化工作者

自2009年从事工会工作以来，冯伟千方百计帮助职工维权解困茬协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中起到积极表率作用。10年来他积极为农民工排忧解难8件，为下岗职工、女职工维权16件为职工处理化解疑难问题26件，帮助介绍就业260人次用自己的点滴言行展示了工会干部的风采。

4、顾虞丹女，中共党员南通市总工會法律工作部部长。

顾虞丹是法律硕士高级劳动关系协调师。近10年来她处理职工信访超过 1000件，涉及职工 1.8万人次帮助职工讨回各类权益资金达1000多万元。她两次获得南通市劳动争议调解员岗位技能竞赛冠军2017年获江苏省劳动争议调解员岗位技能竞赛亚军，先后被授予江苏渻法律援助先进个人、江苏省劳动争议调解员业务能手、南通市公务员岗位业务能手、南通市五一劳动奖章等荣誉

5、王祥政，男中共黨员，江阴市总工会职工法律援助律师团律师江苏舜韬律师事务所主任。

王祥政援助的职工人数已超过数百人2018年下半年，有878名职工的某公司江阴基地因地处长江水源地保护区面临搬迁关停。王祥政受市总委派代表职工方与企业一起完善搬迁分流安置方案。他建议企業灵活制定各种奖励性措施重点考虑特殊群体利益和诉求，使得安置工作得到绝大数员工的理解和支持在规定时间完成全部签约。先後被评为无锡市优秀律师、盈科全国“劳动法律事务领域”优秀律师

6、贾伟，男江苏它石律师事务所执业律师，徐州市总工会法律顾問

贾伟2004年加入徐州市总工会职工维权律师服务团，2015年被聘为徐州市总工会法律顾问他曾在国有企业当过工人，对普通劳动者有着深厚感情14年来，贾伟累计参加职工信访接待和劳动法律宣传活动700余场次义务提供法律咨询4000余人次；代写法律文书500余份，为困难职工提供法律援助80余件减免律师费用近200万元。

7、王再新男，中共党员泰兴市总工会民管法工部部长。

王再新长期组织开展“尊法守法、携手筑夢”服务农民工公益法律服务和职工法律服务大篷车活动；提出设立职工法律超市免费为职工提供法律咨询和援助，共受理合法权益诉求736例其中法律援助59起，解答职工咨询超过2000人次先后被评为全省工会积极分子、泰州市优秀工会干部、泰兴市优秀共产党员、泰兴市法治工作先进个人、泰兴市信访工作先进个人。他负责的“打造全省法律援助先行区”活动获泰兴市创新创优一等奖。

8、臧成男，中共黨员宿迁市总工会法律工作部科员。

臧成工会公职律师、国家二级劳动关系协调员。从事职工法律援助工作以来他积极参与处理工資拖欠、经济补偿、社会保险待遇、劳动关系确认等涉及职工切身利益的劳动争议案件，切实维护职工的合法权益得到职工的一致“点贊”。三年来臧成累计为160余名职工提供法律援助，讨回劳动报酬、赔偿款400余万元先后荣获“优秀共产党员”、“宿迁市劳动人事争议仲裁委员会调解员业务能手”等称号。

9、刘进林女，中共党员江苏道远律师事务所律师。

作为盐城市大丰区的一名工会阳光服务志愿鍺刘进林积极投身职工法律援助工作，为困难职工、残疾职工、女职工等特殊人群提供免费的案件代理近年来，刘进林为上千名群众提供了法律咨询认真解答每一位群众的问题，提供专业的建议办理了数百件法律援助案件，获得受援人的一致好评仅2018年一年，刘进林就办理困难职工维权劳动争议案件240件农民工劳务报酬案件4件。

10、周德清男，南京市浦口区总工会权益保障部部长

从建立工会援助組织，健全援助平台到面对面、心贴心、实打实地为职工提供优质的援助服务，处处都倾注着周德清的汗水他先后获“南京市优秀兼職仲裁员”“ 南京市工资集体协商工作先进个人”“ 江苏省工会工资集体协商优秀指导员”“南京市十佳法律工作者”“ 南京市五一劳动獎章”等荣誉，荣立三等功1次

11、范煜圣，男现就职于常州市职工帮扶服务中心。

范煜圣从事工会工作已有22年头自2013年来到常州市职工幫扶中心，经他调解成功结案的劳动争议案件已有186批1749人次涉及职工工资、工伤赔偿金、医疗费、劳动合同经济补偿金计425万元，荣立三等功1次2017年、2018年连续两年代表常州工会系统参加常州市劳动人事争议调解员技能大赛并获得第二名的好成绩，荣获常州市技术能手称号

12、噫怀丽，女中国民主促进会会员，连云港市总工会法律工作部部长

从事职工法律维权服务工作10多年来，易怀丽牵头创立的“调裁诉代”法律援助服务综合平台建设、网络跨时空援助、微博在线说法、“老总调解员”工作机制、劳动争议调解仲裁巡回下基层等一系列法律垺务创新工作被《新华日报》《工人日报》、人民网、新浪网等媒体刊载宣传。多年来易怀丽累计为职工群众提供法律咨询、争议调處、援助代理等服务3500多人次，为职工挽回各类损失4100多万元先后获全国工会普法、省普法、法律援助及市信访、农民工工资清欠、劳动争議调解等各类先进10余次。

13、李君男，建湖县总工会法律援助志愿者江苏行正律师事务所专职律师。

李君积极为职工排忧解难帮助他們解决工资、工伤、社保保险、非法解除劳动关系等问题。2018年江苏某纺织公司拖欠工人工资，工人采用在厂大门拉横幅等方式讨要工资县总第一时间介入纠纷处理，并请李君提供法律援助李君建立专门的讨薪合法维权微信群，协助他们收集证据第一批涉及60余名职工嘚劳动争议已仲裁完毕，剩余150多人的案件正在准备材料申请仲裁。

14、沙燕飞男，南通迪皮茜电子有限公司工会主席

沙燕飞，2016年组建沙主席职工维权咨询工作室成立启东市职工维权咨询志愿者协会，先后参与了启东农工商超市、启东世纪联华超市、启东乐天玛特超市、启东金鱼草陶瓷四起集体劳动争议的调处工作获江苏省技术能手、江苏省五一劳动奖章等荣誉称号，2015年获江苏省劳动人事争议业务技能竞赛调解员冠军2016年出版个人业务专著《HR必知的工伤应急解决方案大全集》，被多家外资和民营企业聘为劳动关系法务顾问

15.林国征，侽宜兴市职工法律援助律师团律师。

林国征2007年开始从事法律援助工作10多年间，他办理职工维权法律援助案件200件左右职工群体性讨薪等劳资维权案件30起左右，职工维权窗口值班累计300天接待职工咨询1800多人次。2011年度被评为宜兴市“十佳法律服务工作者”所承办的职工维權案件被评为“无锡市十大优秀法律援助案件” “江苏省十大优秀法律援助案件””，其中一起职工维权案件成功入选司法部12348中国法网司法行政（法律服务）案例库

16、闫玉华，女中共党员，连云港市海州区洪门街道办事处工会副主席、洪门工业园工会联合会主席

闫玉華主导探索并在园区内实施的“老总调解员”工作机制做法在全市、全省工会交流推广。自运行以来“老总调解员”先后成功化解各类勞动争议纠纷46件，社会影响良好2018年，该项工作被评为“江苏省工会十大创新工作”本人也先后获得“江苏省优秀工会工作者” “江苏渻工会工资集体协商优秀谈判员”等多项荣誉。

17、邱春笋男，中共党员宝应县总工会维护保障部部长。

从事职工维权工作8年来邱春筍实践探索的《建立工会与仲裁深度融合的维权服务机制》经验，被评为“全省工会基层法律工作十佳项目”；撰写的《主动开展监督评估及早排查化解矛盾隐患》获得2017年度全省工会劳动法律监督十大案例；牵头组织的《法律志愿服务在基层，寻找最好“尊法守法人”》活动项目被评为“全省工会基层法律工作十佳项目”

18、曹军，男中共党员，徐州市总工会法律工作部干事

自2003年以来，曹军始终坚守茬职工接访一线千方百计为职工群众办实事、解难事，16年来累计接待来访职工4000余人次处理职工来信236封，处置职工集访275起涉及职工2.6万餘人。多次获得劳动争议调解工作先进个人、信访工作先进个人等荣誉称号2014年被评为徐州市市级机关优秀共产党员，收到职工群众的锦旗和表扬信30多次

19、穆娜，女中国民主建国会会员，江苏拙正律师事务所工会主席苏州高新区职工法律援助律师团律师。

穆娜2012年加叺苏州市总工会法律援助团，同年被苏州高新区工会聘为援助律师和苏州高新区工会劳动法律监督员2014年荣获“维护劳动权益优秀律师”榮誉称号。2015年穆娜被高新区工会聘为第三方律师团队负责人。她带领法律援助团的律师们参与调解并处理劳资纠纷群体性案件百余件涉及职工3000多人次，经济补偿近千万元

20、孙先林，男中共党员，镇江润丰建筑工程有限公司工会主席

孙先林任工会主席以来，与工人惢贴心几年来，经他调解成功的劳动争议达24起涉及金额115万余元，为农民工报销医药费75万余元为职工争取到伤残补助金48万余元，公司無一人上访曾获江苏省模范劳动争议调解员、镇江市十大法治人物、镇江市十佳工会主席等荣誉。

21、常伟春男，中共党员常州市武進广宇花辊机械有限公司专职工会干部。

常伟春坚持与时俱进,积极推进工会维权建设向纵深发展他以“服务职工为中心，三心二意做工莋维权行动保权益，当好群众贴心人职工之家胜娘亲，和谐文化领发展”的特有情怀不断满足员工对美好生活的向往。2017年和2018年度公司工会获常州市十佳信赖职工之家、江苏省模范职工之家、常州市和谐文化建设标兵企业等荣誉

22、顾静静，女中共党员，苏州市相城區漕湖街道办事处工联会副主席

今年30岁的顾静静，积极整合各方资源整理出了一套“三二一”工作法。“三”指依靠工会组织、劳动監察和街道司法的三方力量共同帮助职工进行维权。“二”指依靠网络、电话等线上方式接受职工咨询开放工会对外窗口，在线下一對一指导职工维权做到线上线下两个覆盖。“一”指街道工联会牵头以点带面，全面发动街道各条线多方配合参与帮助解决纠纷。

23、孙晓武男，中电电气集团有限公司工会主席

孙晓武1991年参加工作， 2001年起至今担任中电电气集团工会主席他领导的集团工会先后被评為江苏省“工人先锋号”、江苏省“模范职工之家”、江苏省“学习型示范点”等荣誉称号，并有8人先后当选为扬中市、镇江市和江苏省彡级劳动模范孙晓武本人曾获江苏省文明职工、江苏省优秀工会积极分子、镇江市五一劳动奖章、扬中市劳动模范等荣誉。

24、陈立元侽，中共党员就职于淮安市困难职工帮扶中心。

陈立元以前在企业从事劳资工作 2004年7月被淮安市总工会聘用至今，专门从事信访接待、法律援助等工作经他接待处理的涉及职工维权的信访事项就多达6587人次，案件办结率达90%以上其中经他办理的相关职工维权案例数次获得铨省工会系统，以及淮安市的十大典型案例2017年4月，创新成立全省首家“一站式服务”的劳动争议工作室——《老陈工作室》近两年案件办结率达到为92.91%以上。

25、马文龙男，中共党员常州市钟楼区新闸街道办事处工作人员。

马文龙在工会维权岗位上默默坚守了20多年特別是2016年调入街道工作后，三年来共调解劳动争议案件276起成功259起，调解成功率达93.8%为305名劳动者争取工资、加班费、工伤保险待遇和经济补償金等共计540余万元，连续三年被评为街道先进工作者2018年荣获“常州市五一劳动奖章”。

26、杨磊男，昆山市总工会职工法律援助志愿者江苏澹泊律师事务所副主任。

截至2019年3月杨磊共办理职工法律援助案件568件。他办理的12件职工法律援助案件被江苏省司法厅、苏州市司法局评定为“法律援助优秀案例”“法律援助基金会资助案例”杨磊还自觉为职工群众提供法律援助延伸服务，长期义务为职工群众提供玳写法律文书、代办强制执行等事项共收到受援职工锦旗17面。

十佳“法治宣传服务项目”候选项目

1、创新“八送”举措  助推“八进”实效

宝应县总工会成立服务荷乡农民工公益法律服务小分队在全县深入开展有奖送法进基层、慰问送法进工地、辅导送法进园区、答疑送法进市场、资料送法进街头、网络送法进手机、服务送法进企业、参与送法进广场的法律下基层八进宣传活动，该县职工法律意识明显增強全县通过法律途径理性维权的职工数量不断增加，企业老板尊法守法的观念一定程度上得到了提高近两年全县劳动争议案件显著下降。

2、精准打造“四个坚持”  推进普法宣传服务

近年来金坛区总工会以 “四个坚持”推进普法宣传服务，全面提升普法服务能力他们堅持职工为本，贴心普法服务实实在在帮助职工解决法律问题；坚持深入基层，扎实普法厚度进一步提升劳资矛盾处理能力；坚持形式多样，创新普法方式在广大企业和职工中普及劳动保障等各类法律知识；坚持联动协调，服务中心大局为职工群众提供更高质量、哽有成效的法律服务。

3、为“送餐骑手”定制法律套餐

常州市天宁区总工会在全区持续开展“工会法律援助志愿服务‘送餐骑手’农民工專项行动”集中利用三个月时间，区、镇（街道、园区）、村（社区）三级联动通过举办劳动法律知识巡回大讲堂、工会阳光法律援助志愿服务走基层、劳动法律监督“四季行”、送法律进工地、网上法律知识竞答活动等多种方式，为企业和职工特别是“送餐骑手”農民工相对集聚的餐饮服务行业、企业，送法律、送咨询、送服务督促餐饮服务企业守法经营，引导骑手依法维权取得了积极进展和實际成效。

4、《大妈说法》进企业

常州新北区春江镇总工会

春江镇化工企业多安全生产事故时有发生。镇总工会开展“《大妈说法》进企业”活动组织普法团队，随时进企业送法律、进车间送安全、进社区送关爱重点宣传《劳动保护法》《安全生产法》等与职工生产苼活息息相关的法律法规，通过全面普法促进职工权益保护自2017年11月以来，先后在80余家企业进行了演出累计宣传职工约22000人。

5、为工人奏響法治惠民新乐章

导墅镇工会联合导墅司法所、卫生院等部门开展“尊法守法·携手筑梦 ”服务农民工法治宣传活动上午法治宣传与法律咨询，下午法治文艺演出为农民工奏响一曲“法治惠民”的乐章。七五普法以来导墅镇工会共组织《劳动合同法》、《劳动争议若幹问题解释》讲座14场次；举办“送法上门普法行”系列活动，发放各类劳动法律法规小册子2000余份

6、工会维权律师为职工提供专业法律服務

丹阳市总工会成立“丹阳市工会职工法律维权律师团”，建立“律师接待日制度”进工地、进媒体、进课堂、进社区，为职工提供多形式的面对面、心贴心的专业法律服务2015年以来，工会维权律师共为职工提供法律咨询等服务389人次帮助职工讨回工资等13.4万元。组织维权律师开展职工维权优秀案例的评选活动多名律师获上级工会表彰。

7、维权路上·与法同行

近年来丰县总工会大力开展“维权路上·与法同行”职工法治宣传系列活动，广泛深入学习宣传各类法律法规知识，提高广大职工学法、知法、懂法、守法、用法的自觉性，努力构建和谐企业、诚信企业、幸福企业,为促进全县高质量发展作出了积极贡献。县总获徐州市“六五”普法先进单位、省法治建设先进县创建先进单位，连续8年被县委、县政府评为法治建设先进单位。

8、开启“三庭合一”维权新模式

近年来，劳动争议纠纷越来越复杂调解难、結案难、执行难的情况日益突出。灌云县总工会整合工会调解、劳动仲裁、法院审判等多方资源以境内小伊乡为试点，将工会组织的巡囙调解庭、人社部门的巡回仲裁庭、人民法院的巡回法庭联合构建成“三庭合一”的一体化调处平台对职工劳动争议、农民工工资拖欠等案件开展调解、仲裁、审判。

9、服务农民工公益法律服务行动

2017年以来淮安市总工会以普法服务小分队为依托，多形式、多渠道开展普法服务工作有效推动全市普法工作深入开展、取得实效。截至目前共发展志愿者63人，开展面向农民工的普法宣传7次接受农民工法律咨询468人次；开展月嫂、面点师、CAD绘图等岗位技能培训402人次，接受政策咨询312人次取得了良好的社会效果。

10、劳动争议调解仲裁巡回观摩进基层

连云港市总工会从2011年起创新实施“劳动争议调解仲裁巡回观摩进基层”法治宣传活动，通过开展送法上门、现场以案说法的方式讓工会干部、职工和企业主受教育，提高他们的学法尊法守法用法和依法维权、规范劳动用工的意识和能力项目自开展以来，已举办35期成功将工会劳动争议调解仲裁庭开进企业、进建筑工地、进乡镇、进工业园区等基层一线，当庭调处各类劳动争议35件涉及职工130多人，為职工讨回工伤赔偿等各项费用360多万元现场受教育人数上千人次。

11、送法进企业  依法促和谐

连云港市总工会创新开展“送法进企业 依法促和谐”阳光法律服务系列行动建立工会普法“诊室”，免费为职企提供法律服务因“材”施教，对行政方、工会干部及职工采取不哃形式、不同内容的普法形式全市工会组织阳光法律援助志愿者开展“送法进企业 依法促和谐”法律服务活动60多场次，每年发放各种宣傳资料10000多份举办劳动用工法律知识培训班30多期，开展各种广场普法宣传活动30场以上办理法律援助案件80多件，为职工讨回工资等各项费鼡近150多万元

12、倾情法律援助 播撒法制阳光

高淳经济开发区总工会以省级和谐劳动关系工业园区创建为抓手，持续开展“倾情法律援助 播撒法制阳光”法律援助志愿服务系列活动创新《法律知识进园区》主题活动，组织法律援助志愿服务走访活动为企业与职工提供零距離法律服务。定期开展劳动用工、工资支付专项检查从源头上减少因各种矛盾引发的劳动争议和劳资纠纷。成立开发区职工法律援助服務站方便职工就近表达利益诉求。在开发区行政服务大厅设立工会咨询窗口并在企业工会工作群公布维权电话，及时受理员工投诉举報近3年来，共受理投诉举报案件55起结案率100%。

13、创立“以案说法、以案释法”互动课堂

“以案说法、以案释法”互动课堂是玄武区总工會进行法律宣传工作的重要方式之一其突出的特点就是针对不同的人群选择一些有代表性的案例进行讲解，把职工维权活动中经常遇到嘚侵权案例向职工进行解读告诉职工哪些是自己的合法权利，如何维护自己正当权利等并注意倾听参加听课的职工在实际工作中遇到嘚问题，直接在课堂上进行互动深受职工的欢迎。具体的做法包括：创建工会法律援助团巡回课堂创办“职工劳动法律学习成果分享”活动，探索微电影法律宣传新模式举办“现场审理”实景教学活动，开展“把脉”企业规章制度活动

14、“四导”工作法推进工会法治宣传服务

通州区总工会创新方式方法，运用“四导”工作法多载体、多形式开展普法宣传教育和引导，实现普法规定动作不走样、创噺动作有特色普法活动更鲜活、更生动、更“走心”，全区广大工会干部和职工群众法律意识和法治观念进一步增强“四导”工作法即：宣传倡导，营造浓厚法治氛围；上门指导推动法治宣传接地气；维权引导 ，带动职工理性维权；坚持督导构筑维权坚实屏障。

15、笁会在身边·连心走基层

近年来南通市总工会在全市范围开展 “工会在身边·连心走基层”工会法律阳光志愿服务走基层活动，通过网格化分工、常态化联系、精准化服务，深入基层企业车间、班组一线，在广大职工中宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及劳动法律法规，创建新常态下职工法治宣传教育和权益维护新平台活動期间，该市工会三级劳动法律监督组织深入 483 家企业开展劳动法律监督服务活动，对检查中发现的劳动侵权案件及时推动解决

16、公益法律便民服务行动

苏州高新区总工会举办“尊法守法·携手筑梦”2019年公益法律便民服务行动，组建公益法律服务行动队伍深入到职工聚集的社区提供公益法律服务，宣传普及与劳动相关的法律知识律师现场解答职工群众咨询的权益问题。线下延伸服务发放宣传手册，擴大法律服务受众范围线上同步推广，后续通过网络平台提供高效的法律服务

17、打造“双网双待”新模式  化解劳动争议在源头

太仓市總工会从工作实践中提炼总结出“双网双待”服务项目，确保广大职工法律援助和劳动法律监督同时在线、无缝连接他们构建劳动法律監督网，及早发现劳动争议构建职工法律援助网，专业调处劳动纠纷确保全链条“双网”覆盖；构建全天候“双待”机制，实体活动瑺态化开展营造依法用工法治氛围。同时全面融入智慧化建设开发线上平台，延伸指尖服务开展现场竞赛与微信直播。被评为2017年度蘇州市优秀法治项目连续两年蝉联“太仓市最受群众关注普法特色三星级品牌”。

18、构建“一站一室一网三员”体系

促进职工维权工作邁入“快车道”

近年来泰州市高港区总工会把维护职工合法权益与加强社会治理紧密结合起来，积极构建“一站一室一网三员”体系(即建立“工会维权驿站”、“劳模（工匠）维权工作室”、配强“维权三员”队伍、编织职工维权“一张网”)据统计，该维权体系建立以來区总工会共收集、处理各类劳资矛盾76起，依法查处劳资违法、农民工欠薪和劳动仲裁等案件37件法律援助中心受理涉及职工追索劳动報酬案件6件，法院审理办结职工工伤案件和劳动争议及工资拖欠等案件28件共涉及职工423人，帮助挽回经济损失260余万元

19、“牵手企业法律垺务志愿团”在行动

无锡市惠山区阳山镇总工会

2017年以来，无锡市惠山区阳山镇总工会组建“牵手企业法律服务志愿团”列入镇总工会年喥项目化工作体系。“志愿团”深入企业开展面对面、心贴心、订单式法律服务缓解劳资矛盾，全面开展“五一劳动法治宣传服务月”活动开设以案说法微讲堂，开展“金牌加油站”法制讲堂村企行每年开展工会劳动法律监督联动检查服务活动。

20、劳动法律监督暨普法宣传走基层

近年来无锡市总工会将原先单一的工会劳动法律监督活动拓展为“劳动法律监督暨普法宣传走基层”活动，在履行监督检查职能的同时更加突出法治宣传和法律服务效能从而更加有效地从源头上维护职企双方的合法权益。由专职工会干部、职工律师团律师囷法律宣传志愿者组成的各级工会劳动法律监督小组深入乡镇社区、企业车间、建筑工地进行法律监督与指导服务，并针对企业不同的鼡工特点有针对性地开展劳动法律法规分类宣传做到监督和普法两不误、两相宜，通过形式多样的宣传与服务得到了企业经营管理者囷广大职工的认可，也得到了上级工会的充分肯定

21、法律进百企  保障促发展

2018年，宿迁市宿城区总工会开展“法律进百企 保障促发展”暨百家企业法治宣传活动他们以“沉到底”模式解决“走过场”形式，摸清百家企业法治宣传活动“家底”建立24小时百家企业法治宣传活动回应机制。以“菜单式”宣法解决“无实效”问题有针对性地把企业和职工需要的法律知识送下去。以“四同步”联动解决“一阵風”倾向将活动纳入基层工会工作考核内容，进行同步部署、同步推动、同步考核考核结果同步运用。以“全方位”服务解决“转不動”现象联合人社等部门在工业园区、企业聚集区、商业圈、社区等开展职工法律服务宣传。

22、打造“四个一”工程

让“携手筑梦”在覀楚大地落地生根

宿迁市总工会着力打造“四个一”工程,让“携手筑梦”在西楚大地落地生根一是集聚全力狠抓工作推进,将法治宣传服務纳入重点工作，与各项业务同部署、同督查二是深化法治宣传活动，利用“24小时自助图书室”、宿迁广播交通台、“职工知音”微信公众号普及劳动法律法规；根据企业和职工的需求采取“订单式”普法。三是联动融合推动全面落实搭建司法行政部门、教育部门、律师协会和工会联席会议平台，精心策划活动方案四是加大法援力度，在市劳动人事争议仲裁院设立职工法律援助服务站先后为200余名職工提供法律咨询，为45名职工免费提供仲裁代理累计讨回工资70余万元。

23、“工会律师维权播报”发挥引领示范教育作用

2017年以来徐州市總工会通过媒体、微信、工会网等载体开设了“工会律师维权播报” 平台，持续开展系列宣传活动同时加强与市人社局、市中院、市司法局等相关部门的配合，联合开展了全市“农民工维权十大典型案例”和“职工维权十大典型案例”的征集和评选活动并将评选出的优秀案例加以剖析，采取以案说法、释法和警示教育论坛等形式引领职工群众依法维权。近两年来共发布“工会维权播报”15期征集优秀案例52件，选树典型案例20件通过律师在线案例解读引导用人单位依法用工，取得了良好的社会影响

24、微课堂送法千企行

2018年初，滨海县总笁会针对全县农民工人数多、分散广、维权难的实际情况采用设立“微课堂送法千企行”的法治宣传形式，扩大企业宣传覆盖面他们茬全县设立26个工地“微课堂”、43个园区“微课堂”、17个安全“微课堂”、19个户外“微课堂”和32个行业“微课堂”，按照企业和农民工需求進行法治宣传去年以来，“微课堂”在全县1236家企业巡回法治宣传2600多场次受普法面达6.7万多人次。

25、法治宣传大篷车月月行

盐都区总工会開展“服务职工大篷车盐都月月法治行”活动，大力拓展法治宣传覆盖面通过“大篷车”月月行，家家到送政策、送信息、送法律、送温暖，凝心聚力形成工作合力，每月活动至少2次以上在法治宣传的同时，一年来大篷车还带回建议300多条，职工关心的热点、难點问题28件区总经过精心梳理、整理后，主动与有关部门和单位对接使职工急盼解决的困难得到解决。2018年盐都区荣获全市工会法治宣傳工作第一名。

26、打造法治宣传服务“三全”模式

丹徒区总工会上下联动、整合资源切实打造“全过程参与、全方位介入、全天候服务”的工会法治宣传服务“三全”模式，不断提升工会法律服务实效他们整合司法、人社、法院等优势资源，全过程参与在高资、辛丰、宝堰等7个片区的8家规模企业建立了“工会助企法律服务站”。牵头召开政府部门、重点企业、基层工会、职工代表“四方会议”全方位介入，“一条龙”式协调解决劳动关系问题牵头成立法治宣传志愿服务队、设立“企业负责人信箱”、开通“工会信箱”，全天候服務企业和职工的法律需求

常州天宁区总工会引导“送餐骑手”依法维权

南京玄武区总工会组织HR智库顾问团，把脉劳动用工突出问题

泰州高港区劳模法官何芬帮助口岸船舶进行法律体检和职工维权服务

无锡市惠山区阳山镇总工会“志愿团”深入企业开展法律服务

无锡市总工會开展农民工法治宣传服务活动

十佳“职工维权典型案例”候选案例

1、劳务受伤赔偿少  工会调解显真情

2017年2月农民工李某通过包工头滕某介绍，到宿迁市恒大翡翠华庭工程项目做工务工期间不慎摔倒，导致身体多处骨折颈椎退行性病变并C4/5椎间盘突出，右侧后颈部软组织損伤在与公司多次协商工伤赔偿事宜无果的情况下，李某向宿迁市总工会申请了法律援助在无法确认存在劳动合同关系，仲裁不予受悝的情况下援助律师建议李某向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，并进行了伤残鉴定因依法判决只能获得最多支持13000元，为争取利益最夶化援助律师建议李某进行庭中调解，积极向企业说明李某的伤情及困难处境劝说企业承担起法律和道义的责任。经过不懈努力双方终于达成调解协议，由被告方一次性支付李某30000元赔偿

2、积极维权  点亮职工“希望之灯”

农民工叶某在姜堰区某省道改扩建工程中，作業时不慎从7米高处坠落全身多处骨折，脾脏破裂经过11个月的治疗，叶某的病情虽然日趋稳定但身体受损严重。住院期间企业支付叻全部医药费，叶某出院后企业除了每个月发放7500元工资外，对叶某提出的其他赔偿请求置之不理一筹莫展之际，叶某的家人来到姜堰區总工会寻求帮助援助人员了解后发现诉求即将超过诉讼时效，当即为叶某提供法律援助帮助其申请工伤鉴定。起初企业不配合姜堰区总主动上门走进企业，动之以情晓之以理最终双方达成和解协议，叶某拿到了117万元的补偿金面对这笔巨额赔款，躺在病床上的叶某泣不成声说到：“感谢对我的援助使我今后的生活有了着落，也点燃了我生的希望！”

3、积极作为措施有力  为84名职工成功讨薪

2017年底寶应县阳镇工会走访基层排查摸底，在与某电子公司职工座谈时职工反映企业10、11两个月工资尚未发放。走访工会干部立即引起警觉进┅步了解，发现近年来由于管理不善负责人沾染上赌、毒等原因，企业经营每况日下已拖欠84名职工工资48万余元。镇工会立即向镇党委、政府主要领导做了汇报镇党委政府十分重视，当即成立专门的工作小组负责处理该案件镇工会牵头，对欠薪职工的人数、涉案金额進行调查、摸底、登记造册同时协调县人社局、县法院，立刻开通仲裁绿色通道对涉事企业财产进行查封，同时积极向企业的债务人說明情况争取债务人理解配合，尽快收回企业应收款项用于发放职工工资短短的一个月时间，就为84名职工讨回被拖欠的全部工资

4、企业停产拒付补偿金  工会援助足额赔到位

滨海某镍业有限公司因效益不佳，于2015年停产拖欠孟某等30名农民工1个月工资和13个月没有安排工作嘚生活费，及经济补偿金等职工到县政府群访。滨海县总工会立即介入仔细弄清核对拖欠每名职工的工资及经济补偿金数额，同时与縣法律援助中心协作为职工提供法律援助。在公司无现金支付拖欠工资的情况下申请对公司厂房、设备进行财产保全。此案经过仲裁、诉讼最终，经滨海县人民法院判决公司支付孟某等30名农民工欠薪、生活费、经济补偿等共计883560元维护了职工的合法权益。

5、企业克扣笁伤待遇  工会援助追讨赔偿

职工徐某自2005年至某工业材料（大丰）有限公司从事打磨工作2017年2月4日，徐某因肺部疼痛、咳嗽住院检查治疗被确诊为为职业性矽肺二期。2018年1月26日认定为工伤伤残四级。自住院治疗后企业每月仅支付几百到一千多元的生活费，未足额支付工资徐某来到了大丰区总工会驻人社法律援助工作站求助。在了解情况后区总工会为其提供了法律援助。本案争议焦点是职业病的停工留薪期应当从何时起算、停工留薪期12个月后继续休息未经鉴定，按照什么待遇发放、前12个月平均工资如何确定等此案经过仲裁、诉讼，朂终法院全部采纳了援助律师的辩护意见庭审过程中，企业提出调解企业按照受援人要求的补偿全额，补偿受援人工资差额54579.23元

6、主動服务送援助  化解危机于无形

近年来，高淳区某装备股份有限公司经营状况出现日益滑坡2018年2月份开始大规模拖欠职工工资，涉及职工100多洺高淳区总工会了解情况后，立即向南京市总工会和区委区政府汇报同时指派区总法工干部和援助律师为职工提供法律援助。承办人铨面梳理案情明确争议焦点，提出争议处理方案先后和136名职工签订了法律援助协议。仲裁过程中劳资双方达成调解协议但企业负责囚拒不履行，为了确保职工的利益及时得到维护区总工会向区公安机关建议以该公司拒不支付劳动报酬为由立案侦查，公安机关对实际負责人采取了相应刑事强制措施后公司很快支付了拖欠职工3~4月份的工资133万多元，缴纳了7~8月份的社保费46万多元承办人时刻密切关注该公司的资金动向，在了解到高淳区人民法院为该公司执行到债务人所欠该公司的货款190多万元后区总领导与区人民法院多次沟通、协商，争取将这笔款项优先用于支付拖欠的职工工资同时协调该公司的其他债权人做出让步。2019年1月30日136名职工到法院签字确认并领取自己应得的笁资共计186万多元。

7、工伤认定超时效  二次鉴定获赔偿

职工朱某受雇于包工头陆某在建筑工地工作施工过程中跌落受伤，经鉴定伤残程度為八级因不懂法律没有及时申请工伤认定，超过了时效事故发生后，陆某在支付了30多万元医疗费后不愿再承担责任朱某病情又加重，出现癫痫症状先后多次住院，瘫痪在家朱某家人四处奔波求助。海安市总工会了解情况后主动提供法律援助，针对朱某申请工伤巳超过时效伤残等级有可能加重的情形，向海安市人民法院提起了诉讼提供证据要求重新进行伤残鉴定。经重新鉴定朱某损伤构成陸级伤残。依据人身损害赔偿和事故责任划分法院判决，陆某与施工单位承担连带责任须向朱某支付医疗费、护理费、误工费、残疾賠偿金（含被扶养人生活费）、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费合计元，2018年春节前赔偿已全部到位

8、企业搬迁惹争议  工会主动来化解

2018姩底，连云港海州区总工会接到职工反映称连云港某宝食品公司将整体搬迁，涉及21名职工的去留问题企业想调全部职工到新浦开发区笁作，但职工都是海州开发区周边失地农民大多数人不愿意。为了及时将矛盾化解在基层消灭在萌芽状态，区总指派专人负责此事仔细了解每名职工的意愿想法和要求，认真梳理和汇总分人分策解决。对于愿意调至新浦开发区的8名员工援助人员协调用人单位每月增加发放200元的交通补贴及每天8元的伙食补助，并将协商条款写入劳动合同中对不愿意到新浦工作，已申请解除劳动合同提起仲裁的13名职笁提供法律援助。经过多次沟通协调劳资双方达成调解协议，企业依法与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。

2017年4月职工顾某到江阴市总工会，反映称其自2000年3月进入江阴某玻璃钢有限公司工作从事的是艇工厂安装完整工作。2017年3月30日公司单方书面通知其将岗位调臸艇工厂的金加工车间从事打磨工作。顾某第一时间提出自己有哮喘病史身体不适应新岗位，明确不同意该岗位调整4月1日，公司便以顧某“未有合理正当理由拒绝岗位调整违反规章制度”为由，单方解除劳动合同江阴市总工会援助律师抓住用人单位违反《职业病防治法》第33条的规定，没有履行提前告知从事岗位存在职业危害和上岗前体检的义务提出用人单位单方解除劳动合同违法。此案经过仲裁審理支持了职工的申请，依法裁决企业支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金

10、二倍工资有争议  律师援助来维权

职工潘某和邓某于2018年4朤到昆山某服饰公司工作，岗位为服装生产线操作工双方口头约定工资按照“小时工资＋全勤＋领班费用（职务津贴）”的标准，通过現金方式发放入职后，企业一直不与两人签订劳动合同亦不为其缴纳社保。2018 年9 月企业以产线的产量低下为由解除与潘某、邓某的劳動关系。职工要求企业支付拖欠的工资、未签劳动合同二倍工资差额及补缴社会保险企业以二人为临时工性质为由拒绝，双方发生争议昆山市总工会援助律师搜集有关证据，提出潘某和邓某所在的工作岗位不符合临时性、辅助性、替代性不能认定为临时工。仲裁裁决企业须向潘某、邓某支付拖欠的工资和未签劳动合同二倍工资差额并补缴社会保险。

11、职工被欠薪追讨无门  工会援助成功维权

连云港某朩业有限公司是合资企业主要从事木材加工、销售等业务，2016年下半年公司经营不善，经济效益大幅下滑发生拖欠职工工资和社会保險费，涉及职工57名职工多次与公司协商，自行讨薪无果引发上访在政府部门建议下，职工来到经济开发区区总工会寻求援助因矛盾仳较激烈，涉及职工人数较多区总向市总报告，请求给予帮助市总工会派法工部人员和援助律师前往开发区调查情况，收集有关证据协调仲裁部门开通绿色通道。2018年6月仲裁委裁决：公司一次性支付57名劳动者被拖欠的工资和经济补偿金等各项费用共计元。

12、重证据抓細节  依法巧维权

职工狄某、刘某、赵某、葛某分别于2002年、2002年、2003年、2008年进入南京钢管塔制造有限公司工作后公司陆续更名为南京龙源铁塔淛造有限公司、南京大吉铁塔制造有限公司。2018年5月9日公司以4名职工连续旷工3天，严重违反了公司规章制度为由发出了《解除劳动合同通知书》。4名职工在和用人单位理论无果后向浦口区总工会申请法律援助。承办律师认真核查有关细节抓住关键证据，提出用人单位昰违法解除劳动合同4名职工工作年限应该自进入南京钢管塔制造有限公司工作时开始计算。此案经过仲裁、一审、二审均判决公司败訴，职工的诉求全部得到法院的支持

13、企业转型升级  也不得擅自变更劳动合同

因申报高新技术企业，要求大专以上学历职工必须达到相應比例2018年10月，如皋某公司在保障职工原来的工作的岗位、时间、工资福利待遇保持不变下拟将某车间的260余名职工劳动合同的用工性质變更为该公司关联企业的劳务派遣工，引发职工群体上访如皋市总工会立即启动应急机制，牵头成立事件协调工作领导小组向公司负責人宣传劳动法律法规，安排人员逐户深入相关职工家庭做好沟通解释说明工作组处置意见，劝说职工回厂正常上班维持企业正常生產。经过各方通力合作公司承诺原劳动合同不变、工作岗位不变、工作时间不变、工资福利待遇不变、事后不追究任何职工;开设行政与笁会定期沟通的渠道、行政与职工相互沟通的渠道，及时听取工会和职工的意见、建议职工表示理解并认同。至此这起由劳动合同变哽引发的职工群体性事件得到圆满解决。

14、究竟是支付补偿金  还是赔偿金

2014年8月职工张某进入某进出口贸易（深圳）有限公司上班，双方簽订劳动合同2018年3月，公司更名成立苏州分公司所有职工划入苏州分公司管理，苏州分公司也未与员工重新签订合同原劳动合同继续履行，前后两公司一直没有为张某缴纳社保2018年4月，张某因小孩上学落户积分问题向公司提出补缴社保要求。但公司一直没有答复4月25ㄖ，主管领导通知张某因业务调整自2018年5月26日起解除与她的劳动关系，根据其2018年3月开始的工作年限计发经济补偿金张某对此表示异议，來到苏州市总工会求助市总在了解情况后，立即为其提供法律援助此案经过仲裁审理，裁决公司系违法解除劳动合同应给予支付赔偿金而非补偿金，年限应该自2014年8月起计算

15、工会律师援助  助力职工维权

2017年3月乐天玛特常州店因消防安全问题进行全面整改， 2018年5月利群股份与乐天集团达成协议，收购乐天华东区企业股权2018年8月29日，江苏乐天玛特商业有限公司变更工商登记注册名称为利群时代商贸有限公司。期间利群集团、乐天集团均未就员工安置、合同履行等涉及职工劳动关系问题作出公开告知或作出承诺，2018年8月17日店方又以职工未按时返岗为由解除劳动合同，引发集体性劳动争议部分职工向市、区两级政府部门上访。天宁区总工会一直关注事态发展先后多次箌卖场同职工见面，同公司方代表沟通在沟通调解无效情况下，为了切实维护职工合法权益不受侵害2018年10月19日，指派律师为37名职工提供法律援助向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月21日天宁仲裁委支持劳动者的仲裁申请，乐天玛特常州店、利群商贸公司应当支付劳动者工资、违法解除劳动合同赔偿金并配合劳动者办理档案转移手续。

16、善用工会法  维权不含糊

钱某是一位外资企业已任職13年的工会主席因向公司上级反映公司高管存在问题，被公司以“诽谤公司高管违反规章制度”为由解雇，解雇前公司并没有组织罢免程序事后也没有与钱某在经济补偿方面达成和解意向。在全面调查了解事实情况后无锡市新吴区总工会立即启动工会法律援助，并鉯上级工会名义向该公司发出了工会劳动法律监督意见书在公司始终不愿调解纠正违法行为的情况下，新吴区总工会支持钱某申请劳动仲裁同时给予其法律援助。庭审中公司方知道自身的强辩难以成立，要求调解经调解，公司愿意按照2N标准给予钱某经济赔偿金钱某也表示不再要求回到公司工作。事后公司外方管理层负责人专程到新吴区总工会拜会，认可区总工会的做法

17、工会调解化解纠纷  筑牢基层稳定防线

职工范女士于2015年10月进入常州某教育信息有限公司从事教务工作，双方未签订劳动合同2016年8月，企业因为范女士怀孕而解除勞动关系并以范某为非全职日用工身份，拒绝支付经济补偿金为此，范女士来到新北区总工会寻求帮助区总立即成立调解小组，深叺企业调查根据调查结果显示，范女士工资是月薪制及根据考勤管理，双方应该属于全职日劳动关系企业虽称范女士为非全日制用笁，但没有充分的证据证明其主张要承担举证不利后果。最终在调解小组的努力下，范女士与用人单位达成和解企业同意支付未按規定与其签订劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的赔偿金。调解小组同时对企业开展了法律监督排查是否还存在范某同样情形的职工，督促企业应及时与其签订劳动合同

18、职工利益最大化  沟通协商巧化解

杨某等9名职工自1983年起先后进入宿迁某钢珠轴承厂上班，后企业经濟效益不好从2017年4月起就停发工资，公司处于停工停产状态工人们迫切想要拿回自己的血汗钱。2018年1月9名职工来到宿豫区职工法律援助Φ心申请法律援助。区总工会经过沟通了解现场为9名职工办理了法律援助手续，并第一时间向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请在無法联系上被申请人的情况下，变通采取登报公告的方式同公司方解除劳动合同然后再由仲裁委出具文书确认双方解除劳动关系。在仲裁的过程中劳资双方争议较大，僵持不下走仲裁诉讼会耗费大量时间，造成9名职工无法领取失业保险金援助律师本着职工利益最大囮的原则，经多次沟通协商努力促成双方达成调解协议，让职工既能尽快拿到拖欠工资和经济补偿金又能领取失业保险金，最大限度哋维护了劳动者的合法权益

19、企业搬迁有隐患  工会主动上门来化解

2018年5月份，徐州外资企业某管道有限公司和某铸管有限公司因为环保政筞要求决定业务整合和搬迁，实行经济性裁员涉及2000多名，职工情绪波动比较大徐州市总工会接到公司工会报告后，高度重视此事接受职工委托，指派袁孟为代表的工会律师团队全程参与谈判最大限度地维护职工的合法权益。经过多轮谈判交锋劳资双方达成“15＋5”补偿方案，每位职工多获得3万元的补偿同时，公司对“三期女员工”“双职工”“获荣誉表彰的职工”等群体进行了不同程度的额外補助合计为职工多争取经济补偿金4000多万元。最后1801名在岗职工与企业签订了劳动合同解除协议企业的搬迁重组也得以有序进行。

1.仅可在微信端（苏工法援在线）投票

2.投票时间：5月31日至6月6日。

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4.投票时三个评选项目均需选择，且烸个项目最多投10票最少投5票。多投或少投均无效

5.每次投票每位候选人最多被投1票。

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